![何時勞動合同可約定違約金]( "何時勞動合同可約定違約金")
- 勞動合同可約定違約金的情形有：1、在培訓服務期約定中可以約定違約金。2、在競業限制約定中可以約定違約金。【法律依據】根據《勞動合同法》第二十三條，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用...
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![公務員解除三方協議違約金嗎]( "公務員解除三方協議違約金嗎")
- 公務員解除三方協議不需支付違約金。三方協議在畢業生到單位報到、用人單位正式接收畢業生後自行終止。你履行了協議中的報道，並工作了一個月，經過考慮不合適，提出辭職，不需支付。【法律依據】《中華人民共和國勞動合同法》第十九條，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不...
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![合同未約定違約金違約責任怎麼辦]( "合同未約定違約金違約責任怎麼辦")
- 違約金不是必須要在合同中約定，即使沒有約定，仍有法律的保障。【法律依據】根據《合同法》第一百零七條，當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、採取補救措施或者賠償損失等違約責任。第一百一十二條，當事人一方不履行合同義務或者履行合同...
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![房貸提前還款需要支付違約金嗎]( "房貸提前還款需要支付違約金嗎")
- 房貸提前還款需要支付違約金，大部分銀行都是需要交違約金的，而具體金額根據各銀行而定，房屋貸款，也被稱為房屋抵押貸款，貸款的貸款期限最長不超過30年。貸款銀行經過審查合格，向購房者承諾貸款，並根據購房者提供的房屋買賣合同和銀行與購房者所訂立的抵押貸款合同，辦理房地產抵押...
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![解除勞動合同付違約金嗎]( "解除勞動合同付違約金嗎")
- 員工解除勞動合同大部分情況下不付違約金，除非是勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。【法律依據】《勞動合同法》第二...
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![違反服務期的違約金如何計算]( "違反服務期的違約金如何計算")
- 關於違約金的計算問題，《勞動合同法》作了明確的規立，違約金的數額不得超過用人單位提供的培圳費用，用人單位要求勞動者支付的違約金不得起過服務期尚末履行部分所應分擔的培訓費用。一殿來説，常見的用人單位計算違約金的方式是違約金=未服務期(月)/總服務期(月)X培訓總費用...
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![承攬合同違約金比例最高是多少]( "承攬合同違約金比例最高是多少")
- 承攬合同違約金比例最高是逾期交貨違約金比例一般以不超過造成損失的30%為宜。當事人主張約定的違約金過高請求予以適當減少的，人民法院應當以實際損失為基礎，兼顧合同的履行情況、當事人的過錯程度以及預期利益等綜合因素，根據公平原則和誠實信用原則予以衡量，並作出裁決。...
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![委託合同沒有約定違約金怎麼辦]( "委託合同沒有約定違約金怎麼辦")
- 合同當事人在合同中沒有約定違約金的，違約金等於違約所造成的實際經濟損失。【法律依據】《合同法》第一百一十三條規定，當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定，給對方造成損失的，損失賠償額應當相當於因違約所造成的損失，包括合同履行後可以獲得的利益，但不得超...
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![房屋延期交付違約金怎麼算]( "房屋延期交付違約金怎麼算")
- 針對逾期交房賠償違約金的多少，首先要看雙方的房屋買賣合同中對違約金是否有相關約定，有約定應當從其約定。如果沒有約定，根據《最高人民法院關於審理商品房買賣合同糾紛案件適用法律若干問題的解釋》規定，違約金數額或者損失賠償額可以參照以下標準確定：逾期交付使用房屋的，按...
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![合同撤銷後違約金怎麼算]( "合同撤銷後違約金怎麼算")
- 合同撤銷後違約金的計算方式依據《合同法》第一百一十四條，當事人可以約定一方違約時應當根據違約情況向對方支付一定數額的違約金，也可以約定因違約產生的損失賠償額的計算方法。約定的違約金低於造成的損失的，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構予以增加；約定的違約金過分...
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![逾期違約金如何約定]( "逾期違約金如何約定")
- 違約金是指按照當事人的約定或者法律直接規定，一方當事人違約的，應向另一方支付的金錢。一般來説合同違約金上限是不超過實際損失的30%。但是如果過高或者過低是可以請求法院給予減少或者增加的。【法律依據】《合同法》第一百一十四條規定，當事人可以約定一方違約時應當根...
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![工程違約金標準不超過多少]( "工程違約金標準不超過多少")
- 工程違約金最高不超過實際損失的120%-130%為宜。【法律依據】《中國人民共和國合同法》第一百一十四條，當事人可以約定一方違約時應當根據違約情況向對方支付一定數額的違約金，也可以約定因違約產生的損失賠償額的計算方法。約定的違約金低於造成的損失的，當事人可以請求人...
