![补休代替加班工资是否违法]( "补休代替加班工资是否违法")
- 补休代替加班工资是否违法需要具体分析，单位用补休代替加班费的，通常只适用与休息日安排加班的情况，要是在平常安排加班或法定节假日安排加班的话，则不能用补休替代加班费，否则的话这样就是不合法的。【法律依据】根据《劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付...
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![银行批量代发可以加班不]( "银行批量代发可以加班不")
- 银行批量代发可以加班，员工分工明确、认真仔细地进行存单代发处理。银行是依法成立的经营货币信贷业务的金融机构，是商品货币经济发展到一定阶段的产物。银行是金融机构之一，银行按类型分为：中央银行、政策性银行、商业银行、专营机构、投资银行、世界银行，它们的职责各不相同...
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![加班超时多少可解除劳动合同]( "加班超时多少可解除劳动合同")
- 加班超时一般是不会解除劳动合同的，但一般会支付加班的劳动报酬。【法律依据】根据《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日...
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![公休假的加班工资要怎么计算]( "公休假的加班工资要怎么计算")
- 公休假的加班工资的计算依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支...
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![公司可以强制性要求加班吗]( "公司可以强制性要求加班吗")
- 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。【法律依据】《劳动法》第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间...
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![可以安排哺乳期女员工加班吗]( "可以安排哺乳期女员工加班吗")
- 不可以安排哺乳期女职工加班。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第六十三条：不得安排女职工,在哺乳未满一周岁的婴儿期间,从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动,和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。...
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![白领加班如何维权]( "白领加班如何维权")
- 员工被安排加班的，用人单位应当支付加班费，用人单位不支付加班费的，劳动者可以在仲裁时效内申请劳动仲裁。【法律依据】根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。...
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![春节加班老板不给三薪怎么办]( "春节加班老板不给三薪怎么办")
- 用人单位法定节假日安排劳动者进行加班，应该支付300%工资的加班费，如果用人单位未支付的，劳动者可以向劳动局申请劳动仲裁，要求该用人单位支付加班费。加班费，指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外，继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了...
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![支付加班工资标准是什么]( "支付加班工资标准是什么")
- 支付加班工资的标准，根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分...
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![清明节是哪天加班工资规定是什么]( "清明节是哪天加班工资规定是什么")
- 清明节是公历日期，固定在每年公历的4月4日至4月6日之间。清明节加班工资规定：清明节加班，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。【法律依据】《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资...
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![国家加班工资规定标准是多少]( "国家加班工资规定标准是多少")
- 根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三...
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![加班餐费入什么科目交个税不]( "加班餐费入什么科目交个税不")
- 员工加班餐费会计可计入福利费用或招待费的科目，如果是计入招待费不需要缴纳个税，属于公司的日常现金开支。如果是计入福利费用，原则来说都是需要交个人所得税的。依据现行个人所得税法实施条例第八条和第十条的规定,工资，薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金...
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![安排员工值班的是否构成加班]( "安排员工值班的是否构成加班")
- 法律规定，必须24小时岗位有人的，如保安，发电工，火车司机等轮流上班的，周未值班不算加班；弹性工作制的，也不算，正常八小时工作制的，如公司规定是周未双休，则周未值班算加班。【法律依据】《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加...
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![双休日加班补偿是多少]( "双休日加班补偿是多少")
- 双休日加班，根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二...
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![加班工资支付标准是多少]( "加班工资支付标准是多少")
- 加班工资的计算基数按照劳动合同的约定来确定。【法律依据】根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动...
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![出差在外双休日有加班工资吗]( "出差在外双休日有加班工资吗")
- 在出差中的双休日提供了劳动，公司又不能够安排补休，由于该工作日不是正常工作日，公司应按照《中华人民共和国劳动法》第44条规定的标准补发加班工资。若在出差中的双休日并没有提供劳动，是在出差地休息，这种情况下，并不是加班，公司不需要另付加班工资。【法律依据】《劳动法》第...
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![单位安排员工加班要符合什么条件]( "单位安排员工加班要符合什么条件")
- 用人单位安排员工加班须符合三个条件：(1)生产经营需要。(2)在程序上必须在加班加点前与工会和劳动者协商;(3)加班加点的时间必须符合法律的规定。【法律依据】《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一...
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![法定节日加班工资是怎样计算的]( "法定节日加班工资是怎样计算的")
- 法定节日加班工资的计算，根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1、安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的...
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![加班工资怎么算 国家有什么规定]( "加班工资怎么算 国家有什么规定")
- 1、国家规定的加班费计算方法：平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。2、加班工资的基数又该如何确定：劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确...
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![领导要求加班不加班就扣钱]( "领导要求加班不加班就扣钱")
- 《劳动合同法》第65号令第三十一条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。所以说这种做法是违法的是可以拒绝领导或者提起诉讼的。...
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![公司强行让员工加班怎么办]( "公司强行让员工加班怎么办")
- 劳动者长期被迫加班可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反...
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![钉钉加班怎么算小时]( "钉钉加班怎么算小时")
- 钉钉加班算小时的方法是：1、首先在电脑上登录钉钉客户端，找到管理后台点击它，再用管理员密码登录管理后台。2、登录好管理后台再点击工作台。3、从工作台里找到考勤打卡，点击它。4、再点击左边的加班规则，进入加班规则设置后找到加班计时单位，点击修改。5、在弹出的小窗里就可...
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![电视生产线晚上也加班吗]( "电视生产线晚上也加班吗")
- 电视生产线晚上不加班，电视机场工作属于流水线生产，只需要机器手动操作，上班时间早九晚六，没有加班制度，工资待遇方面较高，很多年轻人喜欢到电视机厂工作。电子厂普通工人和生产线操作工人的工作内容是基本一样的，主要工作就是对机器进行操作，或者在流水线上组装产品或者检测产品...
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![加班工资如何计算]( "加班工资如何计算")
- 工作日加班费是劳动者本人工资的1.5倍，双休日是2倍，国定假日是3倍。按照法律规定，每月工作时间为20.83天，月计薪天数为21.75天，因此日工资计算方法：日工资＝月工资收入÷21.75，小时工资=月工资收入÷21.75÷8。法律依据：《劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列...
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![加班劳动争议举证责任如何分配]( "加班劳动争议举证责任如何分配")
- 劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。根据《劳动争议司法解释(三)》第九条的规定，劳动者主张加班费的，加班事实由劳动者承担举证责任，但有证据证明加班事实由用人单位掌握的，例如加班审批单、打卡考勤记录等，由用人单位提供。劳动者有证据证明用人单位掌握加...
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知知馆
