![旷工多少天可以开除]( "旷工多少天可以开除")
- 旷几天工可以解除合同法律并没有规定，但规定了严重违反用人单位规章制度的，单位可以解除劳动合同。【法律依据】《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职...
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![职工旷工辞退有经济补偿金吗]( "职工旷工辞退有经济补偿金吗")
- 职工旷工辞退没有经济补偿金，员工旷工属于严重违法单位规章制度的行为，单位可以因此单方面解除劳动合同且不需要支付经济补偿金。公司只要收集其严重违纪的证据，予以辞退就可。【法律依据】《劳动合同法》第39条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间...
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![旷工辞职会有什么补助]( "旷工辞职会有什么补助")
- 旷工辞职属于职工违反用人单位的规章制度而离开用人单位。如果用人单位的规章制度内容合法，制定程序合法，并且已经向职工公示，此时职工旷工，用人单位可以依据规章制度的规定辞退职工，在经过合理的送达程序后无需向离职职工支付任何补偿。当然离职职工在正常工作期间的工资待遇...
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![事业单位工作人员旷工处理办法]( "事业单位工作人员旷工处理办法")
- 根据《事业单位人事管理条例》有关规定，旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归，连续超过15个工作日，或者一年内累计超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。在事业单位的劳动关系是劳动者与用人单位之间依法建立起的一种权利与义务的关系。依照劳动关系认定原则...
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![旷工怎么认定]( "旷工怎么认定")
- 旷工的认定：一、没有按照用人单位规定提供劳动。二、没有正当理由;三、没有经过用人单位同意。【法律依据】《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失...
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![按规定员工旷工怎么扣工资]( "按规定员工旷工怎么扣工资")
- 按照我国劳动法的规定，如果职工旷工不发当天的工资是属于合法行为，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的２０％。旷工比较严重的，用人...
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![劳动合同法旷工十五天有什么后果]( "劳动合同法旷工十五天有什么后果")
- 《劳动法》对于累计多少天旷工开除，没有具体规定。具体天数，用人单位可以在规章制度里进行约定。职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名。【法律依据】《劳动法》第二十五条，劳动者有下列情形之一的...
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![旷工辞退程序是如何规定的]( "旷工辞退程序是如何规定的")
- 旷工辞退程序有：一、确定合法的辞退依据；二、通知被辞退人员相关情况，并出具解除劳动合同通知书；三、按离职要求办理离职手续，向劳动者出具离职证明、住屋公积金等相关手续，结清工资；四、给劳动者办理社保停缴等手续，并在人事台帐上进行备注。...
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![员工请病假不批算旷工吗]( "员工请病假不批算旷工吗")
- 员工请病假不批算旷工开除的做法是不合理的，职工有病休和享受病假待遇的权利。任何企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期，在此期间企业不得解除劳动合同。【法律依据】《劳动法》第二十五...
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![员工连续旷工多少天企业可以辞退]( "员工连续旷工多少天企业可以辞退")
- 员工旷工多少天，单位可以辞退，需要根据双方签署的《劳动合同》的约定，或者公司的规章制度来执行。【法律依据】《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞...
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![旷工检查怎么写]( "旷工检查怎么写")
- 旷工了是件非常严重的工作失职，自我检查一定要深刻。小编详细解释一下旷工检查应该怎么写。工具/原料先顶后看年薪百万，如果帮到了你，帮忙给个好评，这对小编很重要，万分感谢。方法/步骤1首先要称呼各位领导作为排头，对自己旷工的事实进行确认。态度诚恳，不要去狡辩。2接着表述对...
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![旷工离职有什么影响吗]( "旷工离职有什么影响吗")
- 旷工离职主要对以后重新找工作有影响，如果用人单位在录用时经过了解，发现当事人曾经旷工离职，那么可能会拒绝再次录取。但是对社保等问题并没有影响。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手...
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![旷工的后果]( "旷工的后果")
- 旷工，按照规章制度处理，符合条件可开除。旷工离职，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条规定做出解除劳动合同关系的决定（条文：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的）根据《劳动合同法》第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止...
