![签合同违约怎么办]( "签合同违约怎么办")
- 合同违约后，违约方要承担违约的责任，如果违约是由不可抗力因素造成的，导致合同无法履行的，不承担违约责任。【法律依据】《合同法》第一百零七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。...
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![二手房签了合同后违约怎么办]( "二手房签了合同后违约怎么办")
- 违约行为是指合同当事人违反合同义务的行为。合同签订即生效，如果一方反悔则构成违约，另一方可以起诉，要求法院判决对方继续履行合同，或承担违约责任。《合同法》第一百零七条规定：当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔...
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![张大仙因为什么违约被封号啊]( "张大仙因为什么违约被封号啊")
- 企鹅电竞与张大仙自2017年2月签署了为期2年的独家直播协议。2017年8月3日，张大仙单方面公开表示将在斗鱼直播平台进行直播。此举涉及违反双方的独家协议。就此，企鹅电竞与其协商但未果。张大仙于8月3日在斗鱼直播平台进行了直播。该行为严重违反双方合作协议，构成了单方违约...
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![商铺租赁出租人违约如何赔偿]( "商铺租赁出租人违约如何赔偿")
- 商铺租赁出租人违约可能会赔偿损失或者支付违约金等。【法律依据】《合同法》第一百一十二条：当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，在履行义务或者采取补救措施后，对方还有其他损失的，应当赔偿损失。...
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![违约可以解除合同吗]( "违约可以解除合同吗")
- 违约可以解除合同。因一方当事人的根本违约致合同履行利益不能实现，对方当事人为了防止合同在违约情形下给自己造成更大的经济损失可以解除合同。而且可以要求对方承担违约责任。【法律依据】《合同法》第94条，有下列情形之一的，当事人可以解除合同：(一)因不可抗力致使不能实...
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![建筑合同违约赔偿金怎样计算]( "建筑合同违约赔偿金怎样计算")
- 违约金有法定违约金与约定违约金之分。合同对违约金有具体约定的按约定，对违约金无约定或约定不明确的，按没有约定处理。约定违约金数额一般以不超过合同未履行部分的价金总额为限。《合同法》第一百一十四条规定，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数...
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![发包方违约怎么处理]( "发包方违约怎么处理")
- 发包方违约的处理，发包人未能按照合同约定提供勘察、设计工作所需工作条件的，勘察人、设计人应当通知发包人在合理期限内提供；如果发包人未提供必要的工作条件致使勘察、设计工作无法正常进行的，勘察人、设计人有权停工、顺延工期，并要求发包人承担勘察人、设计人停工期间的损...
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![合同违约的损失范围是怎么界定的]( "合同违约的损失范围是怎么界定的")
- 合同违约的损失范围的界定依据《合同法》第130条规定：损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行以后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。《合同法》第113条的规定：可得利益，预期利益是指合同履行以...
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![个人违约之债夫妻共同债务算是吗]( "个人违约之债夫妻共同债务算是吗")
- 个人违约之债是不属于共同债务的，如果债务虽然是由一方个人名义产生的，但用于夫妻共同生活的，就是属于夫妻共同债务。【法律依据】根据《最高人民法院关于适用《中华人民共和国婚姻法》若干问题的解释(二)》第二十四条，债权人就婚姻关系存续期间夫妻一方以个人名义所负债务主...
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![无效的合同能否构成违约]( "无效的合同能否构成违约")
- 无效的合同是不能构成违约的，合同违约的前提是此合同合法有效。【法律依据】《合同法》第五十八条规定，合同无效或者被撤销后，因该合同取得的财产，应当予以返还;不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失，双方都有过错的，应当各自承...
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![合同期内辞职算违约吗]( "合同期内辞职算违约吗")
- 签了劳动合同,如果你在合同尚未到期的情况下申请辞职,会有以下3种情况:【法律依据】第1.《劳动法》第三十二条规定,如果你还在试用期内,你可以随时提出辞职申请,通知用人单位解除劳动合同,不违约。第2.《劳动法》第二十四条规定,如果你与用人单位对你的辞职申请协商一致,...
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![员工竞业限制违约了如何追责]( "员工竞业限制违约了如何追责")
- 员工竞业限制违约的：1、员工违反竞业限制协议要支付违约金或赔偿损失;2、同时，如果双方没有就违约金事宜进行约定的，公司可以依法要求员工赔偿实际损失;3、在员工违反竞业限制协议时，用人单位一般只可以要求支付违约金或要求赔偿赔偿损失，两者不能同时适用，要是认为违约金过低，...
