![雇佣工人受伤雇主承担多少责任]( "雇佣工人受伤雇主承担多少责任")
- 个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。提供劳务一方因...
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![企业雇佣工人必须交养老保险吗]( "企业雇佣工人必须交养老保险吗")
- 企业雇佣工人必须交养老保险，职工基本养老保险是社会保险中的一个险种。社会保险是指国家通过立法，多渠道筹集资金，对劳动者在年老、失业、患病、工伤、生育而减少劳动收入时给予经济补偿，使他们能够享有基本生活保障的一项社会保障。职工基本养老保险的缴纳比例是：职工所在企...
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![临时雇佣工人受伤怎么赔偿]( "临时雇佣工人受伤怎么赔偿")
- 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤...
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![雇佣童工是什么违法行为]( "雇佣童工是什么违法行为")
- 雇佣童工是违法的，用人单位会被罚款，严重的会被吊销营业执照。涉嫌犯罪的，会被追究刑事责任。【法律依据】《未成年人保护法》第六十八条，非法招用未满十六周岁的未成年人，或者招用已满十六周岁的未成年人从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业的，由劳...
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![雇佣童工怎么举报]( "雇佣童工怎么举报")
- 用人单位存在非法雇佣童工行为，公民可通过以下方法举报：电话举报，公安机关的举报电话直接拨打110、工商局的举报电话为12315、劳动部门的电话12333；直接到当地劳动部门或者工商局举报；登录当地有关机构的网站举报；邮箱举报；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止...
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![雇佣童工去哪里举报]( "雇佣童工去哪里举报")
- 举报雇用童工行为的可以直接给当地的劳动监察大队打电话，举报电话：12333或直接去监察大队举报。《劳动法》第九十四条规定，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。《刑法》第二百四十四条规定...
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![雇佣童工归哪个部门管]( "雇佣童工归哪个部门管")
- 如果有单位非法使用童工，可以向劳动保障部门、公安机关、工商行政管理部门等国家行政机关举报。公安机关的举报电话直接拨打110;工商局的举报电话为12315;劳动部门的电话12333。具体由单位辖区劳动保障行政部门接受劳动者投诉、举报及违法处罚。法律依据：《中华人民共和国...
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![gta5怎么雇佣副手]( "gta5怎么雇佣副手")
- 玩家在gta5游戏中点击m键，打开保镖事务所。然后注册ceo，成为ceo之后可以雇佣三个副手。gta5怎么雇佣副手玩家在gta5游戏中点击m键，打开保镖事务所。然后注册ceo，成为ceo之后可以雇佣三个副手。摩托帮哈喽可以很多，ceo副手只能三个。...
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![雇佣童工不给开工资怎么办]( "雇佣童工不给开工资怎么办")
- 雇佣童工不给工资，可采取以下手段：1、收集相关证据，向人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉2、可以通过媒体予以曝光，引入执法机构的监督与检查。【法律依据】根据《劳动法》第94条的规定：用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严...
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![单位雇佣未成年工违法吗]( "单位雇佣未成年工违法吗")
- 单位可以雇佣未成年工，但是在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面制定了具体规定，不得安排其从事过重、有毒、有害的劳动或者危险作业。【法律依据】根据《劳动法》第五十八条，国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者...
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![雇佣童工怎么处罚]( "雇佣童工怎么处罚")
- 根据《劳动法》第九十四条，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。根据《禁止使用童工规定》第六条，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚...
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![雇佣童工犯法吗]( "雇佣童工犯法吗")
- 根据我国法律的相关规定，童工一般指的是未满十六周岁的未成年人。雇佣童工的行为属于违法行为，单位需要承担一定的法律责任。一般由劳动行政部门责令改正，并处以罚款。如果情节严重，会吊销其营业执照。如果雇佣童工的行为构成犯罪，就需要承担一定的刑事责任，一般处最高三年有期...
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![雇佣制和雇募制]( "雇佣制和雇募制")
- 雇募制：直接从民间招募工匠，按工给值，采用计时和计件两种办法支付。雇募制属于官营手工业产品几乎不进入市场仅供官府使用；雇佣制：雇佣者在中文术语里面即指老板、雇主，指雇请被雇佣者的实体或者个人，雇佣者通过支付薪水以交换劳动者所付出的劳动。雇佣制属于私营手工业，产品进入...
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![超市雇佣童工怎么处罚]( "超市雇佣童工怎么处罚")
- 按《未成年人保护法》第六十八条规定处罚：非法招用未满十六周岁的未成年人，或者招用已满十六周岁的未成年人从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业的，由劳动保障部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。...
