- 最低不能低於上年度全市職工月平均工資的60%(私營企業職工、個體工商户僱工和非本市城鎮户口職工不得低於50%,私營企業法人、股東、個體工商户業主不得低於100%);最高不能高於上年度全市職工月平均工資300%。社保繳費比例:養老保險單位繳費16%,個人8%醫療保險以北京市為例,醫療保...
- 19052
- 1、市內或近距離搬遷的,審判實踐中一般認為不需要與員工協商,員工應當服從安排到新地址上班,很難得到賠償。2、搬遷到外地,或遠距離搬遷,確實對員工正常生活造成重大影響的,需要與員工協商一致變更勞動合同約定的工作地點,如果員工不同意,公司提前三十日以書面形式通知勞動者本人...
- 14429
- 1、二二成對,吉祥除夕,祝你新一年:愛情甜蜜出雙入隊,好運多多成雙成隊,喜事連連成羣結隊,工資獎金翻番加倍,天天參加快樂派對,鼠年生活更有滋味!2、時光從指間偷偷流走,雪花隨鈴聲片片飄落。春節的鐘聲漸漸遠去,祝福的心卻永遠在你的身邊。讓我一直牽掛的你,收到這遲到的祝福了嗎?3、...
- 29262
- 很多公司面對新人入職,讓自己在試用期摸索怎樣工作才好,下面分享一下紅薘公司對新員工是如何進行系統化培訓,這樣不會浪費紅薘公司的資源人才與金錢時間等投入一個新人中。工具/原料招聘的新員工後相關領導尤其是負責帶新人的方法/步驟1説給他聽,怎樣的工作流程與團隊成員、...
- 27714
- 1、打開快手,登錄,點擊右上角三橫。2、在界面中,點擊更多。3、在界面中,點擊快手生活。4、點擊招聘求職即可看到。快手是北京快手科技有限公司旗下的產品。快手的前身,叫GIF快手,誕生於2011年3月,最初是一款用來製作、分享GIF圖片的手機應用。2012年11月,快手從純粹的工具應用轉...
- 3662
- 我國的勞動法規定,單位不可以在員工不同意調崗的情況下,隨便開除員工。因為調崗是在變更勞動合同,單位必須先和勞動者協商。如果未經勞動者同意,單位單就隨便調整崗位,那麼該行為是無效的。但是如果單位是基於生產經營需要才調崗,具有合理性,不具備侮辱或懲罰性質。同時不降低工...
- 8628
- 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付;六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。勞動法是調整勞動關係以及與勞動關係有密切...
- 9800
- 加強員工政治思想教育教育員工熱愛企業,熱愛本職崗位,以公司為家,發揚主人翁精神。只有員工熱愛自己的公司,才能使員工們團結一心,積極工作,效力於公司。實行民主集中領導者、管理者在處理工作中存在的問題時,要充分發揚民主作風,耐心傾聽員工意見和建議。對所提意見和建議,無論正...
- 18021
- 視情況而定,主要根據所在部門以及個人的能力而定,通常能力突出的升職就會相對較快。公司是適應市場經濟社會化大生產的需要而形成的一種企業組織形式。中國的公司是指依照《中華人民共和國公司法》在中國境內設立的以營利為目的社團法人,包括有限責任公司和股份有限公司。在...
- 18140
- 方法如下:1、先讓面試者簡單自我介紹,瞭解基本個人信息和學歷以及過往的工作履歷,從而對面試者有個初步的印象和判斷;2、瞭解求職者的興趣和愛好,從而判斷其性格特徵和工作能力;3、根據所招聘崗位的要求和內容,要求面試者敍述下自己究竟哪些方面符合所應聘崗位的特殊要求等等...
- 22110
- 如果你的勞動合同中有工作崗位的約定,單位若想調動你的崗位,必須經過你的同意,否則視為違約,你可以申請勞動爭議仲裁解決;如果僅僅是一種概括性的約定,你可以要求公司給你出具書面的你不能勝任原工作的理由。如果強制性的調動工作崗位,你可離職並要求單位給你賠償。單位直接辭...
- 20224
- 工作內容對員工韌性產生直接影響,那些知識工作者,有創造性工作機會的員工,其韌性要高於那些從事重複勞動的員工。韌性和性別、年級無關,沒有發現顯著性的差異。團隊歸屬感增加並不能提升員工韌性,這和員工敬業度完全不同。敬業度和員工身心是否歸屬於一個團隊直接相關。而影響...
- 14934
- 不可以安排哺乳期女職工加班。【法律依據】《中華人民共和國勞動法》第六十三條:不得安排女職工,在哺乳未滿一週歲的嬰兒期間;從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動,和哺乳期禁忌從事的其他勞動,不得安排其延長工作時間和夜班勞動。...
