被員工告到人社局後果有哪些

如果一個公司被其員工投訴到了人社局的話，該公司會接受人社局相關部門的檢查，如果人社局相關部門檢查了以後，證實了員工所説的事件是屬實的，那麼人社局就會給這個公司相應的處罰。根據《勞動保障監察條例》，勞動監察大隊如果在勞資爭議糾紛中發現企業存在某些不當行為時，可以對企業進行相關罰款處罰。勞動保障局的處罰就是三種：一是改正錯誤，比如欠薪企業照發工資;二是企業拒絕勞動保障局的處罰，勞動保障局會與工商局配合吊銷企業營業執照;三是政府部門對企業負責人的處罰，一般是罰款。並且，可能會由於這個事件而影響了公司的形象，從而導致了公司的收益下降等等。因此我們建議當員工與公司發生了矛盾的時候，可以進行私下解決，這樣公司所受到的影響會更小一些。

法律依據：

根據《勞動保障監察條例》第二十條，違反勞動保障法律、法規或者規章的行為在2年內未被勞動保障行政部門發現，也未被舉報、投訴的，勞動保障行政部門不再查處。