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有关劳务的知识大全

劳动和劳务关系有区别吗
  • 劳动和劳务关系有区别吗

  • 劳动关系和劳务关系在合同主体、用工双方的关系风方面有所不同。具体而言,1.合同的主体方面,劳动关系的一方必须是用人单位。劳务关系的双方可能都是个人,或者都是单位,也可能一方是单位,一方是个人。2.用工双方方面,劳动关系中的劳动者与用人单位有隶属关系,而劳务关系的双方则...
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劳务单位名称怎么填
  • 劳务单位名称怎么填

  • 劳务单位名称就是填写工作单位。工作是社会分工中每个劳动者体现社会价值和自我价值的角色定位。所谓工作就是劳动者通过劳动(包括体力劳动和脑力劳动)将生产资料转换为生活资料以满足人们生存和继续社会发展事业的过程。一个人从事什么工作,由其所处社会环境和个人能力(...
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办劳务公司资质要哪些手续
  • 办劳务公司资质要哪些手续

  • 办劳务公司资质需要的手续包括:1、全体投资人签署的《企业名称预先核准申请书》;2、全体投资人签署的《指定代表或者共同委托代理人的证明》及指定代表或者共同委托代理人的身份证复印件(本人签字);应标明具体委托事项、被委托人的权限、委托期限;3、申请名称冠特殊字词的,提交...
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劳务法误工费的计算方式是什么
  • 劳务法误工费的计算方式是什么

  • 劳务法误工费的计算方式是有固定收入的,误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的,按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的,可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。根据《关于审理人身损害赔偿案...
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劳务派遣有五险一金吗
  • 劳务派遣有五险一金吗

  • 劳务派遣是有五险一金的。根据《劳务派遣暂行规定》第8条规定,派遣单位有按照国家规定和派遣协议约定,为派遣员工缴纳社会保险费的义务,并办理社会保险相关手续。也就是说劳务工是有享受社保的权利的,劳务派遣工的社保是由派遣单位缴纳。不过在实践派遣用工的过程中,派遣工的...
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出国劳务费用
  • 出国劳务费用

  • 出国劳务费用也就是面试保证金,也叫信用保证金。面试不上会全退,这个押金就是用来保证参加面试。如果报名人员不交押金,面试当天参加面试人员不够,中介公司要赔偿面试公司一大笔钱。中介公司在收据上注明面试失败全退款的说明,但是一旦面试成功,不能反悔。如果面试成功,合同也签...
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劳务承包合同注意事项有哪些
  • 劳务承包合同注意事项有哪些

  • 严格审查劳务分包单位是否是具有相应资质的企业。严格审查劳务分包企业提供的相关营业执照、安全资质证书等证件。严格审查分包人委托代理人的授权情况。【法律依据】《合同法》第五十二条,违反法律、行政法规的强制性规定,合同无效:第二百七十二条第三款:禁止承包人将工程分...
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如何解除劳务合同
  • 如何解除劳务合同

  • 双方协商一致或者出现合同中出现的解除合同的情形的,双方即可解除劳务合同。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。【法律依据】《合同法》第93条,当事人协商一致,可以解除合同。当事...
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什么叫应税劳务销售额
  • 什么叫应税劳务销售额

  • 税法上所说的应税劳务包括,增值税应税劳务和营业税应税劳务。应税劳务,就是其收入依法应该纳税的劳务,个人或团体向其他个人或机构提供劳务,其收入应该依法纳税,就是提供应税劳务。而在家庭内部或其他依法不需要纳税的场合,个人或集体向他人提供的劳务就不是应税劳务。...
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生产型企业有哪些劳务班组
  • 生产型企业有哪些劳务班组

  • 生产型企业有加固班组、消防/空调班组、钢结构班组、装饰行业班组,以及建筑一班组一、建筑班组二、建筑班组三,主要是帮助工程队找到活干。生产型企业可以从狭义和广义两个角度来理解:从狭义来讲,有实物产品产出的企业应该为生产型企业;从广义来讲,一切社会组织将它的输入转化...
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建筑劳务工程需要什么资质
  • 建筑劳务工程需要什么资质

  • 建筑劳务工程资质的标准要求为:1、净资产200万以上;2、具有固定经营场所;3、技术负责人为中级工程师或高级工以上资格;4、施工员、质量员、安全员、劳务员齐备并不少于5人;5技术工人不少于50人。...
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怎样开一家劳务公司
  • 怎样开一家劳务公司

  • 开劳务公司需要:1、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施。2、有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度。3、法律、行政法规规定的其他条件。4、劳务派遣经营许可申请书。5、营业执照或者《企业名称预先核准通知书》。6、公司章程以及验资机构出具的验资报告或者...
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工程劳务必须分包吗
  • 工程劳务必须分包吗

