![單位不籤無固定期合同該怎麼索賠]( "單位不籤無固定期合同該怎麼索賠")
- 單位拒不籤無固定期合同員工可索賠雙倍工資。根據《勞動合同法》第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動...
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![公司不籤勞動合同怎麼處理]( "公司不籤勞動合同怎麼處理")
- 不籤勞動合同勞動者可以根據勞動法的相關規定，可以要求用人單位從第二個月開始支付雙倍工資。《勞動合同法》第十條規定，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂...
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![不籤勞動合同能交五險一金嗎]( "不籤勞動合同能交五險一金嗎")
- 繳納社會保險費是用人單位和勞動者的法定義務，只要雙方存在勞動關係，無論是否簽訂勞動合同，都應當繳納。【法律依據】根據《勞動法》第72條規定，社會保險基金按照保險型別確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。...
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![不籤勞動合同賠償算敲詐嗎]( "不籤勞動合同賠償算敲詐嗎")
- 不籤勞動合同要求賠償不屬於敲詐，屬於勞動爭議。根據《勞動合同法》第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年未與勞動者訂立勞動的同的，應當向勞動者每月支付二倍工資。...
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![合同到期不籤等於辭職嗎]( "合同到期不籤等於辭職嗎")
- 勞動合同期滿的情況，如果雙方沒有續簽勞動合同，則雙方的勞動關係自合同到期之日起終止。【法律依據】《勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用...
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![公司不籤勞動合同怎麼投訴]( "公司不籤勞動合同怎麼投訴")
- 勞動糾紛只能先仲裁，對仲裁結果不服再起訴。直接起訴法院不受理，仲裁結果對訴訟沒影響。沒有勞動合同，所有人要提供能證明和單位存在勞動關係的證據，工資卡、出勤卡之類。沒有勞動合同，在單位工作不超過一年的，可以要求從入職第二個月起的雙倍工資補償。超過一年的視為無固定期...
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![不籤勞動合同賠償期限多久]( "不籤勞動合同賠償期限多久")
- 用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以申請勞動仲裁賠償的期限為一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。用人單位自用工之日起未簽訂勞動合同超過一個月的，應當每月支付雙倍工資；超過一年的，視為簽訂無固定期限勞動合同，自應當訂立之日起向勞動者每月支...
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![不籤勞動合同有什麼危害]( "不籤勞動合同有什麼危害")
- 不籤勞動合同分兩種情況，如果是用人單位要求籤訂書面勞動合同，而勞動者不籤書面勞動合同的，則用人單位無需承擔責任，但對勞動者來說，其合法權益得不到好的保障。如果是用人單位的原因沒有簽訂書面勞動合同，則用人單位應承擔相應的法律後果。根據《勞動合同法》第八十二條、《勞...
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![小公司試用期不籤勞動合同合法嗎]( "小公司試用期不籤勞動合同合法嗎")
- 試用期不簽訂勞動合同構成違法。根據我國《勞動合同法》規定，建立勞動關係就要簽訂勞動合同，試用期已經建立了勞動關係，所以需要簽訂勞動合同，不簽訂勞動合同需要支付雙倍工資。【法律依據】《勞動合同法》第10條，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立...
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![不籤三方協議的後果]( "不籤三方協議的後果")
- 簽訂三方協議是為了學校計算就業資訊和資料。此外，學校還會根據畢業生三方協議的內容進行檔案移交和發放登記卡，確保每個學生的檔案和登記卡不會出現差錯。如果沒有簽署三方協議，畢業時檔案將會退回到原籍。一旦過了規定的擇業期，就會失去幹部身份。而且，對於用人單位和學生本...
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![企業不籤勞動合同有哪些賠償]( "企業不籤勞動合同有哪些賠償")
- 公司應該支付未簽訂勞動合同期間的雙倍工資，法律依據是《勞動合同法》第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位...
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![員工入職不籤勞動合同怎麼辦]( "員工入職不籤勞動合同怎麼辦")
- 員工入職後一個月內應當簽訂書面勞動合同，員工拒不簽訂書面勞動合同的，應當立即解除勞動關係，否則將承擔從實際用工次月起至一年期限內的雙倍工資賠償。【法律依據】《中華人民共和國勞動合同法》第十條規定：建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面...
