![如何看待劳资关系 论文]( "如何看待劳资关系 论文")
- 科学技术或人文思想对社会发展的影响2.怎样认识资本主义经济制度的实质3.如何看待劳资关系4.怎样认识当代资本主义在经济科技发展方面的优势5.共产主义是空想么6.谈谈改革开放决策的哲学依据7.当代资本主义新变化为什么不能改变世界历史的总趋势8.模拟世界与现实世界的辩...
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![劳资关系是劳动关系吗]( "劳资关系是劳动关系吗")
- 劳资关系，就是劳方和资方之间的关系，主要是一种社会学上的概念，比如缓和劳资关系等等。不是法律概念。劳动关系，是法学上的概念，是指，劳动者和用人单位之间依照劳动法律建立的以提供劳动和给付报酬为主要内容的法律关系。追答网络搜索...
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![什么是劳资关系]( "什么是劳资关系")
- 劳资关系，是指劳工和资方之间的权利和义务的关系，这种关系通过劳资双方所签订的劳动契约和团体协约而成立。劳资关系或称为劳雇关系，一方面是受雇主雇用，从事工作获取工资者，另一方面是雇用劳工的事业主、事业经营之负责人或代表事业主处理有关劳工事务之人，彼此间的关系即属劳...
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![劳资关系是什么意思说得通俗点]( "劳资关系是什么意思说得通俗点")
- 劳资关系说得通俗点就是劳动者与上层领导、管理者的关系，也就是工人或者职工与老板的关系。更多追问追答追问劳资关系紧张是什么意思是劳动者与老板关系不好吗追答基本上可以是您说的这样。由于劳动者的诉求得不到解决，劳动者干活就没有劲头，甚至于怠工、罢工，这就是...
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![劳动关系是什么]( "劳动关系是什么")
- 是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。用人单位，是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。...
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![临时工属于劳动关系还是劳务关系]( "临时工属于劳动关系还是劳务关系")
- 临时工是属于劳动关系的。临时工，多是针对企业招用期限不超过一年的临时性、季节性用工而言，按照现行劳动法规，同样应签订相应期限的劳动合同，明确法律赋予的权利义务，其合法权益同样应受法律保障。临时工虽然工作的时间较短，但是自其工作之日起就已与工人单位建立起了具有人身...
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![劳务与劳动关系的区别]( "劳务与劳动关系的区别")
- 二者的区别如下：(一)主体不同。劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的，可能是两个平等主体，也可能是两个以上的平等主体;可能是法人之间的关系，也可能是自然人之间的关系，还可能是法人与自然人之间的关系。(二)关系不同。劳...
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![劳动关系和劳务关系怎么认定]( "劳动关系和劳务关系怎么认定")
- 劳动关系认定：劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。劳动关系认定：1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。2、用人单位依法制定的各项劳动规...
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![挂靠执业资质是否形成劳动关系]( "挂靠执业资质是否形成劳动关系")
- 挂靠证件就是为了获得一定的报酬，同时也帮助企业达到一些资质升级的目的。但是有的时候并不存在劳动关系，如果说挂靠单位要求缴纳社保的，这样就存在劳动关系了，并且这类劳动关系是受到法律保护的。【法律依据】《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已...
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![劳动关系和劳务关系是什么意思]( "劳动关系和劳务关系是什么意思")
- 劳动关系：劳动者本单位职工受本单位领导和指派遵守本单位规章制度，完成本单位劳动任务。劳务关系：劳动者本单位职工受本单位领导和指派必遵守本单位规章制度，只要完成劳务合同规定劳动任务。劳务关系是指两个或两个以上的平等主体之间根据口头或书面约定，由劳动者向用工提供一...
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![工资记录能证明存在劳动关系吗]( "工资记录能证明存在劳动关系吗")
- 劳动者与用人单位之间要确定劳动关系，主要还是要看双方是否存在劳动合同，如果没有劳动合同或者合同期限已满，但是有发放工资的记录等能证明自己在单位工作过的，就认定有劳动关系。【法律依据】根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合...
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![不上班保留劳动关系有工资拿吗]( "不上班保留劳动关系有工资拿吗")
- 保留劳动关系，暂时不用上班也不用给你发工资，只要双方同意，这个从法律上也是允许的，但是单位依法应该继续缴纳社保费。不过如果员工不同意这样，那么就可以解除劳动关系，单位必须得支付经济补偿金。【法律依据】《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除...
