![od还能重新定薪吗]( "od还能重新定薪吗")
- od还能重新定薪。华为大多数是OD招聘，18及以下都为OD模式，OD模式也是华为提出的一种新的用工形式，定级是13-17级，属于华为储备人才，每年都会从OD项目挑优秀员工转为正编。如果学历不够好，不是科班出身的，很难找到工作的，或者是中小城市的，这种offer也是可以去的。od是由于现代世界...
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![13薪和14薪的区别]( "13薪和14薪的区别")
- 13薪和14薪的区别是，13薪通常是指工作期满一年后，可以领取第十三个月的工资。14薪指的是，一年十二个月每月按时发薪水，多出的两个月薪水在本年年终或明年年初作为年终奖金单独发放。13薪：一般情况下，“13薪”就是年底双薪，每年第12个月时，用人单位多向员工发放一个月的薪水。还有...
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![高弹性薪酬模式的定义]( "高弹性薪酬模式的定义")
- 高弹性薪酬模式：一种激励性很强的薪酬模型，绩效薪酬是薪酬结构的主要组成部分，基本薪酬等处于非常次要的地位，所占的比例非常低(甚至为零)。即薪酬中固定部分比例比较低，而浮动部分比例比较高。这种薪酬模型，员工能获得多少薪酬完全依赖于工作绩效的好坏。当员工的绩效非常优秀...
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![带薪年假的规定有哪些]( "带薪年假的规定有哪些")
- 《劳动法》第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年假。具体办法由国务院规定。《国务院关于职工休假问题的通知》规定，确定职工休假天数时，要根据工作任务和各类人员的资历、岗位等不同情况，有所区别，最多不得超过2周。...
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![国家对于带薪休假的规定]( "国家对于带薪休假的规定")
- 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。已满10年不满20年的，年休假10天。已满20年的，年休假15天。...
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![如何认定欠薪罪主体]( "如何认定欠薪罪主体")
- 本罪犯罪主体为一般主体，即企业和自然人。【法律依据】《刑法》第276条之一，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，...
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![关于停工留薪期的规定]( "关于停工留薪期的规定")
- 我国《工伤保险条例》规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月...
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![13薪是法律规定的吗]( "13薪是法律规定的吗")
- 13薪不是法律规定。13薪是指工作期满一年后，可以领取第十三个月的工资。一般情况下，“13薪”就是年底双薪，每年第12个月时，用人单位多向员工发放一个月的薪水。还有个别公司，以12月为一轮，当员工工期满12个月时，发放13薪，应单独作为一个月的工资、薪金所得计征个人所得税。...
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![年薪假国家是怎么规定的]( "年薪假国家是怎么规定的")
- 1、职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假；2、职工累计工作已满1年不满10年的年休假5天，不满20年的年休假10天，已满20年的年休假15天；3、职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律法规或者国务院规定工作期间，应当计为累计工作时间；4、职工新进用人单位且连续工作满...
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![五一法定三薪日是几天]( "五一法定三薪日是几天")
- 五一法定三薪日是一天。【法律依据】《全国年节及纪念日放假办法》第二条规定，全体公民放假的节日：（一）新年，放假1天（1月1日）；（二）春节，放假3天（农历正月七年级、八年级、九年级）；（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；（四）劳动节，放假1天（5月1日）；（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；（七...
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![法定节假日三薪是哪几天]( "法定节假日三薪是哪几天")
- 根据我国相关法律规定，劳动法中用人单位在法定节假日安排劳动者加班的，需支付不低于其正常工资三倍的加班工资，法定节假日有新年（一月一日）、春节（农历正月七年级至九年级）、清明节（农历当天）、劳动节（五月一日）、端午节（农历当天）、中秋节（农历当天）、国庆节（十月一日），共计十一天。法律依据《...
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![国家规定兼职有三薪吗]( "国家规定兼职有三薪吗")
- 1、不能，兼职获得“三薪”没有相关法律法规的支持。2、根据《劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。也就是说，在法定节假日期间，劳动者是带薪休息的，节假日当天劳动者即使不上班，用人单位也应当支付原工...
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![带薪休假的规定是什么]( "带薪休假的规定是什么")
- 带薪休假的规定有：《劳动法》第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年假。《职工带薪年休假条例》第一条，为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。...
