![k4204是加班车吗]( "k4204是加班车吗")
- k4204不是加班车，K开头的是快速列车，而车次是以L、A开头的就是加班车临客。车次是以L、A开头的就是加班车临客、Z—直达特快列车、T—特快列车、K—快速列车、N—管内快速列车和K一个意思，普通乘客不用特意区别、L、A—临时旅客列车、Y—旅游列车、D－动车、G—高铁、C—城际...
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![大巴加班车是按时开车的吗]( "大巴加班车是按时开车的吗")
- 大巴加班车不是按时开车的，加班车没有时间节点，是有需要就要去开工的。巴士源于英语中bus的音译，为大型公共汽车，相对于中型公共汽车和小型公共汽车之间而言。其中，大巴应该是9米以上、20座以上，中巴是6-9米、10-19座，6米以下的是小巴，10座以下。世界上比较出名的大巴品牌主要有...
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![春运加班车什么时候售票]( "春运加班车什么时候售票")
- 1、对于临时加开的火车，互联网和电话预期为30天，且从2014年11月28日起，火车票放票时间点从16个调整为21个，即8：00至18：00期间，每个整点和半点均有新票起售。2、可通过车站人工售票处或到12306互联网、电话订票、自助售票处购票。春运期间，客流量较大，要提前出门，避免错过进站上车的...
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![国庆节加班如何计算加班费]( "国庆节加班如何计算加班费")
- 《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假...
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![自愿加班一般有加班费吗]( "自愿加班一般有加班费吗")
- 自愿加班一般是没有加班费的。用人单位安排加班的，会有加班费。【法律依据】根据《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休...
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![加班不给加班费如何取证]( "加班不给加班费如何取证")
- 加班证据包括：工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像。可以在以上方面进行取证。法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案...
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![正常晚上加班加班费是多少]( "正常晚上加班加班费是多少")
- 只要是单位安排加班的，就应该支付加班费。根据《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的...
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![工厂加班怎么算加班费]( "工厂加班怎么算加班费")
- 根据双方有无约定及其他情形，加班工资的计算基数差别较大，所得出的加班工资数额差距更大些;法定节假日加班的应支付300%加班工资;法定的月计薪天数为21.75天。员工对加班工资数额有异议的，可以向劳动部门投诉，也可以直接申请劳动仲裁，以维护劳动者的合法权益。...
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![春节加班不给加班费怎么办]( "春节加班不给加班费怎么办")
- 春节加班不给加班费，员工可申请劳动仲裁或向劳动监察部门举报。【法律依据】《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请劳动仲裁，人民法院应当依...
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![午休加班算加班费吗]( "午休加班算加班费吗")
- 午休时间是否计入工作时间决定权在用人单位，《劳动法》规定了工作时间不得超过八小时，但未规定午餐时间是否应算作工作时间。所以，如果单位规定午休计入工作时间，且每天工作不超过八小时，则午休工作不算加班；反之则算加班应当支付加班费。【法律依据】《劳动法》第44条，有下列情...
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![加班不给加班费怎么举报]( "加班不给加班费怎么举报")
- 加班不给加班费可以向用工地劳动监察投诉，向劳动监察投诉需要以下材料：1、投诉人身份证；2、劳动合同；3、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；4、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；5、劳动者填写的用人单位招...
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![主动加班可以主张加班费吗]( "主动加班可以主张加班费吗")
- 主动加班单位是不需要向劳动者支付加班费的。劳动者如果认为自己的工作需要加班，可以要求单位来进行安排，这样才可以依法得到加班工资。【法律依据】根据《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳...
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![加班几个小时为加班]( "加班几个小时为加班")
- 只要超过了工作时间，都算为加班。加班是建立在用人单位与劳动者协商基础上的，用人单位不得强迫员工加班，员工也无权单方面决定加班。【法律依据】我国《民法典》第四十一条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊...
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![加班加点的格言]( "加班加点的格言")
- 每天早上醒来都在想爷不干了，二十分钟后孙子一样的上班了。锄禾日当午，上班真辛苦，闲的没事干，不如斗地主。我虽然上班天天迟到，可是我下班很准时啊。一想到明天要上班就头疼，腿疼，眼疼，手疼，脚疼，哪里都疼。年年打工年年愁，天天加班像只猴，加班加点无报酬，天天挨骂无理由。现在的加班...
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![清明加班哪天算加班费]( "清明加班哪天算加班费")
- 节假日用人单位安排加班的，每一天都有加班费。【法律依据】根据《劳动合同法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者...
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![职工自愿加班有加班费吗]( "职工自愿加班有加班费吗")
- 加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动;对于用人单位而言，支付加班费能够有效地...
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![妇女节加班有加班费吗]( "妇女节加班有加班费吗")
- 妇女节安排女职工工作的，不需要支付加班费。【法律依据】根据《关于部分公民放假有关工资问题的函》规定，关于妇女节、青年节等部分公民放假的规定，在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。如果该节日恰...
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![企业加班没有加班费违法吗]( "企业加班没有加班费违法吗")
- 企业加班没有加班费违法的。企业需要按照劳动合同法的规定安排劳动时间，超出的时间算是加班，应该支付相应的加班费，不支付加班费的情形下劳动者有权利拒绝加班。企业没有正当理由强制延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。法律依据：《劳动合同...
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![加班与值班的区别]( "加班与值班的区别")
- 调整规范不同、工作报酬支付依据不同、工作特点和工作任务不同等。1、调整规范不同：关于值班问题，目前尚无明确的法律规范对其进行调整，通常都是由用人单位根据本单位的规章制度进行调整；而加班却受《劳动法》等有关法律法规的调整。2、工作报酬支付依据不同：值班的报酬标准法...
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![自愿加班算加班费吗]( "自愿加班算加班费吗")
- 主动延时工作未必属于加班。完成劳动合同约定的工作任务，是职工的职责所在，在公司交办的任务不违反通常工作量的情况下，职工因自身能力不能完成而自愿加班，是对自身能力不足的补充，而与公司无关。而给付加班工资的基本要求，是用人单位根据实际需要安排劳动者在法定或约定的工作...
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![自愿加班是否有加班费]( "自愿加班是否有加班费")
- 用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排员工在法定标准工作时间以外工作”，即由用人单位安排加班的，用人单位才应支付加班工资。如果员工的工作既不是用人单位的要求、决定，也没有用人单位认可的加班记录，而只是自愿加班的情况，则不属于加班，用人单位无须支付...
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![加班有加班费吗]( "加班有加班费吗")
- 自愿加班一般是没有加班费的。用人单位安排加班的，会有加班费。【法律依据】根据《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休...
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![强制加班不给加班费怎么办]( "强制加班不给加班费怎么办")
- 加班不给加班费，而且还强制加班拒不支付加班费的，直接通知单位解除劳动关系，要求单位足额支付加班费用，可以向劳动监察部门投诉举报。要求支付拖欠的加班费，或者申请劳动仲裁要求支付加班费及经济补偿金。【法律依据】《劳动合同法》第三十八条(二)未及时足额支付劳动报酬的;...
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![领导要求加班不加班就扣钱]( "领导要求加班不加班就扣钱")
- 《劳动合同法》第65号令第三十一条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。所以说这种做法是违法的是可以拒绝领导或者提起诉讼的。...
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![自愿加班不给加班费吗]( "自愿加班不给加班费吗")
- 加班需用人单位与劳动者协商后再行安排，劳动者自我行为可以不支付加班费。当然，用人单位愿意支付的，也算尊重劳动者的劳动付出。【法律依据】《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长...
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知知馆