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![勞動合同違約金數額如何確定]( "勞動合同違約金數額如何確定")
- 勞動合同違約金數額的確定是應當遵循公平原則，根據勞動者的勞動報酬等因素合理確定。勞動者向用人單位支付的違約金最多不得超過本人前12個月的工資總額。但是，約定的違約金數額畸高的，當事人可以要求適當減少。【法律依據】根據《合同法》第114條，約定的違約金低於造成的損...
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![什麼叫違約金]( "什麼叫違約金")
- 違約金是指按照當事人的約定或者法律直接規定，一方當事人違約的，應向另一方支付的金錢。違約金的標準是金錢，但當事人也可以約定違約金的標的物為金錢以外的其他財產。違約金具有擔保債務履行的功效，又具有懲罰違約人和補償無過錯一方當事人所受損失的效果，因此有的國家將其作...
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![出租房合同違約金計算是怎樣的]( "出租房合同違約金計算是怎樣的")
- (1)違約金由雙方協商確定，沒有數額的限制，一般是根據雙方預測的因一方違約可能帶來的損失大小來確定的。(2)發生一方違約後、守約方要求違約方承擔違約責任時，如果約定的違約金“低於”實際發生的損失，守約方可以起訴到法院請求增加違約金；如果約定的違約金“過分”高於實際損...
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![考上公務員辭職不交違約金嗎]( "考上公務員辭職不交違約金嗎")
- 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的。勞動者違反服務期約定，應當按照約定向用人單位支付違約金。考上公務員之後，需要辦理辭職手續。提前三十日書面通知用人單位，如果沒有提前三十天則有可能發生需要繳納賠償金的情況。【法律依據】《勞動合同法》第22...
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![未入職違約金是否應該繳納]( "未入職違約金是否應該繳納")
- 職工入職用人單位不得收取押金，這是違法行為。【法律依據】《勞動合同法》第九條，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。...
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![勞動合同中有違約金合法嗎]( "勞動合同中有違約金合法嗎")
- 勞動合同中有違約金合法，勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金，對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。【法律依據】根據《勞動合同法》第二...
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![房屋買賣合同違約金如何支付]( "房屋買賣合同違約金如何支付")
- 違約金通常由雙方提前在合同中予以約定，一旦對方違約，守約方就可以按照合同約定要求對方支付違約金。要求對方支付違約金的方式可以是協商、調解、仲裁或者訴訟。出現違約情況時，可首先與對方協商，要求對方支付一定的違約金。或者可以找中間第三方進行調解，由對方支付一定的違...
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![離婚協議違約金標準是多少]( "離婚協議違約金標準是多少")
- 離婚協議違約金由雙方自行協商後確定，法律上沒有規定違約金的標準。但是，如果約定的違約金低於造成的損失的(低於實際損失的30%)，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構予以增加；約定的違約金過分高於造成的損失的(超過損失金額的30%)，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構予以適...
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![信用卡違約金什麼意思]( "信用卡違約金什麼意思")
- 信用卡違約金，指持卡人在信用卡到期還款日的實際還款額低於最低還款額的情況下，央行對最低還款額未還部分收取的違約金，收取標準為未還部分的5%。如果卡友小白持有的農行信用卡，本期賬單金額為2000元，在最後還款日，只還了100元，那麼，最低還款額200元，有100元沒有還，那麼違約金則為1...
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![關於培訓違約金]( "關於培訓違約金")
- 根據我國勞動合同法規定，用人單位對勞動者進行培訓的並且約定了履約期限，勞動者違約時，用人單位可以收取違約金。所以用人單位要求你支付違約金的行為是合法的。但是並不是所有培訓都是必須的，培訓費的標誌也不是約定的。如果用人單位無法出具培訓費的支出發票則其培訓費違約...
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![提前還車貸要支付違約金嗎]( "提前還車貸要支付違約金嗎")
- 可以提起還車貸，且不需要支付違約金。【法律依據】《合同法》第二百零八條：“借款人提前償還借款的，除當事人另有約定的以外，應當按照實際借款的期間計算利息。”...
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![在我國合同內的違約金上限是多少]( "在我國合同內的違約金上限是多少")
- 違約金上限一般不會高過造成損失的百分之三十。【法律依據】根據《最高人民法院關於適用中華人民共和國合同法若干問題的解釋(二)》第二十九條規定：當事人約定的違約金超過造成損失的百分之三十的，一般可以認定為合同法第一百一十四條第二款規定的“過分高於造成的損失”。...
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![哪些情況下勞動者需要承擔違約金]( "哪些情況下勞動者需要承擔違約金")
- 只有在兩種情形下，用人單位可以約定由勞動者承擔違約金：1、在培訓服務期約定中約定違約金。2、在競業限制約定中約定違約金。【法律依據】《勞動合同法》第二十二條，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服...
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