![公司能扣員工工資嗎]( "公司能扣員工工資嗎")
- 公司是可以扣員工的工資的，前提是員工違反了一定的規章制度。但是如果公司剋扣員工工資，屬於違法行為，員工可以申請勞動仲裁。如果公司把員工的工資全扣了，是違反了一定的法律法規的，根據我國法律的相關規定，每月扣減的工資不可以超過員工的工資的百分之二十，否則，需要承擔一定的...
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![員工工資爭議誰來舉證]( "員工工資爭議誰來舉證")
- 我國《工資支付暫行規定》規定：用人單位可委託銀行代發工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並儲存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。這就是說，用人單位應當保留向勞動者支付工資的資料至少...
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![派遣員工工資在哪取]( "派遣員工工資在哪取")
- 由勞務派遣公司發放給勞動者。根據《勞動合同法》的規定，勞務派遣工的工資與用工單位的同崗位職工工資標準相同，其權利也與用工單位的職工相同，只是發放工資的方式不同，勞務派遣工的工資由用工單位支付給勞務派遣公司，再由勞務派遣公司發放給勞動者。《勞動合同法》第六十六條...
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![廠里扣員工工資合法嗎]( "廠里扣員工工資合法嗎")
- 不合法。根據相關的《勞動法》規定，公司是不能剋扣員工的工資，也就是說，工資應該按照規定的時期，以貨幣支付給勞動者本人，不能剋扣或是無故的拖欠員工的工資。《勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。...
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![解僱員工工資什麼時候發]( "解僱員工工資什麼時候發")
- 解僱員工工資應當在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。用人單位在辭退員工時，要根據員工工作年限支付經濟補償。【法律依據】根據《工資支付暫行規定》第九條，勞動關係雙...
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![工傷員工工資發放標準]( "工傷員工工資發放標準")
- 實踐中工傷期間的工資發放標準視不同情況來定：1、工傷不是很嚴重，只有幾天。如果工傷是這種情況，工傷醫療費用需要醫院開證明，然後拿到企業的相關部門報銷，同意後100%的報銷。同時，這期間的伙食費是以該企業公出差伙食補助標準的70%補償。當然這期間的請假不能計入曠工。2、工...
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![勞務派遣員工工資賬務處理怎麼做]( "勞務派遣員工工資賬務處理怎麼做")
- 對於勞務派遣單位來說，勞務派遣員工是屬於本公司的員工，其工資根據員工所在部門或者職位的不同，做如下會計分錄進行處理，借：管理費用—工資，主營業務成本—工資等，貸：應付職工薪酬—工資。而對於接受勞務派遣的單位而言，一般勞務派遣員工的工資歸派遣單位支付，企業只需要支付派遣單...
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![剋扣員工工資該怎麼賠償]( "剋扣員工工資該怎麼賠償")
- 單位剋扣工資的話，勞動者向勞動監察大隊投訴舉報，具體處理辦法：《勞動保障監察條例》第二十六條用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按...
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![疫情期間員工工資怎麼算]( "疫情期間員工工資怎麼算")
- 企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，儘量不裁員或者少裁員。符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。企業停工停產在一個工資支付週期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資...
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![公司有權利扣除員工工資嗎]( "公司有權利扣除員工工資嗎")
- 沒有。《勞動法》第九十一條規定，用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資...
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![公司開除員工工資怎麼算]( "公司開除員工工資怎麼算")
- 公司開除員工工資計算方法如下：1、按已經正常出勤天數相應的工資計算並支付；2、需依據具體情形確定被開除是否合法以及用人單位是否需要支付經濟補償金或者賠償金。【法律依據】《勞動法》第四十六條規定，工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基...
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![公司破產後員工工資怎麼辦]( "公司破產後員工工資怎麼辦")
- 一個初創企業因為經營不善而倒閉，那麼員工的工資怎麼辦？問過幾次公司老闆總是說以後會給的，我們應該怎麼處理？下面教你。工具/原料筆紙方法/步驟1首先大家要了解一個法律常識，就是說公司不管怎麼經營不善倒閉，我們自己的工資還是可能拿到的，這也是法律規定的。2最開始還是可以多...
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![公司扣員工工資怎麼辦]( "公司扣員工工資怎麼辦")
- 公司扣員工工資的，可以向勞動監察委員會投訴，也可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，對裁決結果不服的，可以向人民法院提起訴訟。【法律依據】《勞動爭議調解仲裁法》第五條規定，發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調...
