![休年假扣奖金吗]( "休年假扣奖金吗")
- 休年假不扣奖金。年假是带薪年休假，工资应当正常发放。带薪年休假，顾名思义，在带薪年休假期间，职工享受与正常工作期间相同的工资收入。如果单位扣奖金是违法的。《劳动法》第45条，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。...
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![不让休年假在哪投诉]( "不让休年假在哪投诉")
- 建议可以向单位所在地的劳动局投诉，或者向劳动局申请劳动仲裁。按照我国现行规定，不管从事何种行业、属于何种用工方式，只要存在事实劳动关系一年以上，即使未签订劳动合同，也应该享受带薪休假，而这与春节等法定节假日休假无关。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本...
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![离职时未休年假怎么办]( "离职时未休年假怎么办")
- 可以和单位商量将未休的年假换算成工资报酬。《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付...
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![单位不批准休年假申请是否合法]( "单位不批准休年假申请是否合法")
- 看不批准的理由才能明确是否合法。带薪休假是职工的正当权利，不受侵害，单位应当保证职工享受年休假。根据《职工带薪年休假条例》的规定，企业可根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。也就是说，企业可以在不影响正常生产秩序的情况下安排职工休年假...
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![强制休年假]( "强制休年假")
- 强制休年假是合法的，如果用人单位在职工合同期内，不给予年假待遇，是违背劳动法的；根据《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定，用人单位根据生产，工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假，年假是由单位统筹安排的，主动权在单位，虽然要考虑员工本人意愿，但怎样才算是考虑...
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![离职了还能休年假吗]( "离职了还能休年假吗")
- 如果刚离职，当年度未安排休满应休年休假的，是可以休年假的。可休年假的天数=（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。...
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![休产假还能休年假吗]( "休产假还能休年假吗")
- 可以产假、年休假是我国劳动法律法规中明确规定的法定假期类型，在没有法律规定的情形下，各类法定假期不可以相互冲抵和替代。因此休完产假的女职工，依然享有年休假。...
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![休年假扣工资合理合法吗]( "休年假扣工资合理合法吗")
- 休年假扣工资不合理，休年假是劳动者的权利，单位不能因此克扣工资。我国明确规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。【法律依据】《劳动法》第四十五条，国家实行带薪年休假制度。...
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![员工休年假还能算是全勤吗]( "员工休年假还能算是全勤吗")
- 员工休年假还能算是全勤。1：《职工带薪年休假条例》第二条规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。2：这是以...
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![劳动法休年假时间如何规定]( "劳动法休年假时间如何规定")
- 根据《职工带薪年休假条例》的规定，休年假时间如下规定：(一)职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;(二)已满10年不满20年的，年休假10天;(三)已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况...
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![劳动法休年假时间是怎么规定的]( "劳动法休年假时间是怎么规定的")
- 劳动法休年假时间的规定是职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。【法律依据】根据《劳动法...
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![休完产假还能休年假吗 劳动法]( "休完产假还能休年假吗 劳动法")
- 可以。休产假和年假都是劳动者的合法权益。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。【法律依据】《劳动法》第四十五条，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作1年以上的，...
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![不给休年假怎么办]( "不给休年假怎么办")
- 如果用人单位因经营状况要求，不给劳动者休年假的话，可以与劳动者协商，这样你可以选择不休年假，但是用人单位应当支付你3倍工资的补偿。根据《职工带薪年休假条例》中的明确规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。你...
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![休年假的理由怎么写]( "休年假的理由怎么写")
- 1、申请休年假怎么写原因。休年假不需要理由，只需要自己提出。作为单位，的确需要统筹安排，但作为职工，想开始年休假，只需向单位提起申请就可。申请也无需理由，只需说清自己打算在何时到何时休年休假。2、年休假的天数是多少天。国家规定《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工...
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![请了两个月的病假还可以休年假吗]( "请了两个月的病假还可以休年假吗")
- 不能。如果劳动者请了两个月的病假，一般是不能再享受本年度的带薪年休假的。【法律依据】《职工带薪年休假条例》第4条，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工...
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![怎样休年假]( "怎样休年假")
- 根据我国法律规定：凡职工连续工作满十二个月以上，新进用人单位后当年度年休假天数，按照在新单位剩余日历天数折算确定，折算后不足一整天的部分不享受年休假；新员工在新单位休年假的计算方法为，当年度在本单位剩余日历天数三百六十五天乘以职工本人全年应当享受的年休假天数，其中...
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![劳动法休年假是不是只有底薪]( "劳动法休年假是不是只有底薪")
- 职工带薪年休假的工资，既非基本工资，也非全工资，应当按照职工正常上班期间工资标准支付，即不包含加班费的其它工资报酬。法律依据是：国务院《职工带薪年休假条例》第二条规定机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享...
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![休年假扣全勤奖吗]( "休年假扣全勤奖吗")
- 请年休假的员工可以拿当月全勤奖，用人单位不能以员工请了年休假为由扣全勤奖。劳动者的带薪年休假是劳动者的法定待遇，劳动者享受年薪假视为正常工作时间（享受与正常工作期间相同的工资收入），不应影响全勤考核或全勤奖。《职工带薪年休假条例》第二条规定：机关、团体、企业、事...
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![没有休年假怎么办]( "没有休年假怎么办")
- 没有休的年休假可以折成工资。对于应休未休的年休假天数，单位应按日工资的300%支付年休假工资，其中包括正常工作期间的工资收入，也就是说，单位应该再付2倍工资。法律依据：《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资...
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![应休未休年休假怎么算工资]( "应休未休年休假怎么算工资")
- 劳动者请事假的，企业可以不支付其事假期间的工资。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。职工未休年假的工资计算：对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。法律依据：《工资支付暂行规定...
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![高中休学能休半年吗]( "高中休学能休半年吗")
- 高中休学能休半年，高中(Seniorhighschool)，是高级中学的简称，我国中学分为初级中学与高级中学，两者同属中等教育的范畴。高级中学是我国九年义务教育结束后更高等的教育机构，上承国中，下启大学，一般为三年制。中国的高中教育包括:普通高中、成人高中、职业高中、中等专业学校、...
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![休学能休半年吗]( "休学能休半年吗")
- 休学是可以休半年的。休学是指学生因故不能继续学习，经学校同意，保留学籍，暂停学习。办理时间学校正常开学期间承办部门教务处教务管理办公室办理程序学生要求休学，必须由本人书面申请(提供相应的证明材料等)，所在学院提出意见，报教务处审批。...
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![年休假休多少天]( "年休假休多少天")
- 年休假休多少天根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。...
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![大学休学能休半年吗]( "大学休学能休半年吗")
- 大学休学能休半年，按照我国《中国人民大学本科生学籍管理规定》中对休学有具体的规定内容，就是学生休学一般以一年为期，累计不得超过两年。休学期间保留学籍，但不计入在校学习时间。学生要求休学，必须由本人书面申请（提供相应的证明材料等），所在学院提出意见，报教务处审批。学生因...
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![年休假能半天休吗]( "年休假能半天休吗")
- 年休假能半天休，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，劳动者可以选择休假的时间。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带...
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