![工資低於最低標準怎麼辦]( "工資低於最低標準怎麼辦")
- 如果因基本工資發生勞動爭議，可以與單位先進行協商解決，如果協商不成依法與集體合同所規定的標準計算；如果沒有集體合同的實行同工同酬，可以參照同單位同行業平均工資，如果還不明確的可以參照用人單位所在地最低工資水平。【法律依據】《勞動合同法》第十八條規定，勞動合同對勞...
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![現在小孩撫養最低標準是多少錢]( "現在小孩撫養最低標準是多少錢")
- 離婚時，子女撫養費的數額標準是：根據《最高人民法院關於人民法院審理離婚案件處理子女撫養問題的若干具體意見》第七條規定，子女撫育費的數額，可根據子女的實際需要、父母雙方的負擔能力和當地的實際生活水平確定。有固定收入的，撫育費一般可按其月總收入的百分之二十至三十的...
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![成都公積金最低標準]( "成都公積金最低標準")
- 社保繳費是以當地當年社平工資數額，為基數換算的，各地一般分為：100%、80%、60%三檔。因此不知當地社平工資，是不會知道具體數額的。公積金沒有基數，是以個人實際收入為基數的，按個人收入的10%繳納，單位個人共同負擔。...
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![公司按最低標準交社保是合法的麼]( "公司按最低標準交社保是合法的麼")
- 公司按最低標準交社保是不合法的。根據《社會保險法》第六十三條，用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令其限期繳納或者補足。用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費徵收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬户；並可以申請縣級以...
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![公積金最低標準繳納多少]( "公積金最低標準繳納多少")
- 公積金最低交多少，這沒有明確規定，具體要看各地不同的政策和企業及個人的比例。根據《公積金管理條例》的規定，企業與個人的繳費比例在8%至12%之間。按2000元確定繳費基數的，按8%繳納。然後企業和個人每人交160元，每月加起來就是320元的公積金。公積金的計算公式為：“個人和單...
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![離婚撫養費最低標準]( "離婚撫養費最低標準")
- 離婚撫養費沒有最低標準，撫養費的給予根據《關於人民法院審理離婚案件處理子女撫養問題的若干具體意見》第七條規定：子女撫育費的數額，可根據子女的實際需要、父母雙方的負擔能力和當地的實際生活水平確定。有固定收入的，撫育費一般可按其月總收入的百分之二十至三十的比例給...
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![鄭州社保最低標準是什麼]( "鄭州社保最低標準是什麼")
- 鄭州社保繳費基數的下限為就業人員平均工資60%，即2745元，可根據個人情況選擇繳費檔次。就業人員的社保由個人和單位共同繳納，養老保險是公司承擔16%，個人8%；醫療保險由公司繳納8%，個人繳2%；失業保險公司承擔0.7%，個人0.3%；工傷保險為公司繳納，個人不繳；生育保險是公司繳納1%，個人不繳...
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![勞動法工資最低標準是怎樣的]( "勞動法工資最低標準是怎樣的")
- 最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。不得低於當地最低工資標準。最低工資標準：勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，用人單位支付的最低金額的勞動報酬。注意最低...
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![退休金最低標準]( "退休金最低標準")
- 達到法定退休年齡，繳費年限累計滿10年或15年及其以上者，月基本養老金為基礎養老金加個人賬户養老金。退休金計算方法：1、基礎養老金等於退休時上年度全省在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均數乘本人繳費年限再乘0.01；2、個人賬户養老金等於退休時個人賬户儲...
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![成都市公司購買社保最低標準]( "成都市公司購買社保最低標準")
- 1、從2019年01月01日，我國的社保費用將改由税務部門統一徵收。社保費由税務部門統徵，第一個優點就是税務部門收社保費的程序將更加細緻嚴格，企業不能給員工少繳社保費，那麼到最後，員工社保賬户裏的總金額就會增加。社保繳費基數是多少養老保險：單位每個月為你繳納21%，你自己繳納...
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![天津市五險一金最低標準]( "天津市五險一金最低標準")
- 天津市五險一金繳納比例是：養老28%，醫療12%，失業3%，生育0.8%，工傷0.5%，“五險”合計佔繳費基數44.3%。養老保險繳納比例：單位20%，個人8%。醫療保險繳納比例：單位10%，個人2%。失業保險繳納比例：單位2%，個人1%。生育保險繳納比例：單位0.8%，個人不繳納。工傷保險繳納比例：單位0.5%，個人不繳...
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![單位公積金最低標準是多少]( "單位公積金最低標準是多少")
- 最低是你工資的5%，原則上不高於12%(合計繳存比例為10%至24%)，具體標準由各地根據實際情況確定。但個人繳存比例應等於或高於單位繳存比例。繳存比例取1%的整數倍。單位為個人繳納或者個人繳納比例超過12%的部分，將計入個人的工資、薪金所得，按照規定繳納個人所得税。住房公積...
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![企業按最低標準交社保有什麼壞處]( "企業按最低標準交社保有什麼壞處")
- 員工認為以最低標準交社保，自己可以少交一些錢，但實際上有着以下壞處：1、養老金變少：用最低標準交社保，那麼累計到退休的時候養老金總額就會很低，到了退休年齡，每月能領取的養老金會低於按正常標準繳納的養老金。2、工傷待遇低：工商保險是用人單位繳納的，如果按最低標準繳納，那麼一...
