![单位应当如何与员工约定试用期]( "单位应当如何与员工约定试用期")
- 根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务...
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![试用期辞职需要提前三十天申请吗]( "试用期辞职需要提前三十天申请吗")
- 按照劳动合同法来说,试用期辞职只需提前3天递交辞职报告就可以。【法律依据】《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。...
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![试用期需要签订劳动合同吗]( "试用期需要签订劳动合同吗")
- 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。所以劳动者在试用期内依然要签订劳动合同。【法律依据】《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳...
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![辞职后再次入职是否可以有试用期]( "辞职后再次入职是否可以有试用期")
- 辞职后再次入职应没有试用期。【法律依据】《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳...
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![试用期非工伤摔伤能辞退吗]( "试用期非工伤摔伤能辞退吗")
- 依据我国劳动合同法的规定，在适用期内职工受伤的，虽然不是工伤，用人单位也需要给职工一定的治疗期限，如果治疗结束后，不能符合录用条件的，是可以辞退劳动者的。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期...
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![试用期内自离会怎么样]( "试用期内自离会怎么样")
- 按照《劳动合同法》第37条的规定：“劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”也就是说，你在试用期内，法律保证你有辞职的权力，但注意法律规定了必须提前三天通知企业，只要做到提前三天通知这一点，就可以正常离开这个单位，应聘其他单位了。...
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![试用期内可以随时解除劳动合同吗]( "试用期内可以随时解除劳动合同吗")
- 试用期单位可以解除劳动合同，但是需要一定的条件。【法律依据】根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时...
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![试用期内可以随便辞退劳动者吗]( "试用期内可以随便辞退劳动者吗")
- 试用期内不可以随便辞退劳动者，除非满足相关情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月;三年以上固定期限劳动合同和无固定期限的劳动合同，试用期不...
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![试用期的事业编可以考公务员吗]( "试用期的事业编可以考公务员吗")
- 1、事业单位是按公务员的管理办法进行的，也就是说，其也需要满足公务员实习期的一些要求；2、例如，公务员在实习期内是不能报考其他的公务员岗位的，是必须在最低服务年限满了后，才可以报考其他的公务员岗位；3、而事业单位是参照公务员的管理办法，因此，其公务员的这些规定，也是适用在...
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![试用期可以要求不加班吗]( "试用期可以要求不加班吗")
- 试用期员工也属于劳动者，用人单位要求员工加班的，必须双方协商，否则员工有权拒绝。【法律依据】《劳动法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。...
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![换工作后试用期是多长时间]( "换工作后试用期是多长时间")
- 我国《劳动合同法》规定，试用期最长不超过六个月。【法律依据】《劳动合同法》第19条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单...
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![超市试用期转正申请书怎样写]( "超市试用期转正申请书怎样写")
- 我叫**，于*年*月*日进入公司，根据公司的需要，目前担任**一职，负责**********工作。本人工作认真、细心且具有较强的责任心和进取心，勤勉不懈，极富工作热情；性格开朗，乐于与他人沟通，具有良好和熟练的沟通技巧，有很强的团队协作能力；责任感强，确实完成领导交付的工作，和公司同事之间能...
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![试用期合同可以随时离职吗]( "试用期合同可以随时离职吗")
- 可以随时离职。提前三天通知用人单位即可。根据《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。...
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![试用期可以辞退员工吗]( "试用期可以辞退员工吗")
- 用人单位可以证明试用期内，劳动者不符合录用条件的，可以解除劳动合同并且不需要支付劳动者补偿金，也不需要提前30天通知劳动者。【法律依据】《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用...
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![劳动合同试用期内被辞退有赔偿吗]( "劳动合同试用期内被辞退有赔偿吗")
- 试用期辞退经济补偿情形需要结合实际情形分析，如果试用期辞退劳动者，有《劳动合同法》第38条，第42条规定的情形时，劳动者可以要求经济补偿，除此之外用人单位试用期辞退劳动者的均不能要求经济补偿。《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合...
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![试用期提前几天解除劳动合同]( "试用期提前几天解除劳动合同")
- 劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。【法律依据】《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。...
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![劳动中的试用期时间是多长]( "劳动中的试用期时间是多长")
- 劳动中的试用期时间根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用...
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![6个月试用期签几年合同]( "6个月试用期签几年合同")
- 六个月是试用期的上限了，劳动合同的期限至少应该在三年以上。《劳动合同法》。第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。试用期是...
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![试用期可以随时解除劳动关系吗]( "试用期可以随时解除劳动关系吗")
- 试用期单位可以解除劳动合同，但是需要一定的条件。【法律依据】根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳...
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![压工资属不属于试用期]( "压工资属不属于试用期")
- 属于，试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位...
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![试用期工资怎么发放]( "试用期工资怎么发放")
- 试用期工资应当按照劳动合同约定的时间发放。试用期包括在劳动合同期限之内，按劳动部《工资支付暂行规定》第七条规定，试用期职工工资应当每月至少支付一次，按照劳动合同约定的日期支付。劳动合同没有约定的，应当与用人单位其它职工工资发放日一并发放。劳动部《工资支付暂行...
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![新加坡没过试用期生病了报销么]( "新加坡没过试用期生病了报销么")
- 新加坡没过试用期生病不报销。在试用期内，通常员工不享有正式员工所享有的福利，如病假、医药费报销等。在新加坡，一般公司的试用期为3个月，但少数公司为6个月。在试用期内雇主要考察员工的能力和表现，并提供适当的培训。而员工也可借这段时间适应公司的环境。除非有其它合约的...
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![试用期6个月合法吗]( "试用期6个月合法吗")
- 试用期6个月是否违法，需要结合劳动合同期限才能做出准确判断。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试...
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![试用期注意哪些]( "试用期注意哪些")
- 试用期注意的是：1、劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定，不得由用人单位一方强行规定；2、试用期最长不得超过6个月；3、劳动合同在两年以下的，应按合同期限的长短来确定试用期；4、试用期包括在劳动合同期限内，不能把试用期计算在劳动合同以外。【法律依据】...
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![公司应怎么处理试用期不合格员工]( "公司应怎么处理试用期不合格员工")
- 1、如果员工在入职的时候，公司明确向员工告知了考核目标，经试用期考核，员工不合格的，可以解除劳动合同，不需要支付经济补偿金。2、如未明确考核目标，建议与员工协商解除劳动合同，支付1个月的经济补偿金；3、公司还有其它低端职位的话，征求员工同意后，可进行调岗处理。注意要变更劳动...
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