![劳动合同法双倍工资怎么计算]( "劳动合同法双倍工资怎么计算")
- 实际上双倍工资的含义，是指劳动者每月实发的工资的双倍，已发放的工资部分应该扣除。一般来说再要求另一倍,具体按照实际发放的工资来计算。【法律依据】《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月...
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![合同法和物权法的区别]( "合同法和物权法的区别")
- 调整的范围不同，合同法是债权关系，物权法是物权关系；实行的原则不同，合同法实行“意思自治”，物权法是“物权法定”原则；财产关系不同，合同法是调整流动性的财产关系，物权法是调整动态的财产关系；法律关系不同，合同法是调整相对性的法律关系，物权法是绝对性的法律关系。...
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![劳动法和劳动合同法是一回事吗]( "劳动法和劳动合同法是一回事吗")
- 劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切相联系的其他关系的法律规范的总称。劳动法是我国社会主义法律体系中一个重要的独立部门。劳动合同法，是指关于劳动合同的法律，其有广义和狭义之分。广义上的劳动合同法一般是指所有关于劳动合同的法律规范的总称。狭义上的劳动合同...
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![合同法关于保证金是怎么规定的]( "合同法关于保证金是怎么规定的")
- 合同法没有规定保证金，但是规定了违约金和定金。《合同法》第一百一十五条规定，当事人可以依照《中华人民共和国担保法》约定一方向对方给付定金作为债权的担保。债务人履行债务后，定金应当抵作价款或者收回。给付定金的一方不履行约定的债务的，无权要求返还定金；收受定金的一...
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![收养协议能遵循合同法吗]( "收养协议能遵循合同法吗")
- 收养协议不能适用合同法，适用收养法。【法律依据】《合同法》第二条，本法所称合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议,适用其他法律的规定。《收养法》第十五条，收养关系当事人愿意订立...
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![劳动合同法第18条规定的是什么]( "劳动合同法第18条规定的是什么")
- 根据《劳动合同法》第十八条，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。...
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![什么是劳动合同法]( "什么是劳动合同法")
- 劳动合同法在明确劳动合同双方当事人的权利和义务的前提下，重在对劳动者合法权益的保护，被誉为劳动者的“保护伞”，为构建与发展稳定的劳动关系提供法律保障。【法律依据】根据《中华人民共和国劳动合同法》第一条，为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保...
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![合同法逾期违约责任如何追究]( "合同法逾期违约责任如何追究")
- 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。根据《合同法》第113条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后...
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![合同法第52条]( "合同法第52条")
- 《中华人民共和国合同法》第五十二条规定,有下列情形之一的，合同无效：一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；恶意串通、损害国家、集体或者第三人利益；以合法形式掩盖非法目的；损害社会公共利益；违反法律、行政法规的强制性规定。...
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![厂里克扣工资违反劳动合同法吗]( "厂里克扣工资违反劳动合同法吗")
- 如果是无故克扣的违反《劳动合同法》如果因下列原因克扣，则不违反：1、职工因个人主观原因没有完成生产任务，并非身体问题等所致，单位可扣减其工资。扣后工资不能低于本市最低工资标准。2、职工违反劳动纪律，并造成单位损失时。单位因此扣减工资，每月扣减比例必须小于该职工月工...
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![劳动合同法规定的工作时间是多久]( "劳动合同法规定的工作时间是多久")
- 根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动...
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![劳动合同法对培训费的规定是什么]( "劳动合同法对培训费的规定是什么")
- 劳动合同法对培训费的规定是，根据《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位...
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![劳动合同法的作用]( "劳动合同法的作用")
- 1、以劳动合同作为确立劳动关系的基本形式，有利于改变过去劳动制度存在的弊端，对劳动者来说，有利于保障其合法权益；2、有利于劳动者选择职业，保障择业的主动权；3、有利于劳动者增强竞争意识，促进努力学习文化科学知识，全面提高素质；4、在劳动合同中写入了劳动者的权利，其正当权益受...
