![具体劳动是指什么]( "具体劳动是指什么")
- 具体劳动是指生产不同使用价值的不同性质和不同形式的劳动。由生产的目的、操作方式、劳动对象、手段和结果决定。从这一角度看劳动，它是具体的，故称具体劳动。在商品生产条件下，具体劳动是生产商品的劳动二重性的一个方面。任何社会，人类为了自身的生存和发展，都需要从事各种...
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![具体劳动和抽象劳动的关系是]( "具体劳动和抽象劳动的关系是")
- 具体劳动和抽象劳动是对立统一的关系。具体劳动反映的是人与自然的关系，是永恒的范畴；抽象劳动反映的是社会生产关系，是历史的范畴。具体劳动是指劳动的形式；抽象劳动是指劳动的实质和内容。具体劳动和抽象劳动是生产商品的同一劳动的两个方面，而不是两种或两次劳动。抽象劳动...
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![具体劳动创造剩余价值吗]( "具体劳动创造剩余价值吗")
- 具体劳动并不会创造剩余价值，原因如下：具体劳动创造使用价值，抽象劳动创造价值，剩余价值本质上指的是价值，因而具体劳动创造剩余价值的说法是错误的，具体劳动是使用价值的唯一源泉的说法是错误的，因为任何物质都是有使用价值的，然而，并不是所有的物质都是由具体劳动创造的，比如水、...
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![具体劳动的作用是什么]( "具体劳动的作用是什么")
- 具体劳动是生产不同使用价值的不同性质和不同形式的劳动。由生产的目的、操作方式、劳动对象、手段和结果决定。从这一角度看劳动，它是具体的，故称具体劳动。在商品生产条件下，具体劳动是生产商品的劳动二重性的一个方面。任何社会，人类为了自身的生存和发展，都必须从事各种具...
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![具体劳动和抽象劳动的区别]( "具体劳动和抽象劳动的区别")
- 具体劳动是生产不同使用价值的不同性质和不同形式的劳动。由生产的目的、操作方式、劳动对象、手段和结果决定。而抽象劳动是从一般构造转向特殊构造的经济规定，即特殊形态的社会劳动规定。劳动是人类社会生存和发展的基础，主要是指生产物质资料的过程，通常是指能够对外输出...
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![具体劳动和抽象劳动是指]( "具体劳动和抽象劳动是指")
- 具体劳动：是生产不同使用价值的不同性质和不同形式的劳动。由生产的目的、操作方式、劳动对象、手段和结果决定。从这一角度看劳动，它是具体的，故称具体劳动。在商品生产条件下，具体劳动是生产商品的劳动二重性的一个方面。任何社会，人类为了自身的生存和发展，都必须从事各种具...
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![具体劳动的作用是什么呢]( "具体劳动的作用是什么呢")
- 具体复劳动的作用是创造使用价值。具体劳动是生产不同使用价值的不同性质和不同形式的劳动。由生产的目的、操作方式、劳动对象、手段和结果决定。【法律依据】《劳动法》第二条，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用...
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![无劳动合同双倍工资具体怎样计算]( "无劳动合同双倍工资具体怎样计算")
- 未签定劳动合同支付二倍的工资的情形有两种：（1）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；（2）用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。...
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![劳动合同法修改时间具体是]( "劳动合同法修改时间具体是")
- 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》已经2008年9月3日国务院第25次常务会议通过，其中第一章部分如下：第一条：为了贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》，制定本条例。第二条：各级人民政府和县级以上人民政府劳动行政等有关部门以及工会等组织，应当采取措施，推动劳动合同法的贯...
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![处理劳动纠纷的机构具体有哪些呢]( "处理劳动纠纷的机构具体有哪些呢")
- 处理劳动争议的机构有三种：企业劳动争议调解委员会、劳动仲裁委员会和人民法院。【法律依据】《劳动法》第79条，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争...
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![体力劳动具体有哪些职业]( "体力劳动具体有哪些职业")
- 体力劳动是以消耗体力为主的劳动。体力劳动的特点是以肌肉和骨骼的活动为主。而我们一般把从事体力劳动工作的人称为体力劳动者，体力劳动者是指工人、农民和一切靠体力进行生产劳动的人。体力劳动者具体的职业太多了，依据我国制定的劳动保护工作科学管理的基础标准《体力劳...
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![劳动法中工资具体包含什么]( "劳动法中工资具体包含什么")
- 工资是用人单位按照法律法规的规定和劳动合同的约定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，根据国家统计局《关于工资总额组成规定》，工资包括：1、计时工资；2、计件工资；3、奖金；4、津贴和补贴；5、加班加点工资；6、特殊情况下支付的工资。...