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![雇佣童工的法律如何规定的]( "雇佣童工的法律如何规定的")
- 雇佣童工的法律规定如下：1、《中华人民共和国劳动法》第十五条规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。”2、《禁止使用童工规定》第二条规定：“国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。”上述两部法律是...
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![加工承揽和雇佣的区别]( "加工承揽和雇佣的区别")
- 雇佣合同与承揽合同的区别主要表现为：1、雇佣合同是以直接提供劳务为目的，承揽合同则是以完成工作成果为目的，提供劳务仅是完成工作成果的手段。2、承揽合同履行中所生风险由完成工作成果的承揽人承担，而雇佣合同履行中所生风险由接受劳务的雇佣人承担。3、承揽合同的当事人...
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![雇佣未成年工要注意什么]( "雇佣未成年工要注意什么")
- 注意下列问题：1、用人单位应按要求对未成年工进行健康检查，根据未成年工体检结果，安排其从事适合的劳动。2、对不能胜任原劳动岗位的，应根据医务部门证明，予以减轻劳动量或安排其他劳动。3、未成年工上岗前用人单位应对其进行有关的职业安全卫生教育、培训；未成年工体检和登记，...
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![雇佣兵什么梗]( "雇佣兵什么梗")
- 雇佣兵这个梗是来自于，网上一个自称是“雇佣兵”的网友，通过网聊的形式骗取女孩的私密照。该事件一经曝出网友们纷纷在各大网站贴吧论坛甚至连朋友圈，晒出曾被骗过的聊天截图。对于“雇佣兵”的骗局，一个很火的套路就是该骗子称自己是在叙利亚的中国雇佣兵，并且在和女该聊天的...
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![雇佣军的演员]( "雇佣军的演员")
- 《雇佣兵》的演员有唐文龙，钱嘉乐，谭耀文，段伟伦等人。《雇佣兵》是2000年上映的中国动作电影。《雇佣兵》洪兴古惑仔阿鸡与另一黑道头目金刚谈判失败，心情郁闷返回家中，却发现妻子与人偷情，阿鸡大怒之下欲杀奸夫，却发现奸夫竟是自己的老大蒋先生，蒋先生若无其事地吩咐阿鸡回大陆...
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![什么是雇佣关系]( "什么是雇佣关系")
- 雇佣关系是受雇人利用雇佣人提供的条件，在雇佣人的指示、监督下，以自身的技能为雇佣人提供劳务，并由雇佣人提供报酬的法律关系。雇佣关系主要存在于私人企业、三资企业、个人合伙、个体工商户、承包经营以及其他公民用工的情况。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职...
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![雇佣关系中雇主的认定]( "雇佣关系中雇主的认定")
- 认定谁是雇主得看谁是劳务的实际受益者。劳务的实际受益者是谁，谁就是雇主。雇员的工作增大了雇主获得利益的可能性，雇主应为雇员损害承担相应责任，这符合“利益与风险一致性”原则。【法律依据】根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条...
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![雇佣劳务派遣工有哪些风险]( "雇佣劳务派遣工有哪些风险")
- 雇佣劳务派遣工的风险包含：一、个别派遣公司用工操作不规范二、人员流动性大，不利社会和企业的管理三、配套设施难以满足劳务派遣需求四、劳务派遣用工单位的责任【法律依据】《劳动合同法》第九十二条规定：劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令...
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![普通人怎么加入雇佣兵]( "普通人怎么加入雇佣兵")
- 普通人是不能做雇佣兵的。佣兵也称雇佣兵，有一定的专业技能而接受雇佣的职业军人，对于没有当过兵的普通人是不能当雇佣兵的。雇佣兵是一种特殊的职业，大多是以金钱为目的而参战的武装人员，是为了利益而参加一场武装冲突的团体和个人。雇佣兵参战的目的只是为了金钱卖命，只要对...
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![餐厅雇佣童工处罚多少钱呢]( "餐厅雇佣童工处罚多少钱呢")
- 对违反《禁止使用童工规定》的单位，罚款标准如下：(一)对单位使用童工的，根据国务院《禁止使用童工规定》的规定，由各省、自治区、直辖市规定具体罚款标准;(二)职业介绍机构以及其他单位为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的，每介绍一名童工，罚款1500-3000元;(三)为未满十六周...
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![雇佣童工不给开资怎么办]( "雇佣童工不给开资怎么办")
- 雇佣童工不给工资，可采取以下手段：1、收集相关证据，向人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉；2、可以通过媒体予以曝光，引入执法机构的监督与检查。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第十五条规定：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。《禁止使用童工规定》第二条规...
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