- 12773
- 1、新人入職,讓新人知道來幹什麼的。2、新人過渡,讓新人知道如何能做好。3、讓新員工接受挑戰性任務。4、表揚與鼓勵,建立互信關係。5、讓新員工融入團隊主動完成工作。6、賦予員工使命,適度授權。7、總結,制定發展計劃。8、全方位關注下屬成長。...
- 30014
- 從職業能力、職業意識、職業品德三個維度設計評價指標,對員工進行綜合評價。職業能力包括解決問題能力、邏輯思維能力、溝通協調能力等,職業意識中包括成本意識、創新意識、風險意識等,職業品德包括遵章守紀、廉潔奉公等。明確不同等級的核心行為,建立科學、明確、可實操的評...
- 13484
- 1、向所在鐵路局請假並説明原因,出具請假手續。2、前往當地軍事招募辦公室,進行網上報名或現場報名,並提交相關材料。3、進行體檢和麪試,根據實際情況進行分配。4、填寫入伍手續,接受軍隊調劑和安排,開始服役。在服役期間,員工可以根據實際情況申請延期役期或提前退役。退役後,員...
- 11736
- 登錄企業郵箱地址,使用您的管理員帳號登錄,輸入管理員賬號和密碼。找到“成員與分組”標籤,點擊“成員帳號”。進入“成員帳號”頁面後,點擊“添加成員”。在“添加成員”頁面,填寫“基本信息”後,點擊“確定”,完成成員帳號的創建。...
- 24514
- 中油員工寶登不上可能是服務器宕機,也可能是後台維護,可連接網絡後刷新登錄即可。中油員工寶是專為中國石油員工打造的掌上辦公軟件,可以輕鬆幫助員工查看業務狀態、瞭解工作進度、方便員工之間的交流、查找個人業務和客户信息。中油員工寶為客户提供查詢賬户、介紹油卡、導...
- 18999
- 1、瞭解員工的需求和動機,制定合理的方案,且符合企業實際。2、根據本企業實際情況,針對不同員工的需要和動機,制定分類激勵的措施。按照激勵層次的深淺,有三個不同層次的激勵手段,分別是物質激勵、榮譽激勵和個人價值激勵。物質激勵較為直觀,一般體現為工資、獎金、福利;榮譽激勵...
- 18348
- 不可以。在加油站玩手機可能引發的後果:1、手機射頻可引燃油氣:手機使用的頻率很高,發射功率比較強。現在的加油站、加氣站普遍採用電腦控制流程,高強度的手機信號會與電腦設備引起感應,二者瞬間產生的電子摩擦就可能點燃油氣,引發爆炸。2、手機靜電可引發爆炸:手機使用時間較長...
- 8508
- 拜耳員工可以內購拜耳產品,對於員工旅遊、讀書、使用拜耳公司產品等一些限定內的項目,員工可以提供發票至福利平台,用人民幣和積分1:1的方式進行報銷,以員工剩餘積分總額為報銷上限。報銷後的積分予以扣除,報銷所得費用則以工資形式發給員工。拜耳中國彈性福利項目是隨集團HR三...
- 21758
- 1、以老帶新制度:為有效地利用老員工,留住新員工,確保車間穩定生產,制定以老帶新制度。2、技術職稱評選制度:為穩定技術職工隊伍,提高技術人員的積極性,打造核心技術團隊,更好地提高工作效率,制定技術職稱評選制度。在公司內部設立“初級技工、中級技工、高級技工”三種職稱。3、...
- 14785
- 社會保險由用人單位和職工共同承擔並繳納。屬於個人應當繳納的部分,由用人單位在職工工資中代扣代繳;屬於用人單位繳納的部分,由用人單位承擔。請長假期間,如若沒有工資收入的,員工自行向用人單位應當支付個人部分費用。法律依據:1、《社會保險費徵繳暫行條例》中第四條規定:“...
- 11810
- 可形容為侃侃而談,形容人善於交談説話從容不迫;左右逢源,比喻做事得心應手很順利。一個成功的交談最應該注意語言的應用,如:幽默的語言可以使自己在人羣中更具有感染力,利於交流;又如含蓄的語言可以提升自己在他人眼裏的檔次,會招來更多關注你的人,有利於交更多的朋友。當然,除此之...
- 9081
- 演示機型:Iphone12&&華為P40&&小米11系統版本:iOS14.8&&EMUI12&&MIUI12.5APP版本:企業微信3.1.16企業微信不能看到員工的聊天記錄。因為企業微信聊天記錄是加密的,除了自己及微信官方沒有任何人可以查看。企業微信是騰訊微信團隊打造的企業通訊與辦公工具,具有與微信一致的溝...
- 17528