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![员工请假不批算旷工吗]( "员工请假不批算旷工吗")
- 在公司有带薪休假，然后请假领导不批的，没上班算旷工。如果职工申请休年休假，但单位没有同意的，职工仍应正常上班;如果未经同意而私自不上班的，就属于旷工。【法律依据】《职工带薪年休假条例》第五条：单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休...
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![在富士康连续旷工几次会被开除]( "在富士康连续旷工几次会被开除")
- 在富士康连续旷工三天，或者三个月内累积旷工四天则会被开除。富士康科技集团是中国台湾鸿海精密集团的高新科技企业，1974年成立于中国台湾省台北市，总裁郭台铭。现拥有120余万员工及全球顶尖客户群。1988年富士康在深圳地区投资建厂，在中国从珠三角到长三角到环渤海、从西南...
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![旷工可以不发工资吗]( "旷工可以不发工资吗")
- 如果是在法定的工作日期间无故旷工，那么是不需要支付旷工当日的工资的。《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。...
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![因疫情被隔离时期算作旷工吗]( "因疫情被隔离时期算作旷工吗")
- 1、不算。2、对于新型冠状病毒感染肺炎疑似病人及与新型冠状病毒感染肺炎病人、疑似病人密切接触者，经隔离、医学观察排除是病人或者病原携带者后，隔离、医学观察期间的工资待遇由所属企业按正常工作期间工资支付，不能以旷工构成严重违反规章制度来解除劳动合同。3、在隔离...
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![旷工怎么扣工资呢]( "旷工怎么扣工资呢")
- 旷工一般是按照旷工的天数乘以旷工员工的日工资来计算的。【法律依据】《企业职工奖惩条例》规定，由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种处理方式。除名的条件是：(1)职工经常旷工没有正当理由；(2)经批评教育无效；(3)达到规定的旷工天数，即连续旷工时间超过1...
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![旷工半天应该怎么扣工资]( "旷工半天应该怎么扣工资")
- 旷工半天，用人单位可以不支付劳动者这半天期间的工资，法律对此并没有规定。【法律依据】《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的...
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![旷工多少天才可以解除劳动合同]( "旷工多少天才可以解除劳动合同")
- 旷工三天才可以解除劳动合同。劳动者旷工三天属于严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以单方面解除劳动合同。劳动者与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正，以及在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以单方面...
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![旷工多久可以辞退职工]( "旷工多久可以辞退职工")
- 《劳动法》没有规定职工旷工多长时间可以辞退。但根据《企业职工奖惩条例》第十八条规定“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者一年以内,累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名”。...
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![员工拒绝加班算旷工吗]( "员工拒绝加班算旷工吗")
- 不算。旷工是因为拿了正常工资却没有工作,加班不属于正常工作时间,拿的是加班工资,因此不加班不存在旷工认定。根据法律规定,用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商,征得劳动者同意,劳动者有权拒绝加班。用人单位安排劳动者加班,劳动者不去,不算旷工。法律依据：《劳动合...
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![单位以旷工解除劳动关系合法吗]( "单位以旷工解除劳动关系合法吗")
- 单位以旷工解除劳动关系是否合法如果公司有相关的管理制度，并提前告知，单位依据制度解除劳动合同就是有效的。旷工达到一定天数，构成严重违反用人单位规章制度的，可以解除劳动合同。【法律依据】根据《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者...
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![旷工劳动法怎么规定处理]( "旷工劳动法怎么规定处理")
- 旷工，汉语词语，意思为职工不请假而缺勤。正常工作日职工不请假或请假未批准而缺勤。《劳动合同法》没有自离规定，《劳动法》第25条及《劳动合同法》第39条、第40条规定用人单位可单方解除劳动合同。关于旷工几天的规定,《劳动合同法》没有规定。因旷工被除名的法律依据是：《...
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![旷工解除劳动合同需要工会介入吗]( "旷工解除劳动合同需要工会介入吗")
- 旷工辞退不需要工会介入，劳动者违反用人单位的规章制度，用人单位可以依法解除劳动关系，通常需要工会介入的情况是，用人单位非法解除劳动关系，或者用人单位采取经济裁员方式与劳动者解除劳动关系等情况时。劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以合法解除劳动关系。【法...
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知知馆
