![休年假扣奖金吗]( "休年假扣奖金吗")
- 休年假不扣奖金。年假是带薪年休假，工资应当正常发放。带薪年休假，顾名思义，在带薪年休假期间，职工享受与正常工作期间相同的工资收入。如果单位扣奖金是违法的。《劳动法》第45条，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。...
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![休年假扣全勤奖吗]( "休年假扣全勤奖吗")
- 请年休假的员工可以拿当月全勤奖，用人单位不能以员工请了年休假为由扣全勤奖。劳动者的带薪年休假是劳动者的法定待遇，劳动者享受年薪假视为正常工作时间（享受与正常工作期间相同的工资收入），不应影响全勤考核或全勤奖。《职工带薪年休假条例》第二条规定：机关、团体、企业、事...
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![休年假扣工资合理合法吗]( "休年假扣工资合理合法吗")
- 休年假扣工资不合理，休年假是劳动者的权利，单位不能因此克扣工资。我国明确规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。【法律依据】《劳动法》第四十五条，国家实行带薪年休假制度。...
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![请事假怎么扣工资]( "请事假怎么扣工资")
- 对于员工请事假怎么扣减工资，目前我国法律没有明确规定。实践中按照公司的规章制度，以及劳动者和单位签订的劳动合同中的约定操作，但不能逾越法律的强制性和原则性规定。【法律依据】《劳动法》第四十七条，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工...
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![陪产假扣绩效吗]( "陪产假扣绩效吗")
- 陪产假不扣绩效。在此期间男职工视为正常出勤，工资正常发放，单位不得扣押工资，如果单位因此扣绩效，扣工资的劳动者可以到劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬。【法律依据】《劳动法》第91条，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责...
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![休探亲假扣奖金吗]( "休探亲假扣奖金吗")
- 探亲假应支付工资，但是否影响奖金根据用人单位的奖励制度来确定，如果公司制度明确探亲假不享受奖金分配是合理合法的。【法律依据】《关于职工探亲待遇的规定》第5条规定，职工在规定的探亲假期和路程期内，按照本人的标准工资发给工资。...
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![产假扣绩效吗]( "产假扣绩效吗")
- 产假不一定扣绩效，如果用人单位为女职工参加了生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准计算，由社会保险机构发给生育津贴；如果未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付，绩效工资如果是按正常出勤发给的，不能扣。法律依据：《女职工劳动保护特别规定...
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![公司请病假扣钱吗]( "公司请病假扣钱吗")
- 公司请病假不扣钱。《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间；在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准...
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![扣而聆之通假字]( "扣而聆之通假字")
- 通假字：扣而聆之：“扣”通“叩”，叩击。1、该句出处是苏轼的《石钟山记》。2、得双石于潭上，扣而聆之，南声函胡，北音清越，枹止响腾，余韵徐歇。翻译：在深潭边找到两块山石，敲击它们，聆听它们的声音，南边那座山石的声音重浊而模糊，北边那座山石的声音清脆而响亮，鼓槌停止了敲击，声音还在传...
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![病假和事假怎么扣工资]( "病假和事假怎么扣工资")
- 病假事假怎么扣工资要根据用人单位的规章制度确定，一般是扣除当天的基本工资。若是部分公司设有一定天数的带薪病假的，此时职工请病假是不需要扣工资的。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参...
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![丧假扣工资吗]( "丧假扣工资吗")
- 丧假一般是不可以扣工资的。【法律依据】《劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。...
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![产假扣绩效奖金吗]( "产假扣绩效奖金吗")
- 通常情况下，绩效工资是要根据工作成果来确定数额的。产假期间的工资标准依据相关法律规定，系以之前一定时间内的平均工资作为标准，其之前的工资中已经包含之前的绩效奖金，因此绩效奖金不能扣除。【法律依据】《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经...