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![电信宽带不用了违约有什么后果]( "电信宽带不用了违约有什么后果")
- 后果：违约，电信公司会认为用户恶意欠费，这个身份证号码纳入黑名单，不能在本市办理任何电信业务，并上报征信系统。某些地方还会发律师信通知用户缴费，如果不缴会去法院起诉。处理方法：如果有合约的宽带的话不用是需要交纳违约金后才可以不使用。...
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![租房电子合同能违约吗]( "租房电子合同能违约吗")
- 租房电子合同不能违约。根据双方签订的合同的内容，若违反合同内规定的义务，应当承担责任。【法律依据】《合同法》第一百零七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。...
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![违约合同要负什么责任]( "违约合同要负什么责任")
- 合同中有约定违约责任的，违约方应当按照合同约定的承担违约责任。没有约定违约责任或者约定不明确的，一般按照合同法规定的违约责任的形式承担违约责任，具体责任如下：一、继续履行。二、采取补救措施。三、赔偿损失。四、定金责任。五、违约金责任。【法律依据】根据《合同法...
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![违约与侵权要怎么处理]( "违约与侵权要怎么处理")
- 依据合同法的规定，违约的要承担继承履行、赔偿损失等的违约责任，而侵权就需要承担停止侵害、排除妨碍等的债权责任。【法律依据】根据《合同法》第107条规定：当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。...
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![不能履行合同是否构成违约]( "不能履行合同是否构成违约")
- 不能履行合同根据具体情形确定是否构成违约。《合同法》第一百零七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。...
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![签合同后辞职算违约吗]( "签合同后辞职算违约吗")
- 签合同后辞职不一定算违约，在试用期的劳动者提起三日以书面形式通知用人单位解除劳动合同不算违约，正式员工提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同不算违约。【法律依据】《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳...
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![什么情况下租赁合同不算违约]( "什么情况下租赁合同不算违约")
- (一)房屋出租人在下列条件下可以解除租赁合同，收回全部出租房屋或者部分出租房屋。1、房屋租赁协议到期，房屋出租人按约收回租赁房屋;2、出租人家庭人口增多，住屋困难，可与承租人协商收回租赁房屋;3、房屋承租人故意、或者过失将所租房屋损坏，改变房屋用途、拒绝修复或者赔偿...
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![口头协议违约怎么解决]( "口头协议违约怎么解决")
- 口头协议也是受合同法保护的协议，如果一方违约，守约方可以进行起诉解决。【法律依据】根据《合同法》第一百零七条，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。...
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![网购遇到卖家不发货违约吗]( "网购遇到卖家不发货违约吗")
- 网购遇到卖家不发货超出了卖家规定的发货时间就算违约。消费者可以在淘宝上进行投诉，投诉以后相关部门会对卖家进行惩罚，卖家需要向自己支付违约金，并退还购买东西的金额，在投诉的时候一定要注意保存好相关的证据。当事人完全不履行或不适当履行债务时，必须按约定给付对方的一...
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![预期违约中止履行是怎样的]( "预期违约中止履行是怎样的")
- 默示预期违约才可以要求中止履行，对于中止履行的，可以要求对方提供担保的，不能提供担保或者恢复履行能力的，可以解除合同。[法律依据]《合同法》第一百零七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任...
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![合同未到期一方违约怎么处理]( "合同未到期一方违约怎么处理")
- 一般有三种处理的方法：1、要求对方继续履行合同。不论违约方是否情愿，只要存在继续履行的可能性，守约方就有权要求违约方继续履行原合同约定的义务。2、要求对方支付违约金。一方违反合同的，应当承担法律责任。违约金是当事人预先约定的违约给付，不以实际损害作为前提条件。也...
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![开发商根本违约的情形有哪些]( "开发商根本违约的情形有哪些")
- 开发商的根本违约行为具体包括：(1)延迟交付房屋;(2)开发商没经购房者同意变更设计;(3)房屋质量不合格;(4)拿不到产权证。【法律依据】根据《城市房地产开发经营管理条例》第三十一条规定：房地产开发企业应当在商品房交付使用时，向购买人提供住宅质量保证书和住宅使用说明书...
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![签订保密协议后违约了应该怎么办]( "签订保密协议后违约了应该怎么办")
- 根据《劳动合同法》的规定，除了员工违反服务期约定或违反竞业限制义务两种情形之外，企业不得与员工约定由员工承担违约金。因此，保密协议中不得约定员工泄露企业商业秘密时应当支付违约金，只能要求员工赔偿由此给企业造成的损失。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第22条...
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知知馆