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![不籤勞動合同怎麼舉報]( "不籤勞動合同怎麼舉報")
- 公司不籤勞動合同，可以到勞動監察大隊舉報投訴。勞動糾紛只能先仲裁，對仲裁結果不服再起訴。直接起訴法院不受理。仲裁結果對訴訟沒有影響。沒有勞動合同，要提供能證明和單位存在勞動關係的證據，比如工資卡、出勤卡之類。沒有勞動合同，在單位工作不超過一年的，可以要求從入職第...
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![公司不籤勞動合同賠償標準是多少]( "公司不籤勞動合同賠償標準是多少")
- 公司不籤勞動合同賠償標準是應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。【法律依據】根...
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![用人單位不籤勞動合同如何賠償]( "用人單位不籤勞動合同如何賠償")
- 自用工之日起一個月內用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資，但最多不超過十一個月。【法律依據】根據《勞動合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。...
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![不籤離職合同的話會怎麼樣]( "不籤離職合同的話會怎麼樣")
- 企業在離職時，讓你簽署另一個什麼合同、協議的，實際上是要求和你訂立另一個協議，你完全沒有義務同意。職務成果，必須是以企業的物質和其他條件、在勞動時間內形成的才算，如果沒有利用上班時間、企業的物質或其他條件（比如商業資訊等），形成的各種成果，其產權當然屬於你自己，千萬別這...
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![企業不籤勞動合同如何賠償]( "企業不籤勞動合同如何賠償")
- 公司不與勞動者簽訂書面合同，需要承擔支付每月兩倍工資。但如果是勞動者故意或者不願意與公司簽訂書面的勞動合同的，不適用該條款，並且從進入公司滿一個月以後即第二個月開始計算，最多支付十一個月。法律依據：《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年...
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![公司不籤勞動合同不買社保違法嗎]( "公司不籤勞動合同不買社保違法嗎")
- 違法。公司未籤勞動合同，也未給員工繳納社保，是可以去當地人勞動爭議仲裁委申請勞動仲裁的。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。社會保險基金按照保險型別確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保...
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![如何預防員工不籤勞動合同]( "如何預防員工不籤勞動合同")
- 預防員工不籤勞動合同：一、加強對勞動合同的管理，規範合同的簽訂、續訂、儲存、變更等制度；二、注意應該簽訂勞動合同時間與其建立勞動關係之日起或合同期滿之日起，一個月內；三、書面通知員工簽訂勞動合同，員工拒籤合同的，書面通知終止勞動關係。【法律依據】《勞動合同法》第十...
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![不籤病危通知書意味著什麼]( "不籤病危通知書意味著什麼")
- 不籤病危通知書沒有任何的作用，家人拒不簽署病危通知書，醫師會上報醫院上級部門（通常為醫務處）備案，也完成了告知義務。病危通知書是醫院發出的，在病人病情趨於惡化，有危及生命可能的情況下，發給其家屬的病情危急的具體情況通知書。病危通知書是醫師在對患者診療過程中例行的病情...
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![臨時工不籤勞動合同如何賠償]( "臨時工不籤勞動合同如何賠償")
- 臨時工不籤勞動合同，用人單位應當自用工之日支付雙倍勞動工資。我國法律規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反勞動合同法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞...
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![用人單位不籤勞動合同的賠償多少]( "用人單位不籤勞動合同的賠償多少")
- 根據《勞動合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。...
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![多大年齡可以不籤勞動合同]( "多大年齡可以不籤勞動合同")
- 多大年齡與單位建立勞動關係也要簽訂勞動合同，這是我國《勞動合同法》明確規定的，如果單位自用工之日起一個月後還沒有與勞動者簽訂勞動合同，則用人單位需要支付相應的補償。【法律依據】《勞動合同法》第10條，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書...
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![私人公司不籤勞動合同該怎麼辦]( "私人公司不籤勞動合同該怎麼辦")
- 1、直接向用人單位提出簽訂勞動合同的要求；2、如果用人單位有工會組織，就業者也可以向工會反映情況，請工會出面向用人單位提出要求；3、如果用人單位執意不肯簽訂勞動合同，就業者可以向用人單位所在地區的勞動行政部門反映情況，由勞動行政部門督促用人單位與就業者簽訂勞動合同...
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![不籤勞動合同會違法嗎]( "不籤勞動合同會違法嗎")
- 不籤勞動合同是違法的。《勞動合同法》第十條：建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。...
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知知館
