![正确的劳动态度包括哪些方面]( "正确的劳动态度包括哪些方面")
- 正确的劳动态度包括劳动光荣，劳动者可敬、尊重劳动、尊敬劳动者，要以劳动为荣，与一切轻视劳动、歧视劳动者的观念和行为坚决决裂，要坚决反对好逸恶劳、不劳而获的思想和行为。劳动是人类的本质活动。中华民族是勤于劳动、善于创造的民族。正是因为劳动创造，才拥有了历史的辉煌...
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![劳动强度指数的定义]( "劳动强度指数的定义")
- 劳动强度指数的定义：是中国制定的劳动保护工作科学管理的一项基础标准，是确定体力劳动强度大小的根据。应用这一标准，可以明确工人体力劳动强度的重点工种或工序，以便有重点、有计划地减轻工人的体力劳动强度，提高劳动生产率。劳动强度指数计算方法：由各该工种的平均劳动时间率...
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![怎么去劳动局劳动仲裁]( "怎么去劳动局劳动仲裁")
- 仲裁申请人应当提交书面的仲裁申请，并依照被申请人的数量提交副本。申请书应载明法定内容，包括：1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；2、仲裁请求和所根据的事实、理由；3、证据和证据来源、证人姓...
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![屏幕的动态对比度]( "屏幕的动态对比度")
- 屏幕的动态对比度指的是液晶显示器在某些特定情况下测量所得到的对比度数值，例如逐一测试屏幕的每一个区域，将对比度最大的区域的对比度值作为该产品的对比度参数。不同厂商对于动态对比度的测量方法可能不尽相同，但其本质相同。动态对比度与真正的对比度是两个不同的概念，一...
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![劳动仲裁是在劳动局吗]( "劳动仲裁是在劳动局吗")
- 劳动仲裁是在劳动局，劳动仲裁委员会由劳动局管辖；劳动局（现在叫人力资源和社会保障局）属于劳动争议仲裁委的组成部门之一，劳动仲裁委的办事机构，也就是劳动争议仲裁院设立在劳动局内，仲裁院的工作人员也是劳动局的人员组成。...
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![具体劳动和抽象劳动是指]( "具体劳动和抽象劳动是指")
- 具体劳动：是生产不同使用价值的不同性质和不同形式的劳动。由生产的目的、操作方式、劳动对象、手段和结果决定。从这一角度看劳动，它是具体的，故称具体劳动。在商品生产条件下，具体劳动是生产商品的劳动二重性的一个方面。任何社会，人类为了自身的生存和发展，都必须从事各种具...
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![劳动仲裁是去劳动局吗]( "劳动仲裁是去劳动局吗")
- 劳动仲裁不是去劳动局，申请劳动仲裁走的是劳动仲裁程序，是准司法程序。投诉走的是劳动监察程序，是行政程序。所以申请劳动仲裁受理单位是劳动仲裁委员会,而投诉受理单位一般是劳动局。...
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![劳动强度分级标准]( "劳动强度分级标准")
- 体力劳动强度级别劳动强度指数Ⅰ~15Ⅱ～20Ⅲ～25Ⅳ~25Ⅰ级体力劳动8小时工作日平均耗能值为3558.8千焦耳/人，劳动时间率为61%，即净劳动时间为293分钟，相当于轻劳动。Ⅱ级体力劳动8小时工作日平均耗能值为5560.1千焦耳/人，劳动时间率为67%，即净劳动时间为320分钟，相当于中等强度劳动...
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![劳动法规定的劳动时间]( "劳动法规定的劳动时间")
- 目前实行的是职工每日工作不超过8小时、每周工作不超过40小时。有关法律规定：1、《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度；2、《国务院关于职工工作时间的规定》第三条规定：职工每日工...
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![劳动协议算签劳动合同吗]( "劳动协议算签劳动合同吗")
- 劳动协议算签劳动合同。劳动协议是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足...
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![什么是劳动强度]( "什么是劳动强度")
- 劳动强度是指劳动的繁重和紧张程度，表现为劳动者在单位时间内消耗的劳动量。劳动强度是劳动的内含量，工作日长度是劳动的外延量。在同样的劳动时间内，提高劳动强度实际意味着支出更多的体力和脑力，生产出更多的产品。在资本主义制度下，提高劳动强度，是资本家提高对工人的剥削程...
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![劳动纠纷 劳动争议是什么]( "劳动纠纷 劳动争议是什么")
- 劳动纠纷也称劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，可将其分为以下几类：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、...
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![劳动节可以怎么度过]( "劳动节可以怎么度过")
- 五一国际劳动节，简称劳动节。是全世界劳动人民共同拥有的节日。2019年5月1日至4日放假调休，共4天。方法1学习：工作了这么长时间，相信你已经精疲力尽了。不妨在这4天的小长假里看看书、读读报，到知识的海洋去充实自己。2出游：现在是春季出游的好时期。百花争艳，万紫千红。不妨离...
