![雇人干活过程中受伤该怎么赔偿]( "雇人干活过程中受伤该怎么赔偿")
- 这种情况属于雇员在从事雇佣活动中受到伤害，雇主需要承担相关应的赔偿责任。建议先有好协商，也可以聘请律师帮助介入调解，协商确定调解方案及赔偿金额。【法律依据】《民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵...
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![雇人受伤需要赔偿什么]( "雇人受伤需要赔偿什么")
- 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。《民法典》第一千一百九十二条个人之间形成...
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![雇人打架犯法吗]( "雇人打架犯法吗")
- 犯法，属于寻衅滋事罪的共同犯。随意殴打他人，情节恶劣，破坏社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制。纠集他人多次实施上述行为，严重破坏社会秩序的，处五年以上十年以下有期徒刑，可以并处罚金。《刑法》第二百九十三条规定，有下列寻衅滋事行为之一，破坏社会秩序的，处五年以下...
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![雇人擦玻璃摔伤谁负责]( "雇人擦玻璃摔伤谁负责")
- 雇人擦玻璃摔伤的话，那么负责人一般是雇主。具体而言，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任，提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。因此雇主应该承担责任，如果雇佣人自身存在过错的，那么可以减轻相...
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![雇人寻衅滋事轻伤处罚是什么]( "雇人寻衅滋事轻伤处罚是什么")
- 雇人寻衅滋事轻伤的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制。【法律依据】《刑法》第二百九十三条【寻衅滋事罪】有下列寻衅滋事行为之一，破坏社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制：(一)随意殴打他人，情节恶劣的;(二)追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣的;(三)强拿硬要或...
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![老板雇人打人犯法吗]( "老板雇人打人犯法吗")
- 员工在工作的时候与老板发生了冲突，老板心理不服气有时会选择雇人打该劳动者的方式，为自己出一口气。这种做法是违法的，情节轻者违反治安管理处罚法会被拘留、罚款，致人轻伤，则涉嫌故意伤害罪。《治安管理处罚法》第四十三条规定，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十...
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![雇人的雇是什么意思]( "雇人的雇是什么意思")
- 雇人的雇意思是：出钱请人做事、被人雇佣、付一定的报酬让人驾车、船等给自己服务。雇人关系是指受雇人向雇佣人提供劳务，雇用人支付相应报酬形成权利义务关系。雇佣关系是雇主和受雇人达成契约的基础上成立的，雇佣合同可以是口头也可以是书面的。...
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![自雇人员是什么意思]( "自雇人员是什么意思")
- 自雇人员的意思是自己雇用他人，通过金钱等方法让他人帮自己做事。自雇的方式是一种好玩的工作状态，带着创新和自由的意思，尤其那些做设计的人，会以此为理由，不自由则无灵感。可是他们还是会有这样的尴尬：接一单活，开足马力，拿到薪酬，逍遥快活，旅行游玩，享受消费。而下一单活却不知在...
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![雇佣制和雇募制]( "雇佣制和雇募制")
- 雇募制：直接从民间招募工匠，按工给值，采用计时和计件两种办法支付。雇募制属于官营手工业产品几乎不进入市场仅供官府使用；雇佣制：雇佣者在中文术语里面即指老板、雇主，指雇请被雇佣者的实体或者个人，雇佣者通过支付薪水以交换劳动者所付出的劳动。雇佣制属于私营手工业，产品进入...
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![雇凶伤人怎么定罪]( "雇凶伤人怎么定罪")
- 雇凶伤人的定罪：雇凶伤人属于故意伤害罪共同犯罪中的主犯，处三年以下有期徒刑，拘役或者管制。若致人重伤，处三年以上十年以下有期徒刑。若只导致轻微伤，则不构成犯罪，但公安部门可能进行治安处罚，即拘留或者罚款。法律依据：《刑法》第二百三十四条故意伤害他人身体的，处三年以下有...
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![雇主责任险的受益人是谁]( "雇主责任险的受益人是谁")
- 雇主责任保险主要承保被保险人所聘用的员工，在受雇过程中，从事业务工作而遭受意外，或身患与业务有关的国家规定的职业性疾病，所致伤残或死亡。雇主责任险能解决职工因公受伤后的医疗和生活费用问题，从企业角度来说，购买雇主责任险相当于为企业节省了一笔管理费用，而且在当前员工...
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![雇员车祸致残 雇主是否赔偿]( "雇员车祸致残 雇主是否赔偿")
- 雇员车祸致残雇主需要赔偿。【法律依据】《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员...