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![如何制定管理薪酬体系]( "如何制定管理薪酬体系")
- 1、岗位设计与分析是薪酬体系建立的依据，这一活动将产生企业组织结构系统图及其中所有岗位的说明与规范等文件，科学的岗位设计可以除去多余的岗位，交叠重复的岗位，从而节省劳动力，提高劳动效率，免除给付不必要的薪酬，而岗位分析是公司人力资源管理的基础，也是薪酬管理的重要依据，...
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![五一法定带薪假是几天]( "五一法定带薪假是几天")
- 五一法定带薪假为五月一号一天是有薪假期，其余几天属于休息日。如果加班的话工资是要翻倍的，据悉劳动节当天加班的三倍工资，其余几天都是两倍工资。按照《劳动法》规定，5月1日当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替。其余两天是休息...
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![停工留薪期怎么确定]( "停工留薪期怎么确定")
- 停工留薪期的期限是根据定点医疗机构出具的伤病情诊断意见确定，一般不超过12个月。如若住院，一般会根据出院时间确定。因伤情严重或者情况特殊，也可申请延长停工留薪期，经鉴定委员会确认，可以适当延长，但不超过12个月。【法律依据】《工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事...
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![带薪休假的规定有哪些]( "带薪休假的规定有哪些")
- 带薪休假的规定有：《劳动法》第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年假。《职工带薪年休假条例》第一条，为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。...
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![如何确定新员工的起薪]( "如何确定新员工的起薪")
- 1、首先考虑员工的生活费用，如果薪酬不能够让员工维持基本的正常生活，员工肯定会另谋出路；2、其次是同地区同行业的市场行情，如果公司的起薪低于其他公司的同等水平，则会增大招聘的难度；3、最后新员工的实际工作能力也非常重要，在满足前两个条件的基础上，应该尽量与公司同等能力...
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![带薪年休假规定有哪些]( "带薪年休假规定有哪些")
- 带薪年假的法律规定：1、《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。2、《职工带薪年...
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![法定假日是带薪假吗]( "法定假日是带薪假吗")
- 法定节假日均为带薪休息日。法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。法定节假日制度是国家政治、经济、文化制度的重要反映，涉及经济社会的多个方面，涉及广大人民群众的切身利益。法定节假日的休假安排，为居...
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![停工留薪期怎么确定呢]( "停工留薪期怎么确定呢")
- 停工留薪期的期限是根据定点医疗机构出具的伤病情诊断意见确定，一般不超过12个月。如若住院，一般会根据出院时间确定。因伤情严重或者情况特殊，也可申请延长停工留薪期，经鉴定委员会确认，可以适当延长，但不超过12个月。停工留薪期是《工伤保险条例》规定的一个概念，是指职工因工...
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![拿固定月薪算兼职吗]( "拿固定月薪算兼职吗")
- 拿固定月薪不算兼职。全职工作时间需要根据企业的要求上下班，兼职工作时间非常自由，可以根据个人情况分配时间。与全职工作不同，兼职工资并不固定，只有在完成任务后才能获得相应的工资。除了自己的工资外，兼职还可以收取其他工作的其他工资。兼职工资可以根据选择的工作来确定...
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![工伤停工留薪期如何确定]( "工伤停工留薪期如何确定")
- 停工留薪期的期限是根据定点医疗机构出具的伤病情诊断意见确定，一般不超过12个月。如若住院，一般会根据出院时间确定。因伤情严重或者情况特殊，也可申请延长停工留薪期，经鉴定委员会确认，可以适当延长，但不超过12个月。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤...
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![13薪14薪15薪是什么意思]( "13薪14薪15薪是什么意思")
- 1、13薪：13薪通常是指工作期满一年后，可以领取第十三个月的工资。例如：月薪3000，当年底或者满12个月工期时，第十三个月发放工资时为：6000。2、14薪：14薪通常是指工作期满一年后，可以领取第十三、十四个月的工资。例如：月薪3000，当年底或者满12个月工期时，第十三个月发放工资时为：9000...
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![停工留薪期如何确定]( "停工留薪期如何确定")
- 停工留薪期的期限是根据定点医疗机构出具的伤病情诊断意见确定，一般不超过12个月。如若住院，一般会根据出院时间确定。因伤情严重或者情况特殊，也可申请延长停工留薪期，经鉴定委员会确认，可以适当延长，但不超过12个月。【法律依据】《工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事...
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