  • 劳务分包作业,是指施工承包单位或者专业分包单位将其承揽工程中的劳务作业发包给具有相应资质的劳务分包单位完成的活动。工程劳务不是必须分包。《建设工程质量管理条例》第七十八条规定:1、分包单位必须具备相应的资质条件;2、总承包合同应先有约定;(指甲方认知)3、工程主体...
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劳务派遣规定是什么
  • 劳务派遣规定是什么

  • 劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁:是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派遣向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。《劳动合同法》第五十九条,劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣...
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劳务关系死亡赔偿标准是多少
  • 劳务关系死亡赔偿标准是多少

  • 死亡赔偿,也称死亡补偿费,指受害人因各种非正常事故或死亡,由相关责任人按照一定的标准给予死者家属的一定数量的赔偿。劳务关系死亡赔偿标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。除此之外,家属还可以拿到丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。劳务工和劳动关系职工享有同...
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注册劳务公司需要些什么
  • 注册劳务公司需要些什么

  • 注册劳务公司的条件:1、公司创办人,年满18周岁,有身份证明,有民事行为能力。2、一人有限公司最低注册资本10万元人民币,需一次性缴纳。3、2人及以上有限公司最低注册资本3万元人民币,可以分批缴纳注册资本,第一次不低于注册资本的百分之二十。4、注册资本必须经由会计师事务所进...
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什么是增值税应税劳务
  • 什么是增值税应税劳务

  • 增值税应税劳务,就是税收负担人的收入依法应该纳增值税的劳务。个人或团体向其他个人或机构提供劳务,其收入应该依法纳税,就是提供应税劳务。而在家庭内部或其他依法不需要纳税的场合,个人或集体向他人提供的劳务就不是应税劳务。...
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出国劳务办旅游签证可以吗
  • 出国劳务办旅游签证可以吗

  • 不可以,是非法逗留。旅游签证是签证的一种,一般是为了方便游客而开发旅游资源而设立的一种快速办理签证方式,相应的,受限制也大,一般来说有效期和停留期都较短,且只能够用来从事旅游相关的活动。随着世界全球化得发展和交通技术的不断进步,世界旅游市场的不断壮大,可以预见,旅游签...
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劳务派遣公司破产职工如何补偿
  • 劳务派遣公司破产职工如何补偿

  • 按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金,在本单位工作时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金。【法律依据】《劳动合同法》第47条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳...
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劳务合同需要承担什么责任
  • 劳务合同需要承担什么责任

  • 劳务合同需要承担的法律责任要依据劳务合同的约定而定,主要的责任是合同违约责任,如赔偿损失、继续履行合同、支付违约金等。【法律依据】《合同法》第一百零七条,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责...
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拘役过可以出国劳务吗
  • 拘役过可以出国劳务吗

  • 出国劳务一般办签证是要提供无犯罪证明的,被拒签的概率是极高的。拘役在中国属于一种刑罚,你被拘役的记录可能导致你无法入他国国境,只要你能提供出无犯罪证明,且材料是正规盖章过的合法的,至于采取何种方式没人会关注。【法律依据】《中华人民共和国护照法》第13条规定,申请人...
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劳务派遣员工产假工资谁来发
  • 劳务派遣员工产假工资谁来发

  • 依据我国劳动合同法的规定,劳务派遣职工的工资是由劳务派遣单位发放的,所以劳务派遣员工产假工资由派遣单位发放。【法律依据】《劳动合同法》第五十八条:劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载...
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劳动关系和劳务关系是什么意思
  • 劳动关系和劳务关系是什么意思

  • 劳动关系:劳动者本单位职工受本单位领导和指派遵守本单位规章制度,完成本单位劳动任务。劳务关系:劳动者本单位职工受本单位领导和指派必遵守本单位规章制度,只要完成劳务合同规定劳动任务。劳务关系是指两个或两个以上的平等主体之间根据口头或书面约定,由劳动者向用工提供一...
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临时工要劳务发票吗
  • 临时工要劳务发票吗

  • 临时工是否劳务发票需要根据具体情况来判断,临时工开具劳务费发票分为两种:1、如果按外购劳务处理,企业发放临时工工资需要开发票。2、如果按照个人劳务费处理,单位代扣代缴个人所得税,企业发放临时工工资不需要开发票。企业发放临时工工资,一般不按工资处理。但是,如果企业与临...
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劳务合同需要交保险吗
  • 劳务合同需要交保险吗

  • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条,劳动合同应当具备以下条款:1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;3、劳动合同期限;4、工作内容和工作地点;5、工作时间和休息休假;6、劳动报酬;7、社会保险;8...
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