![用人單位是否需要給員工買公積金]( "用人單位是否需要給員工買公積金")
- 用人單位需要給員工買公積金。我國《住房公積金條例》規定，單位不給交公積金的，由住房公積金管理中心責令限期辦理；逾期不辦理的，處1萬元以上5萬元以下的罰款。【法律依據】《住房公積金條例》第13條，住房公積金管理中心應當在受委託銀行設立住房公積金專户。單位應當向住房公...
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![用人單位與零散用工是否勞動關係]( "用人單位與零散用工是否勞動關係")
- 零散工與用人單位是存在勞動關係的。【法律依據】根據《勞動合同法》第六十九條，非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但是，後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。...
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![如何詢問用人單位是否錄取自己]( "如何詢問用人單位是否錄取自己")
- 有該公司郵箱的話，就發一份感謝信，委婉一點詢問。如果沒有的話，就致電直接詢問吧。該主動聯繫，也許這個是那個公司對你自己的另一個考題。即使真沒錄用，也應該問問到底自己哪做的不好，然後針對自己的缺點進行改進，完善自己。用人單位是指具有用人權利能力和用人行為能力，運用勞動...
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![用人單位口頭解除合同是否有效]( "用人單位口頭解除合同是否有效")
- 如果存在《勞動合同法》第39條、第40條規定的情形單位單方解除口頭合同的有效。【法律依據】《勞動合同法》第39條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單...
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![用人單位支付經濟補償金的標準]( "用人單位支付經濟補償金的標準")
- 用人單位支付經濟補償金的標準根據《勞動合同法》第四十七條及《勞動合同法實施條例》第二十七條規定了經濟補償金的具體計算標準，經濟補償金是按照勞動者在用人單位連續工作的年限，每滿一年支付一個月工資為標準，其中六個月以上不滿一年的按一年計算;不滿六個月的，向勞動者...
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![怎樣才能認定用人單位剋扣工資]( "怎樣才能認定用人單位剋扣工資")
- 勞動者已提供正常勞動的前提下用人單位按勞動合同規定的標準應當支付給勞動者的全部勞動報酬，“剋扣”係指用人單位無正當理由扣減勞動者應得工資。但是剋扣勞動者工資不包括以下減發工資的情況：(1)國家的法律、法規中有明確規定的;(2)依法簽訂的勞動合同中有明確規定的;(3...
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![用人單位能解除勞動合同嗎]( "用人單位能解除勞動合同嗎")
- 用人單位能解除勞動合同，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴重違反用人單位的規章制度的；3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響...
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![用人單位應按照什麼根據社會保險經辦機構確定的費率繳納工傷保險]( "用人單位應按照什麼根據社會保險經辦機構確定的費率繳納工傷保險")
- 用人單位應當按照本單位職工工資總額，根據社會保險經辦機構確定的費率繳納工傷保險費。根據《中華人民共和國社會保險法》：第三十五條，用人單位應當按照本單位職工工資總額，根據社會保險經辦機構確定的費率繳納工傷保險費。第四十一條，職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發...
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![實習生與用人單位存在勞動關係嗎]( "實習生與用人單位存在勞動關係嗎")
- 根據不同的實習性質判斷是否存在勞動關係，如果不是在校生的培訓實習，是畢業生的就業實習，應認為雙方建立了勞動關係。勤工儉學型實習中，大學生和用人單位之間不屬於勞動關係，相互之間的權利義務由合同法調整，雙方存在勞務關係。(1)培訓型實習。作為學校教學計劃的一部分，由學校...
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![用人單位不籤勞動合同如何維權]( "用人單位不籤勞動合同如何維權")
- 用人單位沒簽勞動合同，員工書面提出離職後可以立即走人，除要求單位支付工資、押金外，還可主張經濟補償金、從第二個月起支付雙倍工資（最多11個月）、補繳社保等；協商不成可以申請勞動仲裁，從離職開始算，勞動仲裁時效為一年。【法律依據】根據《勞動合同法》第十條，建立勞動關係，應當...
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![用人單位無故辭退員工怎麼辦]( "用人單位無故辭退員工怎麼辦")
- 用人單位違反《勞動合同法》規定解除或者終止勞動合同的，依據《勞動合同法》第四十八條規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法...
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![什麼是用人單位責任]( "什麼是用人單位責任")
- 工作人員因職務行為造成他人損害，應當由用人單位承擔侵權責任，這種侵權責任在侵權責任法上稱為用人單位責任，用人單位責任具有以下特徵：1、責任主體為用人單位。用人單位包括除個人之外的一切組織，包括法人和非法人組織，因此，除了我們很熟悉的公司外；國家機關、事業單位、民辦非...