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![雇工有过错雇主如何赔]( "雇工有过错雇主如何赔")
- 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定了雇员受害赔偿纠纷案件中雇主的归责原则，一般以过错推定为原则、以公平责任原则为补充，即一般情况下推定雇主存在过错，雇主如果主张自己并无过错，可以相应地免除或减轻其赔偿责任。民法通则第一...
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![自雇人士是什么工作]( "自雇人士是什么工作")
- 自雇人士是指所有年龄介于18至65岁，并且不是以雇员身份提供服务或货品以赚取入息的人士。一小部分雇主为了逃避应有的劳动责任，包括强基金供款，会不合理的以自雇人士身份聘用员工，甚至要求现有雇员签订新的雇佣合约，转为自雇人士。另自雇，也称为自雇人士，其工作的雇主就是自己。...
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![雇主与雇员责任问题]( "雇主与雇员责任问题")
- 雇主与雇员责任问题如下：劳务关系是指提供劳务的一方为需要的一方以劳动形式提供劳动活动，而需要方支付约定的报酬的社会关系。劳务关系的主体，不仅包括自然人，也包括法人、合伙、国家、外国组织以及其他特殊组织（包括非法人组织、清算组织等）。因此，与自然人之间形成的所谓的个...
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![雇佣工人受伤雇主承担多少责任]( "雇佣工人受伤雇主承担多少责任")
- 个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。提供劳务一方因...
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![雇主有权向雇员追偿吗]( "雇主有权向雇员追偿吗")
- 这涉及的是雇主追偿权问题，需要提醒大家的是这里的雇主不仅包括用人单位，还包括私人雇佣关系中的个人雇主。回答这个问题，首先我们要正确认识《侵权责任法》第34条与第50条第1句和《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第9条的适用关系，因为《侵权...
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![雇员伤人雇主担责任吗]( "雇员伤人雇主担责任吗")
- 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。前款所称从事雇佣活动，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范...
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![雇主与雇员是什么关系]( "雇主与雇员是什么关系")
- 雇佣法律关系：一般是指雇佣人与雇工约定，雇工利用雇佣人提供的条件，在雇佣人的指示、监督下，以自身的技能为雇佣人提供劳务，并由雇佣人支付报酬的劳务法律关系；雇佣者在中文术语里面指老板、雇主，指雇请被雇佣者的实体或者个人，雇佣者通过支付薪水以交换劳动者所付出的劳动。雇主...
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![雇凶伤害他人什么罪]( "雇凶伤害他人什么罪")
- 该行为构成故意伤害罪，属于故意伤害罪的共同犯。《刑法》第二百三十四条规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑...
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![雇佣关系中雇主的认定]( "雇佣关系中雇主的认定")
- 认定谁是雇主得看谁是劳务的实际受益者。劳务的实际受益者是谁，谁就是雇主。雇员的工作增大了雇主获得利益的可能性，雇主应为雇员损害承担相应责任，这符合“利益与风险一致性”原则。【法律依据】根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条...
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![雇凶杀人未遂判什么罪]( "雇凶杀人未遂判什么罪")
- 雇佣杀人未遂涉嫌故意杀人罪，处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑;情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑，故意杀人未遂会依照既遂，结合行凶人的手段，年龄，被害人的受害程度，社会危害性等从轻处罚。《刑法》第二百三十二条规定，故意杀人的，处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒...
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![普通人怎么加入雇佣兵]( "普通人怎么加入雇佣兵")
- 普通人是不能做雇佣兵的。佣兵也称雇佣兵，有一定的专业技能而接受雇佣的职业军人，对于没有当过兵的普通人是不能当雇佣兵的。雇佣兵是一种特殊的职业，大多是以金钱为目的而参战的武装人员，是为了利益而参加一场武装冲突的团体和个人。雇佣兵参战的目的只是为了金钱卖命，只要对...
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![雇员致人损害雇主承担责任吗]( "雇员致人损害雇主承担责任吗")
- 根据我国相关法律规定雇员从事雇佣活动中致人损害的雇主应当承担赔偿责任，雇员因故意或者重大过失，致人损害的应当与雇主承担连带赔偿责任雇主承担连带赔偿责任的可以向雇员追偿。法律依据：《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条：雇员在从事雇佣活动中致...
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![雇凶杀人没成功犯罪吗]( "雇凶杀人没成功犯罪吗")
- 根据《刑法》规定，杀手应该定故意杀人罪未遂，对于未遂犯，可以比照既遂犯从轻或者减轻处罚。雇凶杀人者属于故意杀人的教唆犯，也应当定故意杀人罪未遂。因此两者均属于故意杀人罪未遂，至于具体量刑，还需要结合犯罪情节等来综合判定。【法律依据】《刑法》第二百三十二条，故意杀人...
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知知馆
