![什麼是薪資調查]( "什麼是薪資調查")
- 薪酬調查，就是通過一系列標準、規範和專業的方法，對市場上各職位進行分類、彙總和統計分析，形成能夠客觀反映市場薪酬現狀的調查報告，為企業提供薪酬設計方面的決策依據及參考。薪酬調查是薪酬設計中的重要組成部分，重點解決的是薪酬的對外競爭力和對內公平性問題，薪酬調查報告...
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![中控服服可以支持薪資結果導入嗎]( "中控服服可以支持薪資結果導入嗎")
- 之前介紹了中控服服系統的薪資核算功能。很多企業可能有自己核算薪資的方式，只是想用服服的工資單功能，這樣也是可以的。服服系統提供薪資導入接口,可以通過建立考勤項目,設置享有員工,將薪資結果導入到系統,開放工資單供員工查看,並且進行薪資的數據建立和保存。0如何在服...
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![薪資證明發現金怎麼查]( "薪資證明發現金怎麼查")
- 薪資證明發現金查法：一般發現金的公司，在發工資給員工的時候往往都會留下相關的證明，或是在發工資的時候要求員工簽字確認等。一般有工資條的，加蓋財務章就可以做證明。擴展資料：收入證明，是我國公民在日常生產生活經營活動中，所需要的對經濟收入的一種證明。一般在辦理簽證、銀...
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![中化集團薪資待遇好嗎]( "中化集團薪資待遇好嗎")
- 中化是大企業肯定待遇好。中國中化集團公司（簡稱中化集團，英文簡稱SinochemGroup）成立於1950年，前身為中國化工進出口總公司，歷史上曾為中國最大的外貿企業。現為國務院國有資產監督管理委員會監管的國有重要骨幹企業，總部設在北京。中化集團主業分佈在能源、農業、化工、地產...
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![如何談出自己滿意的薪資]( "如何談出自己滿意的薪資")
- 對於離職來説，80%的人是因為薪酬的原因離開的，工作就是為了更好生活，如果工資一直不漲，不僅自己工作沒有積極性，久而久之，容易產生跳槽的慾望。那麼在面試的時候，如何談薪資了？也是很多職場人想要知道的，下面我們一起來了解下：方法/步驟1直接説出自己期望的工資。在面試的時候，不要...
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![薪資制度的制定原則是什麼]( "薪資制度的制定原則是什麼")
- 一、公平性原則;二、遵守法律原則;三、效率優先原則;四、激勵限度原則;五、適應需求原則。【法律依據】《勞動法》第四十六條工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。...
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![如何看懂薪資面議]( "如何看懂薪資面議")
- 如何應對“工資面議”？現在很多招聘網上，都愛寫上“都寫工資面議”，其實嚴格按照國家最近的招聘方面的規定，是要求企業招聘的時候把薪水和福利情況説明清楚的。作為從事多年HR的小編我，給你揭示其中奧祕。方法/步驟1首先，不專業我個人覺得這是公司HR不專業的做法，勞動法有明文規...
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![工傷職工薪資待遇是怎樣規定的]( "工傷職工薪資待遇是怎樣規定的")
- 根據《工傷保險條例》第三十三條，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過...
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![面試要如何回答期望薪資]( "面試要如何回答期望薪資")
- 具體方法如下1、首先，分析市場行情，對於不同的職位，正常情況下，有一個大概的市場行情價格，仔細分析這些指導價格，準確的對自身定位；2、目前全國尚無一家權威機構發佈行業薪資方面的信息，但可通過親朋好友進行了解；3、通過一些職業中介機構獲得指導，可爭取多瞭解一些薪資狀況；4、最後...
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![五一勞動節放假薪資計算方法]( "五一勞動節放假薪資計算方法")
- 根據《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬...
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![勞動合同沒有薪資是否違法]( "勞動合同沒有薪資是否違法")
- 勞動合同沒有薪資是違法的。《勞動合同法》第十七條規定，勞動合同應當具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；(三)勞動合同期限；(四)工作內容和工作地點；(五)工作時間和休息休假；(六)勞...
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![13薪資是什麼意思]( "13薪資是什麼意思")
- 13薪是指工作期滿一年後，可以領取第十三個月的工資。一般情況下，“13薪”就是年底雙薪，每年第12個月時，用人單位多向員工發放一個月的薪水;還有個別公司，以12月為一輪，當員工工期滿12個月時，發放13薪。國家機關、事業單位、企業和其他單位在實行“雙薪制”（按照國家有關規定，單位...
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![簡述薪資系統的主要功能有哪些]( "簡述薪資系統的主要功能有哪些")
- 薪資管理軟件（系統）是在組織發展戰略指導下，對員工薪酬支付原則、薪酬策略、薪酬水平、薪酬結構、薪酬構成進行確定、分配和調整的動態化電子動態管理。主要包括查看工資單、工資管理、計時工資管理、計件工資管理、工資審核、工資發佈、工資發放、工資報表、工資設置、權限...
