![自離的後果是什麼]( "自離的後果是什麼")
- 員工“自離”屬於違法解除勞動合同的行為《勞動合同法》第37條：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”該條明確了勞動者“辭職”的具體方式。即合同期內需要提前三十日並以書面形式提出;試...
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![工廠自離有工資嗎]( "工廠自離有工資嗎")
- 工廠自離是沒有工資的，如果因為自離給單位造成損失，要承擔賠償責任。《工資支付暫行規定》第十六條規定：因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。...
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![自離與離職有什麼區別]( "自離與離職有什麼區別")
- 1、辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關係的行為。2、辭職一般有三種情形：一是依法立即解除勞動關係，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求。二是根據職工自己的選擇，提...
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![小時工自離有工資嗎]( "小時工自離有工資嗎")
- 自離有工資，勞動者要離職的，是需要經過法定的程序的，用人單位是需要及時結算勞動者的工資的，勞動者享有勞動報酬請求權。自動離職，是職工根據企業和自身情況擅自離職，而強行解除與企業的勞動關係的一種行為。【法律依據】《勞動合同法》第七十一條規定，非全日制用工雙方當事人任...
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![oppo廠自離後果]( "oppo廠自離後果")
- 勞動者曠工自離能拿到上月工資，如果用人單位拒絕支付，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報，要求用人單位支付其被拖欠的工資。勞動者曠工自離，如果用人單位有證據證明因為勞動者的離職給其造成一定損失的，用人單位可以要求勞動者進行一定賠償。《工資支付暫行條例》第...
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![勞動法自離要賠償公司嗎]( "勞動法自離要賠償公司嗎")
- 員工個人提出解除勞動合同，如果與單位有服務期約定和競業限制條款時，需支付違約金。【法律依據】根據《勞動合同法》第二十二條，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支...
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![員工自離需要賠償公司什麼嗎]( "員工自離需要賠償公司什麼嗎")
- 員工個人提出解除勞動合同，如果與單位有服務期約定和競業限制條款時，需支付違約金。【法律依據】根據《勞動合同法》第二十二條，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支...
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![員工自離不結算工資違法嗎]( "員工自離不結算工資違法嗎")
- 員工自離公司不結算工資是不合法的，員工在離職後也要發員工之前工作所得的工資。如果不發工資屬於未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。可以向當地勞動...
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![簽了勞動合同後自離要賠償嗎]( "簽了勞動合同後自離要賠償嗎")
- 簽了勞動合同自己離職的一般不能要求賠償。除非是因為存在《勞動合同法》第38條的情形離職的，可以要求單位按照自己在單位的工作年限支付賠償金。按照每滿一年支付一個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的按半年計算的標準計算。【法律依據】《勞動合同法》...
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![自離公積金怎麼提取]( "自離公積金怎麼提取")
- 流程如下：1、單位經辦人到銀行服務網點領購《住房公積金提取申請書》、現金(轉賬)支票；2、職工申請提取住房公積金時,應當按照規定向單位提供有關證明材料,單位核實後填寫《住房公積金提取申請書》和現金(轉賬)支票,並加蓋預留印鑑,個人住房公積金賬户在管理中心集中户的職...
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![自離影響上月的工資嗎]( "自離影響上月的工資嗎")
- 按照法律規定一般沒有影響。自離，即曠工，一般屬於嚴重違反公司規章制度，用人單位依法可以解除勞動合同。由此給用人單位造成損失的，應當予以賠償。但用人單位需承擔損失的舉證責任。解除勞動合同時，用人單位應當一次性付清勞動者的工資。【法律依據】《工資支付暫行規定》第九...
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![曠工自離上個月工資還發嗎]( "曠工自離上個月工資還發嗎")
- 1、曠工自離屬於違法解除勞動合同的的行為，給單位造成損失的，單位證明損失情況的，員工需要賠償損失。2、辭職和工資發放不影響，曠工三天自離了，能拿到上個月工資。如果不給，可以到勞動部門進行投訴和申請勞動仲裁。【法律依據】《工資支付暫行規定》第九條，勞動關係雙方依法解除...
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![因急事離職不批自離有工資嗎]( "因急事離職不批自離有工資嗎")
- 有的。依據《勞動合同法》第四十八條規定：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。經濟補償按勞動者在本...
