![區聘教師是什麼意思]( "區聘教師是什麼意思")
- 區聘老師是由區教育局聘的教師，一般是國小教師，這類教師沒有正式教師編制，屬於聘用制教師。聘用制教師是分長期和短期的。一般待遇都不如正式編制。該單位領導一般可以直接解除與其的合同。工資基本是由該單位向上級彙報後決定。教師聘任制是在符合國家法律制度的情況下，聘任...
- 3469
![招聘與招募的本質區別]( "招聘與招募的本質區別")
- 招聘與招募的本質區別在於招聘屬於用工單位發起的，具有勞動報酬的行為；招募是一個羣體向另一羣體發出加入邀請，招募者可以不支付費用或向被招募者收取一定費用。招聘是指招收和聘請工人、職員參加工作。在資本主義制度下，招聘職工採取自由競爭的原則。招募具體是指組織為了吸...
- 6877
![聘書怎麼寫 聘書範文]( "聘書怎麼寫 聘書範文")
- 1、茲聘請趙××同志為××家電集團維修部總工程師、主任，聘期自×年×月×日至×年×月×日，聘任期間享受集團高級工程師全額工資待遇。2、××家電集團(章)。3、×年×月×日。4、聘書，是聘請書的簡稱。它是用於聘請某些有專業特長或名望權威的人完成某項任務或擔任某種職...
- 17217
![聘任制和公務員的區別]( "聘任制和公務員的區別")
- 公務員聘任制是一種特殊的公務員制度，仍然屬於公務員制度的範疇。公務員聘任制是指機關通過公開招聘或直接選拔的方式，以平等自願、協商一致的原則與所聘人員簽訂聘任合同，從事專業性較強的職位和輔助性職位。聘任制公務員按照合同履行義務，享受權利，合同到期雙方可以選擇是否...
- 14780
![職稱評定和聘用有何區別]( "職稱評定和聘用有何區別")
- 1、職稱評審是指已經經過初次職稱認定的專業技術人員，在經過一定工作年限後，在任職期內完成相應的繼續教育學時，申報中級職稱以上的人員須在專業期刊發表論文並且經過一些基本技能考試，向本專業的評審委員會評委提交評審材料，經過本專業的專業評委來確定其是否具備高一級職稱...
- 26398
![聘用制和事業編制區別]( "聘用制和事業編制區別")
- 1、合同聘用制，有點像臨時工。2、簽定工作時間，到期可終止合同。3、單位效益不好時補償下就可以終止合同。4、編制員工是國家事業編制。是國家職工，由財政開工資。5、個人只要不犯法判刑，單位不能辭退，國家會一直養到老。...
- 15183
![競爭上崗與競聘上崗的區別]( "競爭上崗與競聘上崗的區別")
- 競爭上崗與競聘上崗的區別：前者是指所有在職人員，都想到某個崗位上去，就叫競爭上崗。後者是指社會人員想到該公司某個崗位上去，叫競聘上崗。競爭上崗屬於內部活動，競聘上崗屬於社會公開活動。...
- 9401
![招聘短語]( "招聘短語")
- 1、時代呼喚人才，人才推進事業。2、人人平等、公平競爭、關愛員工、優勝劣汰。3、天下名企給舞台，九州精英盡施才。4、伯樂之名，聞於天下。5、尊重勞動，尊重知識，尊重人才，尊重創造。6、海闊憑魚躍，天高任鳥飛。7、有才無德，限制錄用。8、聚四方八友，攬天下羣英。9、選擇就業，成就...
- 17174
![聘請的聘字是什麼意思]( "聘請的聘字是什麼意思")
- 聘：釋義：1、聘請。禮聘：用尊敬的方式聘請。招聘：用廣告的方式聘請。聘君：即以幣帛或重金聘請而來的聘士、徵士。聘召：以禮徵召賢能。聘納：以禮娶親。聘幣：聘人或訂婚所訂的禮物。2、舊時稱訂婚、迎娶之禮。聘則為妻。3、通娉，女子訂婚或出嫁。聲伯之母不聘。...
- 27494
![應聘和競聘有什麼不同]( "應聘和競聘有什麼不同")
- 應聘，是指接受聘問，接受聘請。應聘時用人單位向求職者發出聘用要求，求職者根據自身的需要，是對用人單位的聘用要求進行迴應的一種行為。競聘，是指對實行考任制的各級經營管理崗位的一種人員選拔技術，如果它用於內部招聘，即為內部競聘上崗。兩者的區別有：1、競聘的主體是用人單位，...
- 20543
![區管校聘什麼意思]( "區管校聘什麼意思")
- 區管校聘包含兩層意思：1、“區管”即建立編制崗位總量控制、動態調整、統籌使用的新機制，合理配置區域內教師資源。由區級機構編制部門加強對學校教職員編制的總量管理，由區級人力資源社會保障部門會同教育行政部門核定區域內學校專業技術高、中、初級崗位總量，實行總量控制...
- 23812
![聘禮和彩禮的區別]( "聘禮和彩禮的區別")
- 聘禮和彩禮的區別在於:前者為訂婚時男方所送的禮金或禮品;後者為結婚時男方給的彩禮。彩禮與聘禮的含義不同：(1)聘禮指的是雙方在戀愛中或訂婚前，男方尊重女方家庭所贈送的禮物和財禮。一般聘禮是以禮品為主，禮金為輔。(2)彩禮是男女雙方訂婚後，結婚時候給的禮金和禮品。新郎...
- 14791
![招聘語]( "招聘語")
- 1、你沒來的第一天，想你；你沒來的第二天，想你；你沒來的第三天……你怎麼還不來公司面試呀。2、加入我們，待遇從優，裝備齊全，食宿全免，一條大褲衩，一雙人字拖，一把AK47，800美元底薪+提成，全天移動式海景套房，多勞多得，只要大幹一票，在大都市買樓不再是夢想，幹兩票，躋身上層社會...