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![事假怎么扣工资]( "事假怎么扣工资")
- 1、工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天(不含公休节假日，下同)的，原工资照发。2、工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的，其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发。3、工作人员请事假全年累计超过30天的，其超过天数的工资按本人基本工...
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![白扣碎真假对比]( "白扣碎真假对比")
- 正品开箱后可以见到鞋带只系了最前面的两个孔；正品分界线相当工整；正品按压鞋头，感觉很厚实；正品鞋舌呈纯白色；正品鞋舌的NIKE标签是完美嵌入鞋舌第二条车线的。...
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![法定节假日病假扣不扣工资怎么算]( "法定节假日病假扣不扣工资怎么算")
- 法定节假日病假不扣工资，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。【法律依据】《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百...
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![病假扣钱吗]( "病假扣钱吗")
- 《劳动合同法》第4条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章...
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![产假扣全勤吗]( "产假扣全勤吗")
- 休产假是否视为出勤，应该看各省人口与计划生育条例规定。一般是不扣满勤奖的。奖金不属于法定强制性的工资项目，产假期间是否有奖金，要看用人单位的规章制度对奖金发放如何规定，法律不干涉。全勤的定义指，除法定节假日、法定该休的假外算全勤，包括婚假、丧假。其他，像事假、病假...
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![事假扣工资标准]( "事假扣工资标准")
- 事假，指工作人员因为个人私事而无法正常的上班与工作，需向工作单位请假。一个月是以21.75天作为劳动者平均每个月出勤的天数，用人单位可根据实际情况在符合相关规定情况下自主确定事假扣工资标准，也可自主与请假员工协商确定。事假与病假不同，病假指工作人员因生病需要时间治...
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![假发里面的扣子怎么扣]( "假发里面的扣子怎么扣")
- 把假发后面部分翻上来，然后，抓着s扣，往上面扣就行了，或者是先扣好，在戴假发。1、将自己的头发用发夹固定在头部上，防止它掉落，大约盘在后脑勺的位置。2.将发网从头上方套入，将其罩在头上，使发网足够将自己的头发包裹。3、准备一个自己喜欢的假发样式，然后用梳子将假发梳顺，防止它打...
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![请病假扣工资吗]( "请病假扣工资吗")
- 实践中，部分公司设有一定天数的带薪病假的，此时职工向用人单位请病假的无须扣工资。职工请病假是否扣工资要根据用人单位的规章制度确定，一般是扣除当天的基本工资。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据...
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![事假扣钱吗]( "事假扣钱吗")
- 没有规定，属于用人单位用工自主权，可以协商，事假没有工资。按照法律规定，劳动者请事假单位可以扣除该日工资。至于单位扣工资是否合理，提供如下计算方法供参考：一、日工资数：日工资计算方式为：基本工资/21.75，可以算你每天的实际工资数。基本工资是你的劳动合同约定的工资，不是当月...
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![事假工资怎么扣除]( "事假工资怎么扣除")
- 扣除事假工资一般是按天扣除的。根据法律规定，日工资计算方式为：基本工资除以21.75，可以算你每天的实际工资数。基本工资是你的劳动合同约定的工资，不是当月拿到的实际工资。应得工资数是基本工资加上你的加班费、津贴、补助就是你的实际应得工资数。【法律依据】《劳动法》...
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![公司病假扣钱吗]( "公司病假扣钱吗")
- 公司请病假不扣钱。《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准...
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![病假扣全勤奖吗]( "病假扣全勤奖吗")
- 请病假是会扣全勤奖的，请病假了就等于没有出全勤，没有全勤奖是很正常的事情。【法律依据】关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见中明确规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可...
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![aj11康扣真假对比]( "aj11康扣真假对比")
- 真货鞋型坚挺，鞋带整齐，织物工整；正品印刷清晰，无重影；真品包装纸的凹痕更深一些；真货水晶底更加偏绿一些；真品的鞋头更加平一点；正品的45字体印刷略宽。...
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