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![南京市退休金最低標準]( "南京市退休金最低標準")
- 關於《2018年調整城鄉居民基本養老保險基礎養老金最低計發標準和被徵地納入老年生活困難補助人員社會保障待遇的通知》，決定從2018年1月1日起調整基礎養老金。南京市城鄉居民的最低標準養老金達到每人每月410元。市本級老年生活困難補助費領取人員每人每月增發40元。也就...
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![車位配比國家最低標準]( "車位配比國家最低標準")
- 法律上並沒有明確的數字規定住宅車位配比，只規定了首先要滿足業主的需要。《物權法》第74條規定建築區劃內，規劃用於停放汽車的車位、車庫應當首先滿足業主的需要。建築區劃內，規劃用於停放汽車的車位、車庫的歸屬，由當事人通過出售、附贈或者出租等方式約定。佔用業主共有的...
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![長沙社保最低標準]( "長沙社保最低標準")
- 長沙規定自2016年5月1日起至2018年4月30日止，企業職工基本養老保險單位繳費比例統一由20%降低為19%。一、養老保險繳費基數與比例：1、繳費基數：上限13473元；下限2695元；2、單位繳納比例19%，個人繳納比例8%。二、醫療保險繳費基數與比例：1、繳費基數：上限13473元；下限2695元；2、單位...
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![公司交五險最低標準是多少]( "公司交五險最低標準是多少")
- 單位和個人的承擔比例一般是：養老保險單位承擔20%，個人承擔8%；醫療保險單位承擔6%，個人2%；失業保險單位承擔2%，個人1%；生育保險1%全由單位承擔；工傷保險0.8%也是全由單位承擔，職工個人是不需要承擔生育和工傷保險的。比如你工資是1600的話，公司需要繳納的費用為：養老保險金：1600*20%=...
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![撫養費最低標準]( "撫養費最低標準")
- 撫養費最低標準是支付人收入的百分之二十。【法律依據】《最高人民法院關於人民法院審理離婚案件處理子女撫養問題的若干具體意見》第七條，子女撫育費的數額，可根據子女的實際需要、父母雙方的負擔能力和當地的實際生活水平確定。有固定收入的，撫育費一般可按其月總收入的百...
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![2020上海五險一金最低標準]( "2020上海五險一金最低標準")
- 2020年上海市社保繳費基數將繼續按照三年過渡到位的方案確定，社保繳費基數下限繼續維持4927元/月。以9339元/月作為計算社保繳費基數上限標準的參考水平，將上限調整為28017元/月。...
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![老人贍養費最低標準是什麼]( "老人贍養費最低標準是什麼")
- 老人贍養費最低標準，一般按家庭總收入減去家庭成員城市居民平均生活標準，剩餘部分按其贍養人數的平均數額計算。對於農村户口的老年人，一般按照當地統計部門發佈的上年度當地農民年人均生活費數據為基準。2021年1月1日生效的《民法典》第一千零六十七條規定，父母不履行撫養義...
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![上海退休工資最低標準]( "上海退休工資最低標準")
- 上海市的退休最低工資標準需要參照當地發佈的《關於退休工資的地方性法規的通知》，國家對退休工資的最低標準沒有具體的規定。退休人員的養老金是要由當地的社保機構進行支付的，是否繼續調整退休人員養老金的政策還沒有確定。至於在崗人員的待遇，只要不違反同工同酬的要求，符...
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![五險一金最低標準]( "五險一金最低標準")
- 五險一金最低標準如下：五險一金的繳費比例由個人繳費和單位繳費組成，繳納額度每個地區的規定都不同。以北京為例，北京五險一金繳費比例為：養老保險：企業20%，個人8%。失業保險：企業1%，個人0.2%。工傷保險：按照企業所屬行業的行業費率算。生育保險（本市以及外埠城鎮有北京市居住證的）：...
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![公司給員工交社保最低標準]( "公司給員工交社保最低標準")
- 最低不能低於上年度本地職工月平均工資的百分之六十（私營企業職工、個體工商户僱工和非本市城鎮户口職工不得低於百分之五十，私營企業法人、股東、個體工商户業主不得低於百分之一百）；最高不能高於上年度本地職工月平均工資百分之三百。《社會保險法》第五十八條用人單位應當...
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![撫養費最低標準如何確定]( "撫養費最低標準如何確定")
- 根據《最高人民法院關於人民法院審理離婚案件處理子女撫養問題的若干具體意見》第7條規定，子女撫育費的數額，可根據子女的實際需要、父母雙方的負擔能力和當地的實際生活水平確定。有固定收入的，撫育費一般可按其月總收入的百分之二十至三十的比例給付。負擔兩個以上子女撫...
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![試用期工資有沒有最低標準]( "試用期工資有沒有最低標準")
- 試用期工資有最低標準。【法律依據】根據《勞動合同法》第二十條規定，勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。《勞動合同法》第十九條第四款規定，試用期包含在勞動合同期限內，而在...
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