- 4662
![變頻與直聘有什麼區別]( "變頻與直聘有什麼區別")
- 變頻就是改變供電頻率，從而調節負載，起到降低功耗，減小損耗，延長設備使用壽命等作用。直頻就是不改變供電頻率，提供一定的供電頻率。變頻技術的核心是變頻器，通過對供電頻率的轉換來實現電動機運轉速度率的自動調節，把50Hz的固定電網頻改為30-130Hz的變化頻率。同時，還使電源電壓...
- 31527
![招聘專員和hr的區別]( "招聘專員和hr的區別")
- 招聘專員和hr的區別：1.定義不同：hr是指執行並完善公司的人事制度與招聘計劃，員工培訓與發展規劃，績效評估，員工住房公積金、社會保障福利等方面的專業從業人員，招聘專員主要負責通過各種渠道發佈和管理招聘信息，並進行正式招聘前測試、簡歷甄別、組織招聘、員工人事手續辦理、員...
- 26325
![社區招聘考試考哪些內容]( "社區招聘考試考哪些內容")
- 社區招聘考試的筆試一般考以下四個方面的知識：1、社會工作者四級考試科目——《社會工作者(理論知識)》、《社會工作者:國家職業資格4級(操作技能)》；2、社會工作者三級考試科目——《社會工作者(理論知識)》、《社會工作者:國家職業資格3級(操作技能)》；3、社會工作者二級...
- 16435
![教師直聘和競聘的差別]( "教師直聘和競聘的差別")
- 教師直聘和競聘的差別是聘用的方法不一樣。直聘是直接聘用到某個崗位，而競聘是許多人競爭聘任某一崗位。教師，以教育為生的職業。這個職業是人類社會最古老的職業之一。按照法律法規和行業規範，在規定的時間節點內，根據學校設施條件和個人職稱專業，安排學生入座、發放學習資料...
- 28777
![招聘體系和招聘流程的區別]( "招聘體系和招聘流程的區別")
- 招聘體系和招聘流程的區別在於招聘體系是一個完整的體系，而招聘流程是整個招聘體系裏面的一環。招聘體系包括人力資源的規劃、崗位設置、崗位職責勝任力要求、招聘流程等，有些大型企業會設立對應的系統去支持招聘和通過招聘體系的建立，去提升招聘效能，為企業人力資源團隊搭建...
- 27946
![聘用與臨時用工人員的區別]( "聘用與臨時用工人員的區別")
- 1、時間不同，聘用人員工作時間較長且固定，臨時人員工作時間較短且不固定。2、工資不同，聘用人員一般工資較高且穩定，臨時人員工資較低且不穩定。3、程序不同，聘用人員需要簽署一系列合同協議，臨時人員一般不需簽署協議。4、離職方式，聘用人員離職過程較為複雜，需要遞交辭職信，且需...
- 8762
![聘期從首聘聘任開始算嗎]( "聘期從首聘聘任開始算嗎")
- 聘期是從首聘聘任開始算，到新的管理崗位聘任之日前截止。事業單位管理崗，相當於公務員編制的科處廳部等層次，任職需要組織人事部門經過規定的程序，推薦、考察、公示、任命等環節，上級組織或組織人事部門的任命文件是聘期計算的依據。事業單位職稱聘任時間是從簽訂聘任合同開始...
- 15636
![聘聘婷婷的意思是什麼]( "聘聘婷婷的意思是什麼")
- 聘聘婷婷的意思是形容女子姿態美麗婀娜的樣子。基本意思是形容女子美麗的姿態與姣好的身型。出自漢辛延年《羽林郎》詩：“不意金吾子，娉婷過我廬。”唐柳宗元《韋道安》詩：“貨財足恡，非二女皆娉婷。”...
- 9474
![委任制和聘任制的區別]( "委任制和聘任制的區別")
- 1、從身份來看：聘任制公務員在職期間，是可以佔用事業單位的編制名額，但是不納入編制；而委任制公務員，就是實實在在的國家工作人員、國家幹部，有明確的崗位職責。2、從工作時間來看：聘任制公務員一般會籤合同，合同的年限在一至五年，合同時間到了之後再進行續簽；而委任制公務員一般都...
- 27136
![士級職稱與待聘的區別]( "士級職稱與待聘的區別")
- 1、報考執業醫師考試中的職稱，待聘的意思是指申報人還沒有進行職稱的評審，未參加職稱的評定。士級職稱則是指最醫師中最低的職稱等級，是初級職稱，也可以説是取得了助理醫師的人。2、醫生的職稱分類：醫生一般分為住院醫師、主治醫師、副主任醫師、主任醫師，是臨牀的職稱評定級別...
- 4790
![人員重聘與返聘的區別]( "人員重聘與返聘的區別")
- 重聘，重新聘請，一般指在職人員；返聘即離退休人員的再次聘用，一般適用於人員緊缺的情況下，是針對退休人員，因為退休員工不屬於勞動部門管理，不能簽訂正式的勞動合同，所以聘用離退休人員不能依據《中華人民共和國勞動法》第28條執行。...
- 29349
![聘用和聘任的區別]( "聘用和聘任的區別")
- 聘用制是以合同的形式確定事業單位與職工基本人事關係的一種用人制度，即事業單位工作人員在本單位的身份屬性通過與單位簽訂聘用合同確定。事業單位傳統的用人制度是職工一旦被調入或分配到其單位，就終身成為該單位的職工。聘用制就是要將傳統的用人制度改革成為合同契約式...
- 15111
知知館
