![员工离职时年假未休怎么办]( "员工离职时年假未休怎么办")
- 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。【法律依据】《劳动法》第45条，国家实行带薪年休假制度。劳动者连...
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![离职年假未休如何补偿]( "离职年假未休如何补偿")
- 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。【法律依据】《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，用人单...
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![年假是带薪休假吗]( "年假是带薪休假吗")
- 年假是带薪休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。【法律依据】《劳动合同法》第45条，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办...
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![怎样休年假]( "怎样休年假")
- 根据我国法律规定：凡职工连续工作满十二个月以上，新进用人单位后当年度年休假天数，按照在新单位剩余日历天数折算确定，折算后不足一整天的部分不享受年休假；新员工在新单位休年假的计算方法为，当年度在本单位剩余日历天数三百六十五天乘以职工本人全年应当享受的年休假天数，其中...
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![年休假能半天休吗]( "年休假能半天休吗")
- 年休假能半天休，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，劳动者可以选择休假的时间。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带...
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![休息探亲假后是否可休息年休假]( "休息探亲假后是否可休息年休假")
- 可以休，年休假和探亲假不冲突。【法律依据】根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》第二条，凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业，事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望配偶的待遇；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休...
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![工休假和年休假有区别吗]( "工休假和年休假有区别吗")
- 工休假和年休假没有区别，年休假就是工休假，年休假，指法律规定的劳动者工作满一定的工作年限后，每年享有的保留工作带薪连续休假。年休假包括基本年休假和补加年休假。休假从汉代起就有，源于为了让朝中官员可每五天返家沐浴。现在的休假日又称"公休日"。指法律规定或者依法订...
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![未休年假补偿标准]( "未休年假补偿标准")
- 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。我国法律规定：单位应当保证职工享受年休假。《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定：“用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹...
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![公务员未休公休假是否有补贴]( "公务员未休公休假是否有补贴")
- 根据公务员法的规定，应休未休，公务员不受《劳动法》保护，根据《文化部机关国家公务员考勤办法》第十五条规定，值班假即公务员在法定假日或公休假日值班的，应在两周内补给与值班时间相等的休息时间，所以公务员加班只补休不补加班费，个别单位发放的加班费都是违规的。...
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![病假是带薪休假吗]( "病假是带薪休假吗")
- 病假是带薪休假。病假工资，不低于当地最低工资的80%。【法律依据】《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第3条，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单...
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![婚假怎么休]( "婚假怎么休")
- 根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，职工结婚可享受以下待遇：婚假：按法定结婚年龄，女20周岁，男22周岁结婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年龄，女23周岁，男25周岁的，可享受晚婚假15天，含3天法定婚假。结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。在探亲假，探父母，期间...
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![春节前休假还是春节后休假好]( "春节前休假还是春节后休假好")
- 春节后休假好，按照中国的传统习惯，春节前是全年各项工作的收官阶段，各种各样的总结、统计、清算、年会，名目繁多，一方面，需要保障人手充足以尽快完成年度任务；另一方面，又培养和检验从业者的职业素养。这时候，在任务未完成之前，任何领导决不轻易让下属休假，尤其是那些得力干将。如果...
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![离职时未休年假怎么办]( "离职时未休年假怎么办")
- 可以和单位商量将未休的年假换算成工资报酬。《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付...
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![休完产假还能休年假吗 劳动法]( "休完产假还能休年假吗 劳动法")
- 可以。休产假和年假都是劳动者的合法权益。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。【法律依据】《劳动法》第四十五条，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作1年以上的，...
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![公休是集体休假吗]( "公休是集体休假吗")
- 公休是指节日、假日等集体休假。公休假日又称“公休日和公共假日”。是指国家法律明文规定的带薪休假制度。公休日。法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间。如每工作5天以后休息2天，这2天就是公休假日。由于我国规定职工每周工作时间不得高于40...
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![离职未休年假补偿标准是什么]( "离职未休年假补偿标准是什么")
- 离职未休年假的补偿标准是：按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。但是如果有折算出来不足1整天的，用人单位不支付年休假工资报酬。法律依据：《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职...
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![年休假休多少天]( "年休假休多少天")
- 年休假休多少天根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。...
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![劳动法未休年休假如何折算工资]( "劳动法未休年休假如何折算工资")
- 按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人...
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![强制休年假]( "强制休年假")
- 强制休年假是合法的，如果用人单位在职工合同期内，不给予年假待遇，是违背劳动法的；根据《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定，用人单位根据生产，工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假，年假是由单位统筹安排的，主动权在单位，虽然要考虑员工本人意愿，但怎样才算是考虑...
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![应休未休年休假怎么算工资]( "应休未休年休假怎么算工资")
- 劳动者请事假的，企业可以不支付其事假期间的工资。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。职工未休年假的工资计算：对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。法律依据：《工资支付暂行规定...
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![休产假还能休年假吗]( "休产假还能休年假吗")
- 可以产假、年休假是我国劳动法律法规中明确规定的法定假期类型，在没有法律规定的情形下，各类法定假期不可以相互冲抵和替代。因此休完产假的女职工，依然享有年休假。...
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![辞职未休年假要补偿吗]( "辞职未休年假要补偿吗")
- 辞职未休年休假可以要求公司进行补偿。在用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应按职工当年已工作时间折算应休未休年假天数并支付工资报酬(折算后不足1整天的除外)。折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人...
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![年假怎么休 年假到底要怎么休]( "年假怎么休 年假到底要怎么休")
- 1、单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。2、年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排；单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排；3、单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工...
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![年假应休未休怎么处理]( "年假应休未休怎么处理")
- 非职工本人原因而未休年休假的，单位应当根据职工应休未休的年休假天数，向其支付应休未休年休假工资报酬。支付标准为每应休未休一天，按照本人当年平均日工资收入的300%支付(其中含职工正常工作期间的工资收入)。平均日工资收入不含根据住屋、用车、通讯等制度改革向职工直接...
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![未休假补贴怎么计算]( "未休假补贴怎么计算")
- 未休假补贴怎么计算：1、年休假期间，享受正常的工资待遇。2、用人单位未安排年休假，经职工同意的，可享受每天三倍工资的待遇。3、用人单位安排年休假，而职工不同意的，按正常工资支付待遇。...
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