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![劳动关系与劳务关系的区别]( "劳动关系与劳务关系的区别")
- 劳动关系与劳务关系有什么区别，七海人力资源送给需要的人。工具/原料劳动关系劳务关系方法/步骤1首先，来看看学生族吧。学生族们勤工俭学的不建立劳动关系。在校学生实习的不建立劳动关系哦。2七海在说一下那些退休人员吧。例如已享受养老保险待遇退休人员被返聘的就是属于...
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![终止劳动关系后能继续领工资吗]( "终止劳动关系后能继续领工资吗")
- 用人单位与劳动者双方依法终止、解除劳动合同的，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。【法律依据】《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。...
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![劳务关系和承揽关系的区别]( "劳务关系和承揽关系的区别")
- 劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳务服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。劳务关系是由两个或两个以上的平等主体，通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系。该合同可以是书面形式，也可以是...
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![劳动关系与劳动法律关系的区别]( "劳动关系与劳动法律关系的区别")
- 劳动关系与劳动法律关系的区别是：1、法定模式不同。劳动法律关系是符合法定模式的劳动关系；而事实劳动关系则完全或部分不符合法定模式，一般称为劳务关系。2、内容设定不同。3、法律保障不同。劳动法律关系由法律规定保障；事实劳动关系如果不能依法对劳动者的社会保障，劳动行...
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![劳动关系解除备案需要哪些资料]( "劳动关系解除备案需要哪些资料")
- 所需资料：1、《失业人员登记表》2、职工档案3、《劳动合同书》4、《终止解除劳动合同报告书》5、《招用人员登记表》【法律依据】《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。...
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![工资社保能证明劳动关系吗]( "工资社保能证明劳动关系吗")
- 能。《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证...
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![劳动关系与劳务关系区别是什么]( "劳动关系与劳务关系区别是什么")
- 劳动关系与劳务关系区别是：1、用工主体不同，劳动关系中用工主体只能是用人单位，但劳务关系中的用工主体可以是自然人、法人或其他组织;2、主体双方之间的隶属性不同，劳动关系中，主体双方具有隶属性，劳务关系中双方是平等的民事主体;3、国家干预性程度不同，劳动者和用人单位的权...
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![劳动关系和劳务关系的区别]( "劳动关系和劳务关系的区别")
- 1、用工主体不同：劳务关系可以建立在自然人之间，而劳动关系一般建立在企业，个体户，事业单位，社会团体与自然人之间。2、劳方待遇不同：与劳动关系相比，劳务关系中劳动者不享受最低工资，工作时间，休息休假等待遇。3、合同约定不同：在劳动关系中，双方签订的劳动合同对合同期限，试用期，工...
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![劳务派遣是劳动关系吗]( "劳务派遣是劳动关系吗")
- 基于劳务派遣合同的特殊性，劳务派遣单位的主营业务就是将劳动者派遣到其他用人单位，向被派遣单位收取一定的管理费。被派遣劳动者同用工单位不是劳动合同关系，但用工单位可以依据自身的规章制度，对被派遣劳动者进行用工管理。劳务派遣合同中，被派遣劳动者同劳务派遣单位签订劳...
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![销售关系是劳动关系吗]( "销售关系是劳动关系吗")
- 销售关系是劳动关系。多数类似的情形，用人单位与务工人员构成事实劳动关系，除非用人单位主体有问题或者务工人员已过退休年龄。【法律依据】《劳动法》第九十八条：用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损...
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![解除劳动关系后工资怎么结算]( "解除劳动关系后工资怎么结算")
- 用人单位与劳动者双方依法解除劳动合同的，如果法律法规没有特别规定，劳动关系解除、终止后，用人单位可以按照本单位以往发放工资的惯例，在下个月或者某个合理的时间点一次性结清工资。当然如果用人单位有条件即时发放，还是应当尽快发放。【法律依据】《工资支付暂行规定》第九...
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![劳动关系和劳动合同关系]( "劳动关系和劳动合同关系")
- 劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。劳动合同关系是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务，以书面形式呈现劳动关系的的关系。《中华人民共和国劳动法》第七条用人单位自用工之日起即与...
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![劳动关系解除备案需要什么资料]( "劳动关系解除备案需要什么资料")
- 需要以下资料：1、《失业人员登记表》2、职工档案3、《劳动合同书》4、《终止解除劳动合同报告书》5、《招用人员登记表》【法律依据】《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。...
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