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![拖欠離職員工工資怎麼處理]( "拖欠離職員工工資怎麼處理")
- 拖欠離職員工工資的，勞動者可以與用人單位協商解決，也可以申請勞動仲裁、向法院提起訴訟。【法律依據】根據《勞動法》第七十七條，用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。調解原則適用於仲裁和訴訟程式。...
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![應該怎麼計算員工工資]( "應該怎麼計算員工工資")
- 根據勞動合同約定的工資、勞動者的出勤、績效考核得分以及加班情況計算，月計薪日為21.75天，具體計算公式為：總工資÷21.75×實際出勤天數。【法律依據】《勞動法》第50條，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。《勞動合同法》第85條，用...
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![拖欠員工工資多久可以起訴]( "拖欠員工工資多久可以起訴")
- 拖欠一天就可以投訴了。《勞動法》規定，工資按月發放。當月發放上月的工資是可以的，但是跨月就違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。【法律依據】根據《工資支付暫行規定》第7條規定：工資...
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![離職員工工資拖欠多久犯法]( "離職員工工資拖欠多久犯法")
- 拖欠超過一個月就不可以了。工資需要按月發放，隔月發放違法，本月工資下月發合法。拖欠工資，不發工資、剋扣工資勞動者可以打人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監察大隊投訴。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察...
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![公司拖欠員工工資員工該怎麼辦]( "公司拖欠員工工資員工該怎麼辦")
- 離職時用人單位拖欠工資，勞動者可以依法向勞動爭議仲裁機構申請仲裁，也可以依法向勞動保障監察機構投訴。【法律依據】《工資支付暫行規定》第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、...
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![老闆扣員工工資合法嗎]( "老闆扣員工工資合法嗎")
- 老闆扣員工工資不合法。【法律依據】《勞動法》第五十條，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。第五十一條，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。...
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![員工工資怎麼結算]( "員工工資怎麼結算")
- 員工工資結算方法：用月薪算出日薪，乘以實際出勤天數，加上加班工資即可。更加合理的計算是先計算全年的工作日數，然後計算月平均工作日數，這樣，在年度內日平均工資都是相同的。...
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![企業員工工資能抵稅嗎]( "企業員工工資能抵稅嗎")
- 企業員工工資不能抵扣增值稅的，增值稅抵扣：應交的稅費=銷項稅-進項稅。稅法規定的扣稅憑證有：增值稅專用發票，海關完稅憑證，免稅農產品的收購發票或銷售發票，貨物運輸業統一發票（或者部分實施“營改增”地區的運輸業增值稅發票）。...
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![拖欠員工工資法人會判刑嗎]( "拖欠員工工資法人會判刑嗎")
- 不會。一般勞動局會先催促你付款，如果付清了就沒事。但是如果到了民事判決的執行階段會有影響，有些執行強制措施會作用在法定代表人身上，因此還是要儘快結清員工的工資。1、法人代表對公司承擔的是有限責任，公司以其全部資產對公司所欠債務承擔無限連帶責任，如果公司經破產清...
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![國家電網正式員工工資多少]( "國家電網正式員工工資多少")
- 電網的薪資待遇會因工作地點有所差異，具體要看你的工作地點。國家電網福利待遇有基本工資+補貼+獎金+社會保險+公積金+其他福利構成。當然，學歷不同，基本工資不同，基本工資=當地最低工資標準*學歷係數。除基本工資之外還會有各種補貼，例如高溫補貼等等，工資構成中，補貼和獎金視...
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![郵政局員工工資為什麼這麼低]( "郵政局員工工資為什麼這麼低")
- 因為目前郵政局的社會地位和影響力沒有那麼高。郵寄的行業被各快遞公司給搶完了、儲蓄的業績遠遠比不了各銀行、通訊行業又給分出電信局了且還得面對移動和聯通的競爭。從以上三點來看，郵政局在市場上沒有優勢。所以，員工的待遇自然受到影響。...
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![公司倒閉拖欠員工工資該怎麼處理]( "公司倒閉拖欠員工工資該怎麼處理")
- 1、與公司協商；2、向法院申請支付令；3、與用人單位解除勞動合同，並申請勞動仲裁，要求用人單位支付經濟補償金；4、如果對仲裁結果不服，在收到仲裁結果之日起15日內到法院起訴。【法律依據】《中華人民共和國仲裁法》第二條，平等主體的公民、法人和其他組織之間發生的合同糾紛和其...
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