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![劳动保密协议内容具体包括哪些]( "劳动保密协议内容具体包括哪些")
- 劳动保密协议内容具体包括明确保密信息范围、明确保密主体、约定保密期限、明确双方的权利义务以及约定竞业限制条款，确定纠纷管辖机构，在具体问题的解决中务必把需要保密的对象、范围、内容和期限等明确。【法律依据】根据《劳动合同法》第23条，用人单位与劳动者可以在劳动...
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![劳动法年假具体怎么计算]( "劳动法年假具体怎么计算")
- 年假，是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工...
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![NBA劳资协议具体内容]( "NBA劳资协议具体内容")
- 劳资协议又称为劳资协定是联盟和球员工会制定的一个合约，订立了一些双方都必须遵循的规则。具体内容有：1、劳资协定定义了工资帽以及其设定程序；2、顶薪与底薪；3、会规则；4、选秀程序以及其他很多运作规范。劳资协定也被用来避免NBA违反反垄断法。...
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![劳动合同诈骗罪具体是什么]( "劳动合同诈骗罪具体是什么")
- 根据《中华人民共和国刑法》第二百二十四条的规定，合同诈骗罪是指以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，采取虚构事实或者隐瞒真相等欺骗手段，骗取对方当事人的财物，数额较大的行为。...
- 18508
![劳动工具有哪些]( "劳动工具有哪些")
- 抹布、扫帚、拖把、清洁刷、清洁球、泡棉、玻璃擦、鸡毛掸、漂白剂、锄头、锹、耙子、犁、叉、镰刀、镐、刮板、耱、耧、碌碡、钳、扁斧、斧、凿、夹、鑚、锉、锤、警刀、砍刀、刨、锯、螺丝、起子等。1、抹布：用来擦拭地板或者桌子等，凡用来擦拭器物的棉、麻等织物均可称...
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![劳动合同50条的具体内容是什么]( "劳动合同50条的具体内容是什么")
- 劳动合同50条的具体内容：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。【法律依据】《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具...
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![劳动争议的具体范围是怎样的]( "劳动争议的具体范围是怎样的")
- 明确劳动争议的范围，对于依法受理和处理劳动争议案件，合法、及时、公正地保护当事人的合法权益，非常重要。明确下列劳动争议适用本法：1、因确认劳动关系发生的争议;2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;4、因工作时...
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![申请劳动仲裁的流程具体是什么]( "申请劳动仲裁的流程具体是什么")
- 1、劳动争议发生(注明：当事人知道或者应当知道自身权利被侵害)之日起一年内，当事人向用人单位所在地或劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会提交书面《劳动仲裁申请书》，并按照被申请人人数提交副本。2、劳动争议仲裁委员会自收到《劳动仲裁申请书》起5日内，作出受理或不予受理...
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![脑力劳动和体力劳动哪个更累]( "脑力劳动和体力劳动哪个更累")
- 两者是无法统一比较的。累，是人的一种感受。体力劳动的累是由于身体的劳累而反馈给你，让你感到累。脑力劳动的累是来自于精神的疲劳，让你感到累。这两者的累可以说一个是物理反应一个是化学反应。大多数的体力劳动者，从事的是机械单一的工作。这部分工作往往不需要花费大量的...
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![劳动者辞职的步骤具体是怎样的]( "劳动者辞职的步骤具体是怎样的")
- (1)员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。(2)劳动者要提前一个月申请辞职，在月头递交辞职信，找公司离职签字同意。(3)劳动者按照公司人事部管理办理离职手续，可能要按离职单，找各部门经理签字同意。(4)工作交接。【法律依据】《劳动合同...
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![大学生是否具备劳动者的主体资格]( "大学生是否具备劳动者的主体资格")
- 劳动保障监察大队有关人员反应，未毕业或即将毕业的大学生参与工作，其身份仍是学生，不是劳动者，不享受劳动法带来的权利，如果在参与工作中权利受到侵害，其监护人应负责其权利的维护，所以未毕业或即将毕业的大学生参与工作甚是注意，时刻维护自己的权利，避免成为某些不法单位的廉价劳...
- 12869
![离职转劳动关系具体怎么做]( "离职转劳动关系具体怎么做")
- 根据《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付...
- 24620
![劳动合同具体内容是什么]( "劳动合同具体内容是什么")
- 根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(...
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