![无效劳动合同的原因有哪些]( "无效劳动合同的原因有哪些")
- 无效劳动合同的原因有：1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；3、违反法律、行政法规强制性规定的。【法律依据】根据《劳动合同法》第二十六条，下列劳动合同无效或者部分...
- 17953
![无效劳动合同的法律后果是什么]( "无效劳动合同的法律后果是什么")
- 无效劳动合同的法律后果是。根据《合同法》第58条规定，“合同无效或者被撤销后，因该合同取得的财产，应当予以返还;不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。返还财产是指合同当事人在合同被确认为无效或者被撤销以后，对已经交付给对方的财产，享有返还财产的请求权，对方当事人...
- 20168
![哪些合同属于无效劳动合同]( "哪些合同属于无效劳动合同")
- 根据《劳动合同法》第25条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争...
- 21919
![无效劳动合同包括哪几种]( "无效劳动合同包括哪几种")
- 无效的劳动合同包括以下三种：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构...
- 20077
![无效劳动合同由哪个部门认定]( "无效劳动合同由哪个部门认定")
- 劳动关系认定应当向本地的劳动争议仲裁委员会申请。【法律依据】根据《劳动争议调解仲裁法》第二十一条，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人...
- 9487
![无效劳动合同的法律后果有哪些]( "无效劳动合同的法律后果有哪些")
- 无效劳动合同的法律后果如下：(1)劳动关系归于消灭。(2)劳动者已付出劳动的，用人单位应支付报酬。(3)有过错的一方承担赔偿责任。(4)用人单位为劳动者提供合同被确认无效以前的各项福利待遇。【法律依据】《劳动合同法》第二十八条劳动合同无效后劳动报酬的支付，劳动合同被确...
- 31035
![无效劳动合同的常见情形有几种]( "无效劳动合同的常见情形有几种")
- 无效劳动合同的常见情形有：1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背其真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；3、违反法律、行政法规强制性规定的。【法律依据】根据《劳动合同法》第二十八条，劳动合同被确认无效，...
- 2933
![劳动合同无效法律后果是什么]( "劳动合同无效法律后果是什么")
- (1)劳动关系归于消灭；(2)劳动者已付出劳动的，用人单位应支付报酬；(3)有过错的一方承担赔偿责任；(4)用人单位为劳动者提供合同被确认无效以前的各项福利待遇。【法律依据】《劳动合同法》第二十八条规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬...
- 3351
![劳动合同无效是否还需要赔偿]( "劳动合同无效是否还需要赔偿")
- 劳动合同即使无效，给一方造成损失的，也要赔偿。根据《劳动合同法》第二十八条规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。《劳动合同法》第八十六条规定，劳动合同依照本法...
- 4518
![签了无效的劳动合同怎么办]( "签了无效的劳动合同怎么办")
- 无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有约束力。但是处理无效劳动合同，要区分劳动合同全部无效和部分无效。【法律依据】《劳动合同法》第二十七条规定，劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。《劳动合同法》第二十八条规定，劳动合同无效后劳动报酬的支付劳动...
- 21456
![劳动合同没盖公章是否无效呢]( "劳动合同没盖公章是否无效呢")
- 不是无效的。虽然合同未加盖公章，但有法人代表的签名也是有效的。【法律依据】《劳动合同法》第16条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。...
- 15206
![哪些劳动合同无效]( "哪些劳动合同无效")
- 劳动合同无效的情形有：1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的无效；2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的无效；3、违反法律、行政法规强制性规定的。【法律依据】《劳动合同法》第二十六条，下列劳动合同无效或者...
- 5705
![劳动合同无效该怎么办]( "劳动合同无效该怎么办")
- 根据最高人民法院司法解释的规定，劳动合同被确认为无效后，用人单位对劳动者付出的劳动，一般可参照本单位同期、同工种、同岗位的工资标准支付劳动报酬。由于用人单位的原因订立的无效合同，给劳动者造成损害的，应当比照违反和解除劳动合同经济补偿金的支付标准，赔偿劳动者因合同...
- 11128
![劳动合同无效的情形有哪些]( "劳动合同无效的情形有哪些")
- 劳动合同无效的情形根据《劳动合同法》第二十六条，下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合...
- 3724
![哪些劳动合同是无效的]( "哪些劳动合同是无效的")
- 根据《劳动法》第十八条规定，下列劳动合同无效：（一）违反法律、行政法规的劳动合同；（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委...
- 18323
![劳动合同无效的条件有哪些]( "劳动合同无效的条件有哪些")
- 劳动合同无效的条件有：根据《劳动法》第十八条规定，下列劳动合同无效：(一)违反法律、行政法规的劳动合同；(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。...
- 3561
![《劳动法》还有效吗]( "《劳动法》还有效吗")
- 您好《中华人民共和国劳动法》依然有效。对于同一个问题如果《中华人民共和国劳动法》与《中华人民共和国劳动合同法》规定不一致，根据新发优于旧法的原则，应适用劳动合同法。希望以上回答对您有所帮助。...
- 12162
![常见的劳动合同无效的条件]( "常见的劳动合同无效的条件")
- 根据《劳动法》第十八条下列劳动合同无效：(一)违反法律、行政法规的劳动合同;(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁...
- 26902
![哪些劳动合同的内容是无效的]( "哪些劳动合同的内容是无效的")
- 下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机...
- 28597
![无试用期劳动合同合法有效吗]( "无试用期劳动合同合法有效吗")
- 劳动合同没有约定试用期，不影响劳动合同的效力。试用期不是劳动合同必备条款，相反，《劳动合同法》对于试用期的长度有限制性规定，最长不得超过6个月。【法律依据】《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满...
- 19319
![如果劳动关系无效怎么办]( "如果劳动关系无效怎么办")
- 劳动关系无效有过错的一方应当承担赔偿责任。【法律依据】根据《劳动合同法》第二十六条，下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；(三)违反...
- 15491
![劳动合同无效有哪些情形]( "劳动合同无效有哪些情形")
- 《劳动合同法》第18条的规定，下列劳动合同无效或者部分无效：1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的无效。2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的无效。3、违反法律、行政法规强制性规定的。劳动合同主体、内容...
- 12590
![什么样的劳动合同是无效的]( "什么样的劳动合同是无效的")
- 《劳动合同法》第二十六条，下列劳动合同无效或者部分无效，一、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效;二、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，劳动合同部分无效;三、违反法律、行政法规强制性规定的劳...
- 18234
![劳动合同无效怎么处理]( "劳动合同无效怎么处理")
- 劳动合同的无效，需要由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。对于无效的劳动合同，从订立时起就没有法律约束力。当然，如果劳动合同被确认部分无效，不影响其余部分的，其余部分仍然有效。法律依据：《劳动合同法》第八十六条劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损...
- 20821
![劳动合同无效能要双倍工资吗]( "劳动合同无效能要双倍工资吗")
- 合同无效的用人单位不需要支付双倍工资。理由有如下二个方面：1、从类似规定上来看虽然我国劳动合同法对合同无效要不要支付双倍工资没有作出明确的规定，但可以依照劳动合同法第93条的规定，可以推理出无须支付双倍工资2、从法理上来看未签订合同支付双倍工资针对的是没有履行...
- 16321
知知馆