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![未乾滿一個月自離是否有工資]( "未乾滿一個月自離是否有工資")
- 未乾滿一個月自離有工資。【法律依據】《勞動法》第四十八條，國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。...
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![辭職不批自離有工資嗎]( "辭職不批自離有工資嗎")
- 辭職不批自離有工資。勞動者按照《勞動合同法》第三十七條中法律賦予了勞動者無條件辭職的權利，無論領導是不是批准，勞動者都可以辦理離職。但是前提條件是正式員工已經提前30天報告，試用期員工提前3天報告。勞動者只要履行了法律規定的程序，就可以拿到自離工資。但為了避免...
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![勞動法自離扣多少工資]( "勞動法自離扣多少工資")
- 根據《勞動法》、《勞動合同法》等規定，在員工不辭而別的情況下，勞動者已提供勞動部分對應報酬不應被剝奪。若用人單位有條件支付剩餘工資的，如員工的銀行卡並未銷燬，應及時足額支付。只有在存在工資支付障礙的前提下(例如無工資卡、無法聯繫本人)，用人單位可以暫緩工資支付。...
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![自離和辭職的區別主要有哪些]( "自離和辭職的區別主要有哪些")
- 辭職和自離的區別：自離，即自動離職，是職工根據企業和自身情況擅自離職，而強行解除與企業的勞動關係的一種行為。辭職，即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關係的行為。辭職一般有兩種情形：1、依法立即解除勞動關係。如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞...
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![簽了勞動合同自離有什麼後果]( "簽了勞動合同自離有什麼後果")
- 簽了勞動合同自離，如果勞動者沒有任何依據違法解除勞動合同(不辭而別)，用人單位不但不給經濟補償金，還可依據勞動合同法第九十條的規定，給單位造成損失的要承擔賠償責任。1、如果勞動者的自離給用人單位造成了一定的損失，用人單位可以從勞動者的工資中扣除一部分工資作為一定...
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![富士康自離流程是什麼]( "富士康自離流程是什麼")
- 1、不去上班2、等待自離通知3、辦理自離事宜4、等待工資發放5、温馨提示經驗步驟：1不去上班：如果已經做好了自動離職的決定，那麼從第二天起就不用再去上班。2等待自離通知：一般曠工的第三天就會收到富士康發來的自離短信，收到短信後直接去人力資源處即可。3辦理自離事宜：領到自...
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![自離有沒有上個月的工資]( "自離有沒有上個月的工資")
- 無論以何種方式離職都應當有工資。但這種情況屬於勞動者違約。動者給用人單位造成的直接經濟損失、招聘產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。【法律依據】《勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日...
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![自離公司不發工資如何處理]( "自離公司不發工資如何處理")
- 自離公司不發工資員工可以向當地勞動監察部門進行舉報，要求其支付工資並給與賠償。也可以直接申請勞動仲裁。《勞動法》規定，單位不得無故剋扣員工工資，工資應當按時發給員工。【法律依據】《勞動法》第91條，用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支...
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![公司不交社保可以自離嗎]( "公司不交社保可以自離嗎")
- 交納社保是公司的法定義務，您有權要求公司為您補交社保，且如果您因公司未交社保而離職的，還可以要求公司支付經濟補償，經濟補償按您在公司工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向您支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向您支付半個月工資的經濟補償。其次，...
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![自離兩年勞動合同沒解除怎麼辦]( "自離兩年勞動合同沒解除怎麼辦")
- 自離兩年勞動合同沒解除可能是勞動合同沒有到期，需要與原來公司協商解除勞動合同。勞動合同沒有到期的，要解除勞動合同是要根據勞動合同的約定解除方法解除。帶動合同已到期，雙方沒有協商延長的應當自動解除。根據《勞動合同法》規定：1、用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞...
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![自離工資怎麼算]( "自離工資怎麼算")
- 工資正常發放，用人單位不得剋扣。【法律依據】《工資支付暫行規定》第九條，勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。...
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![工作七天自離有工資嗎]( "工作七天自離有工資嗎")
- 勞動者自離的，用人單位是應當發放其工資的，但是如果因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償的。法律依據：勞動部關於印發《工資支付暫行規定》的通知第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定...
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