- 供电营业规则第八十条:由于计费计量的互感器、电能表的误差及其连接线电压降超出允许范围或其他非人为原因致使计量记录不准时,供电企业应按下列规定退补相应电量的电费:互感器或电能表误差超出允许范围时,以0误差为基准,按验证后的误差值退补电量。退补时间从上次校验或换装...
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- 联通优惠,退补费解释如下:优惠:参加联通的营销活动,联通公司在套餐基础上对用户的话费赠奖励;退补:对已经产生的帐单费用,因SP乱扣费或资费问题,对已收的费用退还到用户帐户;代付:双方协商一致后,在付款日由代付行先行垫付款项向收款人付款,代付到期日,由付款人将应付款项,利息和相关银...
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- 有利的,犯罪分子被退补侦查的情况下,应当是犯罪证据不足或者犯罪事实没有认定,显然是有利的。【法律依据】《刑事诉讼法》第一百七十一条人民检察院审查案件,可以要求公安机关提供法庭审判所必需的证据材料;认为可能存在本法第五十四条规定的以非法方法收集证据情形的,可以要...
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- 退补电费就是向用户追补或追退电费。追补电费一般是对违约用电、窃电的用户进行追补电费。追退电费一般是对因抄表差错、电能表故障、接线错误、电价调整等用户进行追退电费。出现这种情况一般多是出现计量装置故障,计量装置少计量或多计量了用户的电量,供电部门向用户追退...
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- 1、找到服役档案,安置了的在单位,没安置的在当地县区)武装部。2、依据服役档案,武装部会出具证明信介绍信)。3、带证明信介绍信)和身份证,回原部队到军务部门补办退伍证即可。...
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- 以12306为例,候补购票退单会在审核后24小时内到账(节假日会有稍微顺延),会退到支付宝余额或者微信散钱里去。12306(中国铁路客户服务中心)是由中国铁路总公司于2010年1月30日推出的铁路客户服务网站。客户通过登录网站,可以查询旅客列车时刻表、票价、列车正晚点、车票余票、售...
- 22977
- 解除劳动合同赔偿的标准,根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿金;如果用人单位违法解除劳动合同的,应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。【法律依据】《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的...
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- 辞退员工不一定有补偿,如果是因为员工有严重违反用人单位的规章制度的;被依法追究刑事责任的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的用人单位可以单方面解除劳动合同,辞退员工,不用补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可...
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- 解除劳动合同赔偿的标准,根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿金;如果用人单位违法解除劳动合同的,应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。【法律依据】《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的...
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- 如果是因为劳动者自身存在《劳动合同法》第39条的情形的过失性辞退的,没有补偿;如果是无过失性辞退的,补偿按照劳动者在单位的工作年限补偿,劳动者在单位工作每满一年支付一个月的工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。【法律依据】《劳...
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- 如果单位属于合法辞退的,是不需要向员工支付经济补偿金的。如果是因《劳动合同法》第四十六条规定的情形辞退的,需要支付经济补偿金,标准为工作每满一年支付一个月工资;如果是非法辞退,需要按上述标准的两倍支付赔偿金。【法律依据】《劳动合同法》第四十六条,有下列情形之一的...
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- 退休金,是企业或事业单位职工或工作人员退休后一次或分次支付给职工的服务酬劳的一部分。退休职工补发工资会在次月的工资中一并发放。19年本次补发的工资属于已扣除2014年10月1日起至今职工需缴纳的8%养老保险和4%职业年金后的增加部分,是自2006年后我省公务员再次迎来的...
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- 劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定之情形,且用人单位据此与劳动者解除劳动合同,用人单位无需向劳动者支付任何赔偿。用人单位依据《劳动合同法》第四十,四十一条之规定,与劳动者解除劳动关系的,用人单位需向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金。【法律依据】根据《劳动合...
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- 根据《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区...
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- 用人单位与劳动者解除劳动关系时,除法定情形外,应当给予一定的劳动经济补偿,但是聘用单位与返聘人员解除关系时,则不享有此经济赔偿。退休的员工不再属于劳动部门管理,不能签订正式的劳动合同,所以不能依据我国《劳动法》第二十八条执行。发生争议的,若属于劳动争议仲裁委员会受...
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- 补充告知一般保险公司都不接受,投保以诚信原则为主,也就是要求投保人如实告知,补充告知和未来理赔都会被认为有骗保嫌疑,有可能交到最后的保险不给理赔,起不到保障的效果,建议和保险公司确认,或者退保重新购买最安全。如果买保险前并没有住院或者得过某种疾病,并不需要额外补充健...
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- 1、养老金。普通人在达到国家规定的退休年龄后也是有养老金的,但是军人养老金的额度会比普通人的养老金高,他们是按照军龄加实际缴纳养老保险的年限来计算的,除外还有额外的优待养老金。2、退伍军人养老金。这个主要就是退伍军人享有,但是也是需要满足一定的条件才可以享有。...
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- 《退伍证》系退伍军人退伍时所服役部队发放,《退伍证》丢失后,无法补办。如果退伍军人需要证明自己的退伍身份,可以携带本人身份证和介绍信到退伍档案保存地查调档案,如确有记录,可依据退伍档案出具退伍书面证明。...
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- 一、补贴条件及范围:凡纳入退耕还林计划的承包耕地,退耕还林验收合格后可兑现补助。二、补贴标准:每亩退耕还林地粮食折现期内的补贴225元,期外的补贴105元;生活费补助20元。三、补贴期限:还生态林的期内补助8年,还经济林的期内补助5年;期外的延长一个周期,还生态林的延长8年,还...
- 26537
- 新劳动法辞退员工根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;...
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- 解除劳动合同赔偿的标准,根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿金;如果用人单位违法解除劳动合同的,应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。【法律依据】《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的...
- 14219
- 具体标准是:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标...
- 26561
- 1、提交审查的预算报告写明,自1月1日起,按6.5%左右提高企业和机关事业单位退休人员养老金标准,并向退休较早、养老金偏低的退休人员和艰苦边远地区企业退休人员适当倾斜。根据预算报告,这一调整是基于统筹考虑职工平均工资增长率和物价涨幅等因素。此前,我国企业退休人员月人...
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- 一、农村退伍军人可以享受免征营业税针对退伍军人转业从事企业经营,从领取税务登记证那天开始,可以享受3年内免征营业税的福利政策。也包括随军家属都可享受此政策。二、农村退伍军人生活补助根据有关政策规定,退伍军人按照服役年数,给予每月相应的生活补助。针对2011年之后...
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- 退保后又补缴的不可以提前退休。社会劳动保障法规定,不允许一次性补缴差额年限办理退休。退休制度是指国家公务人员工作到达一定年限,按规定退出公职,享受一定待遇以终养余年的制度。包括退休原则、条件、待遇、审批手续、安置管理等规定。它是人事行政的一个重要组成部,目的...
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