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![用人單位逾期辭退職工是否違法]( "用人單位逾期辭退職工是否違法")
- 我國《勞動合同法》第39條規定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。即用人單位可以隨時解除勞動合同，且可以不支付經濟補償金。如果超過了試用期，那麼根據原勞動部辦公廳《對〈關於如何確定試用期內不符合錄用條件可以解除勞動合同的請示〉的...
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![哪些情況下用人單位會支付加班費]( "哪些情況下用人單位會支付加班費")
- 應付加班費情形一般包括以下三種情況：第一種情形是延時加班；第二種情形是雙休日加班；第三種情形是法定節假日的加班。【法律依據】根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十一條規定，用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當...
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![去用人單位面試要做好哪些準備]( "去用人單位面試要做好哪些準備")
- 去用人單位面試要做好以下準備：1、系統化地整理所學知識：在求職前要對學校學習的相關知識或者是之前工作中學到的知識和技巧等進行系統化的整理。這樣在企業面試官的詢問下能夠更多的向面試官展示相關的專業技能知識，增加自己在面試官的印象；2、要完成自我定位：就是要找準自己...
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![用人單位非法招用童工應如何處罰]( "用人單位非法招用童工應如何處罰")
- 1、根據《勞動法》第94條的規定：用人單位非法招用未滿十六週歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款;情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照。2、《禁止使用童工規定》第六條規定：“用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的...
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![用人單位辭退患病員工可以嗎]( "用人單位辭退患病員工可以嗎")
- 用人單位不能隨意辭退員工，是否可以辭退患病員工要看具體情形。《勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月薪水後，能夠解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在限定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能...
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![用人單位不發放防暑降温費怎麼辦]( "用人單位不發放防暑降温費怎麼辦")
- 用人單位不依法發放防暑降温費的，勞動者可以向勞動監察部門進行投訴或向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。申請仲裁的，有一年的仲裁時效的限制。勞動者以用人單位未及時足額支付防暑降温費為由解除勞動合同的，不能主張經濟補償金。法律依據：《衞生部勞動和社會保障部國家安全...
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![用人單位簽訂合同有時間的規定嗎]( "用人單位簽訂合同有時間的規定嗎")
- 用人單位簽訂勞動合同有年限規定的。勞動合同的期限有三種，分別是“固定期限勞動合同”、“無固定期限勞動合同”和“單項勞動合同”。一、固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。二、無固...
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![用人單位還查學信網嗎]( "用人單位還查學信網嗎")
- 這個不一定。一般會留下你的學歷證件的複印件，如果用人單位非常嚴格的話，可能會去查。如果特別看重你的工作經歷和工作成果、經驗的話，那麼學歷低點也無所謂，畢竟工作中最重要的是解決工作難題，而是不是片面要求學歷真假。...
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![工傷認定用人單位意見是什麼意思]( "工傷認定用人單位意見是什麼意思")
- 工傷申認定用人單位意見就是對員工發生工傷的時間、地點以及是如何受的工傷等發表自己的一些看法。一般在員工發生工傷以後，員工在申請工傷認定時，社保部門都會對勞動者受工傷進行一定的調查，作為勞動者和用人單位都可以發表自己的看法和意見，積極配合社保部門的調查。【法律...
- 15908
![員工辭職須經用人單位批准嗎]( "員工辭職須經用人單位批准嗎")
- 勞動者依據《勞動合同法》第三十七條規定滿預告期解除勞動合同的，不需要用人單位批准，勞動者只需要盡到提前通知的義務並配合單位做好工作交接即可。勞動者未滿預告期想提前離職的，比如原本應當提前30天通知，現在只是提前1天或者提前7天或者提前15天離職的，那麼勞動者應當和單...
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![用人單位調崗位降薪可以拒絕嗎]( "用人單位調崗位降薪可以拒絕嗎")
- 如果公司單方面調整工作崗位或者工作地點，您有權拒絕。1、如果存在不能勝任工作，則公司有權調整工作崗位或者進行培訓，如果仍然不能勝任工作，公司有權解除勞動合同，但應根據法律規定提前一個月通知並支付經濟補償金。2、如果並不存在不能勝任工作，則根據勞動合同法的規定，變更工...
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![用人單位單方降低工資是否違法]( "用人單位單方降低工資是否違法")
- 雙方在合同中約定工資，勞動合同自簽訂之日起對雙方具有法律約束力，應當按照合同約定履行。單方降低工資實際上單方變更勞動合同的行為，是一種嚴重違法、違約的行為。用人單位單方降低工資，實際上也是扣剋工資的行為，勞動者可以向當地勞動監察大隊投訴，並可以要求用人單位支付經...
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![勞動關係中用人單位的認定]( "勞動關係中用人單位的認定")
- 勞動關係中用人單位的認定是在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織和與之形成勞動關係得勞動者,適用勞動法。國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關係的勞動者,依照勞動法執行。【法律依據】根據《勞動法》第二條，在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組...
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