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![平安銀行櫃員面試薪資問題]( "平安銀行櫃員面試薪資問題")
- 平安銀行櫃員面試問題：1、個人情況進行自我介紹；2、對櫃枱崗位的理解情況及以前有無該方面工作經驗；3、關於薪資待遇問題；4、櫃員的面試官為運營管理部負責人1-2人、分行HR一般為2人，一場面試的面試官大約四個人。平安銀行櫃員薪資問題：1、如果通過公司面試，待遇和薪資問題HR會...
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![大數據和vr哪個發展好 薪資高]( "大數據和vr哪個發展好 薪資高")
- 1、vr的問題是現在沒有商用化程度很高的產品，微軟的hololens是非常驚豔，但是這個行業的模式沒有能夠看的很明白呢，據説小米想介入，但是小米想介入的話，就以為是想做平台的，普通的應用怎麼從vr裏面分一杯羹，這個是很難講的，當然，最開始的應用是遊戲，那就意味着最先會從vr這個行業裏...
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![河北美院輔導員的薪資待遇怎麼樣]( "河北美院輔導員的薪資待遇怎麼樣")
- 河北美院輔導員薪資待遇好壞與否因人而異。河北美院輔導員的薪資待遇為3000元到5000元不等。河北美術學院是經教育部批准設立的全日制普通本科美術高校，中國獨立設置的九所美術學院之一，是河北省唯一一所省屬專業本科美術高校，也是全國高等學校畢業生就業工作先進集體、全國...
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![加拿大個人薪資税收計算]( "加拿大個人薪資税收計算")
- 加拿大個人薪資税收計算方法：1、聯邦個人所得税税率按三級超額累進税率徵收。2、第一級應税所得為1加元至29500加元，邊際税率為百分之十七。3、第二級應税所得為29590加元至5180加元，邊際税率為百分之二十六。4、第三級應税所得超過59180加元的部分，税率為百分之二三十九。5...
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![雲計算一般薪資多少]( "雲計算一般薪資多少")
- 雲計算一般薪資在9000以上，擁有一定年限工作經驗的從業人員月薪可以輕鬆達到16K以上。現階段所説的雲服務已經不單單是一種分佈式計算，而是分佈式計算、效用計算、負載均衡、並行計算、網絡存儲、熱備份宂雜和虛擬化等計算機技術混合演進並躍升的結果。...
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![面試問薪資期望怎麼説好]( "面試問薪資期望怎麼説好")
- 當我們去面試時，面試官一般會問你的薪資期望是多少，這時我們要怎麼回答呢？怎麼回答才是最巧妙的呢？一起來看一下吧。工具/原料面試方法/步驟1如果你是覺得自己能力強，這時你可能會回答一個較高的薪資待遇，如果超過了面試官的預期薪資水平，那麼面試官對你印象就大打折扣了，或者會...
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![如何和HR談薪資]( "如何和HR談薪資")
- 你離offer只有一步之遙，經過重重賽選，你終於離你所期望的工作只有一步之遙了。這個時候你的HR卻問你你需要多少薪資。這個時候我們愁腸百結，怎麼回答才合適呢方法/步驟1明白整個行業的薪資，大概你就會知道你這個職位價格在多少2瞭解公司的福利待遇，你也可以瞭解到自己大概在什...
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![西點師的薪資待遇怎麼樣]( "西點師的薪資待遇怎麼樣")
- 西點師的薪資待遇到底如何這是每一個烘焙愛好者在學習之前最關心的問題。不同水平的西點師,待遇水平也是不一樣的。方法/步驟1一般在西點店打工做學徒的,工資不會很高,大約在2500左右,大多數做的是技術含量低的體力活。2普通的西點師工資一般在5000左右,這部分西點師經過...
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![辭快工需扣什麼薪資]( "辭快工需扣什麼薪資")
- 單位不得隨意剋扣員工工資，單位員工未按照法律規定辭職，嚴重違反公司紀律，單位是可以扣除員工部分獎勵性待遇，但是員工的勞動報酬單位還是需要支付的。依據勞動合同法第三十七條：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單...
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![簡歷中的目前薪資可以多寫嗎]( "簡歷中的目前薪資可以多寫嗎")
- 簡歷中的目前薪資可以多寫，寫自己實際期望的薪資即可。簡歷，顧名思義，就是對個人學歷、經歷、特長、愛好及其它有關情況所作的簡明扼要的書面介紹。簡歷是有針對性的自我介紹的一種規範化、邏輯化的書面表達。對應聘者來説，簡歷是求職的敲門磚。2020年12月24日，人力資源和社會...
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![綜合薪資5000是什麼意思]( "綜合薪資5000是什麼意思")
- 綜合薪資5000是指總共實際得到工資5000。綜合薪資是指以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。薪資是工錢的一種類型，是固定工作關係裏的員工所得的具有發放上的時...
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![面試時沒有談薪資怎麼辦]( "面試時沒有談薪資怎麼辦")
- 諮詢對於想要弄清楚薪資待遇明細的事項時，可以從以下進行：1、直接打電話給通知自己面試成功的人員，適當瞭解薪資待遇；2、上崗第一天一般是簽署合同的，可以順便了解清楚；3、可以適當通過老員工，進行詢問新員工的基本待遇。注意:説話的方式正確，瞭解薪資時切記真誠，明細。...
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知知館