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![劳动合同法关于工伤是怎样规定的]( "劳动合同法关于工伤是怎样规定的")
- 劳动合同法关于工伤规定如下：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本办法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，即不能对劳动者使用提前通知解除和裁减人员的方式解除劳...
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![合同法调整的关系有哪些]( "合同法调整的关系有哪些")
- 合同法调整的关系包括平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议的话，适用其他法律的规定。【法律依据】《合同法》第二条，本法所称合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止...
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![《劳动合同法》中的经济补偿标准]( "《劳动合同法》中的经济补偿标准")
- 《劳动合同法》中经济补偿标准如下：劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市...
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![民法典生效后合同法还有效吗]( "民法典生效后合同法还有效吗")
- 民法典（民法典于2021.1.1实行）生效后合同法无效。《中华人民共和国民法典》（民法典于2021.1.1实行）第一千二百六十条：本法自2021年1月1日起施行。《中华人民共和国婚姻法》、《中华人民共和国继承法》、《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国收养法》、《中华人民共和...
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![合同法具有哪些性质]( "合同法具有哪些性质")
- 法律性质：1、合同是一种民事法律行为；2、合同是两方或多方当事人意思表示一致的民事法律行为；3、合同是以设立，变更，终止民事权利义务关系为目的的民事法律行为；4、合同是在各当事人平等自愿基础上所为的法律行为。...
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![劳动合同法在什么情况下可以解除]( "劳动合同法在什么情况下可以解除")
- 根据《劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的。...
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![房屋买卖合同适合合同法吗]( "房屋买卖合同适合合同法吗")
- 依据我国相关法律的规定，房屋买卖合同是属于合同的一种，是适用我国合同法规定的，合同法规定不明确的，适用其他合同法司法解释的规定。【法律依据】《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》第十五条，根据《合同法》第九十四条的规定，出卖人迟延交...
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![合同法第55条怎样理解]( "合同法第55条怎样理解")
- 《中华人民共和国合同法》第五十五条内容如下：有下列情形之一的，撤销权消灭：（1）具有撤销权的当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内没有行使撤销权。（2）具有撤销权的当事人知道撤销事由后明确表示或者以自己的行为放弃撤销权。解释：第五十五条《条件和劳动》报酬等标准不...
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![劳动合同法在岗位上脑出血怎么赔]( "劳动合同法在岗位上脑出血怎么赔")
- 劳动合同法在岗位上脑出血可以获得工伤赔偿，工作时间和工作岗位突发脑溢血死亡的，或者经抢救无效在48小时之内死亡的，视同工伤。可以每月获得一定的生活补助金。如果工伤死亡的，可以获得丧葬补助金和一次性工亡补助金。【法律依据】《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受...
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![合同法违约责任赔偿方式有哪些]( "合同法违约责任赔偿方式有哪些")
- 合同法违约责任赔偿方式有：1、继续履行继续履行指违约方根据对方当事人的请求继续履行合同规定的义务的违约责任形式。2、采取补救措施采取补救措施是指矫正合同不适当履行(质量不合格)、使履行缺陷得以消除的具体措施，包括修理、更换、重作、退货、减少价款或者报酬、服务...
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![劳动合同法裁员赔偿金需要支付吗]( "劳动合同法裁员赔偿金需要支付吗")
- 劳动合同法裁员赔偿金需要支付。【法律依据】《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直...
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![劳动法与劳动合同法的关系是什么]( "劳动法与劳动合同法的关系是什么")
- 劳动法与劳动合同法的关系是劳动合同法是劳动法的重要组成部分，但是劳动合同法更侧重于针对书面劳动合同的一些事宜进行的法律上的约束，劳动法所针对的范围就更加的全面一些。一般劳动合同法当中没有规定到的，就按照中华人民共和国劳动法的规定来处理。【法律依据】《劳动法...
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知知馆
