![暑假工工资怎么给]( "暑假工工资怎么给")
- 暑假工工资有日结和月结两种方式，一般是通过绑定银行卡将工资发到银行卡上。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在政治经济学中，工资本质上是...
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![发泡工工资为啥高]( "发泡工工资为啥高")
- 发泡工工资高是属于高危职业。发泡工是发泡机操作员，工作就是使用设备对每个模具注射发泡料，并且要非常了解设备的注射量以及用料比例等参数，而且能对设备的一些小问题进行排查。长期接触这些会对身体造成不适，因此工资较高。...
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![劳务派遣工工资如何发放]( "劳务派遣工工资如何发放")
- 企业按月管理和考核派遣员工情况，确定派遣员工应发工资总额、社保经费、加班费、个人所得税、住屋公积金等，每月底划拨到派遣单位财务帐上，派遣单位代发全部派遣员工的工资、代扣个人所得税、代扣社会保险金。【法律依据】《劳动合同法》第六十三条，被派遣劳动者同工同酬被派...
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![工地工人工资表怎么做]( "工地工人工资表怎么做")
- 工地工人工资表怎么做确认工人姓名，保证名字正确无误收集工人身份证号，确保无多数少数错数对应批量办卡的工人银行卡号确认工人考勤天数确认应发金额和实发金额确认民工状态工资表完成，纸质版打印签字交由工地财务留底，另附电子版1份上传系统代发工资。总结：姓名身份证号批量...
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![工伤职工的工资标准]( "工伤职工的工资标准")
- 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过...
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![工龄工资是什么]( "工龄工资是什么")
- 工龄工资是是企业按照员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。一般三年以下每个月50-100元工龄工资，三到十年每月100-500元工龄工资，十年以上固定X元工龄工资，企业执行工龄工资的政策各不相同。法律依据：《劳动合同法》第四条用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报...
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![工伤扣工资吗]( "工伤扣工资吗")
- 工伤不扣工资。可以就工伤待遇问题和用人单位沟通，若协商不成，有权就此向用人单位所在地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请仲裁。【法律依据】《工伤保险条例》第三十三条，其中“原工资福利待遇”指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，及相关法律合同上...
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![工伤工资是基本工资吗]( "工伤工资是基本工资吗")
- 我国《工伤保险条例》规定在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤工资不是基本工资，是员工的实际应发工资。【法律依据】《工伤保险条例》第33条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在...
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![绩效工资是否属于工资]( "绩效工资是否属于工资")
- 绩效工资由四部份组成：基本工资，年龄工资，岗位工资，奖励工资。根据《关于工资总额组成的规定》工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。故绩效工资属于工资。【法律依据】《关于工资总额组成的规定》第四条：工资总额由下列六个部分组成：（一）计时...
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![nba教练工资计入工资帽吗]( "nba教练工资计入工资帽吗")
- 工资帽只是球员的工资总和，不包括教练的工资。工资帽定义：每年的“工资帽”是根据nba前一年的总收入，然后取这个总收入的48%作为nba球队工资总额。再拿这48%的总收入除以nba球队总数30支球队，得出的平均数就是当年的“工资帽”。工资帽的作用是限制一下大球市利用优势，使巨星...
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![临时工工资标准]( "临时工工资标准")
- 劳动合同制员工待遇和临时工待遇是一样的，法律上没有临时工，都是劳动合同制职工，享有同等的权利。【法律依据】根据《劳动合同法》第二条，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法...
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![兵工厂工资高吗]( "兵工厂工资高吗")
- 兵工厂的工资要看你进的是什么方面的兵工厂了。如果是核工业方面的兵工厂工资在核工业方面的兵工厂，如果是普通的兵工厂工资在4000元左右，如果是核电站大概在8000元左右。...
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![员工工伤工资谁来支付]( "员工工伤工资谁来支付")
- 根据我国有关法律法规，受伤职工在停工治疗工伤的期间，包括住院期间和出院后休养的期间，都称为是停工停薪期。停产期间的原工资福利都不变，由单位按月发放。原工资的福利停产休假工资发放期是指，受伤的职工发生事故前十二个月的平均工资。工伤职工的停工和留薪期限，是由用人单位...
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![工伤工资怎样算]( "工伤工资怎样算")
- 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过...
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![旷工怎么扣工资]( "旷工怎么扣工资")
- 旷工一般是按照旷工的天数乘以旷工员工的日工资来计算的。【法律依据】《企业职工奖惩条例》规定，由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种处理方式。除名的条件是：(1)职工经常旷工没有正当理由;(2)经批评教育无效;(3)达到规定的旷工天数，即连续旷工时间超...
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![工伤员工工资发放标准]( "工伤员工工资发放标准")
- 实践中工伤期间的工资发放标准视不同情况来定：1、工伤不是很严重，只有几天。如果工伤是这种情况，工伤医疗费用需要医院开证明，然后拿到企业的相关部门报销，同意后100%的报销。同时，这期间的伙食费是以该企业公出差伙食补助标准的70%补偿。当然这期间的请假不能计入旷工。2、工...
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![临时工工资属于工资还是劳务报酬]( "临时工工资属于工资还是劳务报酬")
- 临时工工资，因为不是雇佣关系，所以不是属于工资薪金性质的支出，是属于劳务报酬。单位发生的支付临时工工资的账务处理是。借：管理费用。销售费用。生产成本等科目。贷：银行存款等科目。...
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![工龄工资算在基本工资里面吗]( "工龄工资算在基本工资里面吗")
- 工龄工资不应该加在基本工资里。根据国家统计局1990年1月1日颁发的《关于工资总额组成的规定》（1990年1月1日局令第1号）和《〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》的有关规定，劳动者的全额工资是指其每月所收入的基本工资（又称标准工资）与辅助工资（又称非标准工资）之...
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![产假工资是基本工资吗]( "产假工资是基本工资吗")
- 法律并未明确规定休产假的工资是基本工资还是全额工资。有生育保险的按照单位上年度职工月平均工资计算，没有生育保险的按照单位产假前工资标准支付。【法律依据】《社会保险法》第54条，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受...
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![台州工资最低工资标准]( "台州工资最低工资标准")
- 浙江省在调整了最低工资标准之后，台州市也对最低工资标准进行了相应的调整，其中，台州市规定了调整工资标准执行浙江省调整工资标准的第二及第三档。其中，在台州的市区、临海市、温岭市、玉环市范围内每个月1800元最低工资标准；非全日制的工资以小时计算薪酬，每小时最低为16.5元...
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![快递工伤工资怎么算工资待遇]( "快递工伤工资怎么算工资待遇")
- 快递工伤工资待遇按照过去一年平均工资照发。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。【法律依据】《工伤保险条例》第三十三条职...
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![工伤工资怎么算]( "工伤工资怎么算")
- 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后...
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![误工费日工资月工资怎么计算]( "误工费日工资月工资怎么计算")
- 误工费日工资计算方法为，日工资=月工资收入÷月计薪天数，而月计薪天数=(365天-104天)÷12个月=21.75天，即日平均工资=(相同或者相近行业)上一年度职工的平均工资÷12个月÷21.75天。【法律依据】《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第20条规定，...
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![包工头欠民工工资找谁]( "包工头欠民工工资找谁")
- 农民工受包工头雇佣，双方建立的是劳务合同关系，包工头应当按照约定向农民工支付相应的工资。因此，农民工应当向包工头索要工资。如果包工头拒发工资的，根据《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》第10条规定，业主或工程总承包企业未按合同约定与建设工程承包企业结清工程款，致...
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![员工工伤工资怎么计算]( "员工工伤工资怎么计算")
- 根据《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过...
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