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![qq动态的热度怎么弄的]( "qq动态的热度怎么弄的")
- qq动态的热度，是QQ黄钻用户的专项服务，普通用户是没有这个功能的，QQ热度的打开方法：进入QQ，点击右下方的“动态”，点击上方的“好友动态”进入空间页面，点击页面中间的“个性化”，然后在下方有背景、原创、封面等选项，点击“全部”，在下方找到“浏览次数”的选项，这时就可以选择使用...
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![什么是劳动者的劳动义务]( "什么是劳动者的劳动义务")
- 劳动者的劳动义务是指劳动者依据法律法规规定必须为一定行为或不得为一定行为的法律义务。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第三条第二款规定，劳动义务是指劳动者必须履行的责任：1、劳动者应当完成劳动任务。2、劳动者必须提高职业技能。3、劳动者必须执行劳动安全卫...
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![有关态度傲慢动作的成语]( "有关态度傲慢动作的成语")
- 趾高气扬：走路时脚抬得很高，神气十足。形容骄傲自满，得意忘形的样子。倚老卖老：形容仗着岁数大，摆老资格。颐指气使：不说话而用面部表示表情示意，形容有权势的人指挥别人的傲慢态度。心高气傲：态度傲慢，自以为高人一等。神气活现：自以为了不起而显示出来的得意和傲慢的样子。盛气凌...
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![网易云态度包自动使用吗]( "网易云态度包自动使用吗")
- 网易云态度包自动使用。网易态度流量包即网易定向量包，在网易指定的APP使用免收额外流量费。网易态度流量APP包括网易云音乐、网易新闻、网易游戏（终结者2、梦幻西游、大话西游、倩女幽魂、阴阳师、决占平安京、楚留香）。网易态度流量包建议用户所使用的APP升级到最新版本，如...
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![劳动关系和劳动合同关系]( "劳动关系和劳动合同关系")
- 劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。劳动合同关系是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务，以书面形式呈现劳动关系的的关系。《中华人民共和国劳动法》第七条用人单位自用工之日起即与...
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![劳动保障制度有哪些]( "劳动保障制度有哪些")
- 一、失业保障制度。失业社会保障就是当劳动者一旦失去工作之后仍能获得基本的物质帮助的一种制度。二、退休保障制度。退休保障制度既是劳动保障制度的重要组成部分，也是社会保障制度的基本内容。【法律依据】《社会保险法》第二条规定，国家建立基本养老保险、基本医疗保险...
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![对劳动的理解劳动格言]( "对劳动的理解劳动格言")
- 成功艰苦的劳动正确的方法少谈空话。科学决不能不劳而获，除了汗流满面而外，没有其他获得的方法，热情幻想以整个身心去渴望，都不能代替劳动，世界上没有一种轻易的科学。人在自己的劳动中创造自己并理解劳动的美。...
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![qq动态热度怎么设置]( "qq动态热度怎么设置")
- QQ动态的下方有一个热度，这是QQ黄钻用户的专项服务，普通用户是没有这个功能的，QQ热度的打开方法：进入QQ，点击右下方的“动态”，点击上方的“好友动态”进入空间页面，点击页面中间的“个性化”，然后在下方有背景、原创、封面等选项，点击“全部”，在下方找到“浏览次数”的选项，这时就...
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![情态动词与形态动词]( "情态动词与形态动词")
- 情态动词本身有一定的词义，表示语气的单词。但是不能独立作谓语，只能和动词原形一起构成谓语。情态动词用在行为动词前，表示说话人对这一动作或状态的看法或主观设想。情态动词无人称和数的变化，情态动词后面跟的动词须用原形，否定式构成是在情态动词后面加"not"。个别情态...
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![动态范围和宽容度区别]( "动态范围和宽容度区别")
- 宽容度，指的是胶片；而动态范围，指的是数码相机。区别如下：1、“宽容度”在摄影中，是一个很重要性能参数，它指的是胶片能正确记录场景亮度范围的能力，是场景中最亮部分与最暗部分之间的差别，可以用比例大小来表示。2、摄影爱好者可以把“宽容度”和“动态范围”都看作是记录场景亮...
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![劳动法是劳动合同法吗]( "劳动法是劳动合同法吗")
- 劳动法不是劳动合同法。劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切相联系的其他关系的法律规范的总称。劳动法是我国社会主义法律体系中一个重要的独立部门。劳动合同法，是指关于劳动合同的法律，其有广义和狭义之分。广义上的劳动合同法一般是指所有关于劳动合同的法律规范的...
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![劳动者如何认定劳动关系]( "劳动者如何认定劳动关系")
- 第一，当事人之间实际存在劳动行为。第二，当事人适格，即应具备劳动者主体资格和用人单位主体资格。(一是达到法定的劳动年龄。二是具有相应的劳动能力。)【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第15条规定：“禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招...
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知知馆
