![公司裁員就裁了一人合法嗎]( "公司裁員就裁了一人合法嗎")
- 如果公司有違法行為,可以提出勞動仲裁。【法律依據】《勞動合同法》第四十一條：有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政...
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![用人單位裁員的條件是什麼]( "用人單位裁員的條件是什麼")
- 用人單位經濟裁員的條件是：根據《勞動合同法》第四十一條規定，有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人...
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![公司直接裁員的危害有哪些]( "公司直接裁員的危害有哪些")
- 公司直接裁員的危害有，使員工對企業的忠誠度降低，員工對工作的績效表現降低等。企業裁員是社會廣泛關注的問題，特別是知名度較高的企業裁員行為。即便是對留任員工，企業裁員也會對其產生複雜的心理影響，這種影響主要來自於對安全感的缺乏，工作積極性的降低及心態的改變等。...
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![公司裁員員工補償標準]( "公司裁員員工補償標準")
- 1、公司合法裁員：如果用人單位是合法裁員，則用人單位應該按職工在本單位的工傷年限支付經濟補償金。2、公司違法裁員：單位違法裁員屬於單位單方違法解除勞動關係，可以要求單位支付雙倍的經濟補償金（即賠償金）。裁員：是經濟性裁員的簡稱，是因用人單位的原因解除勞動合同的情形。指...
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![單位裁員補償金如何計算]( "單位裁員補償金如何計算")
- 單位裁員補償金的計算是按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。【法律依據】根據《勞動合同法》第四十七條，勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市...
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![公司變相裁員我該怎麼維權]( "公司變相裁員我該怎麼維權")
- 員工可以申請勞動仲裁要求經濟補償。【法律依據】《勞動合同法》第四十一條，有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門...
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![企業裁員的條件]( "企業裁員的條件")
- 企業裁員應符合的條件有：1、用人單位依照企業破產法規定進行重整的；2、用人單位生產經營發生嚴重困難的；3、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；4、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。【法律...
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![為什麼網際網路裁員]( "為什麼網際網路裁員")
- 網際網路裁員最主要的原因就是因為員工過多會導致公司的成本增加，並且做網際網路的公司很難做大，競爭激烈。部分創業公司資金短缺，需要裁掉部分員工來減少公司的成本。科技行業在全球範圍內，都已經進入了下半場，網際網路、移動網際網路尤是如此。在下半場更為激烈、殘酷的競爭中，沒有一...
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![解僱與裁員有什麼不同]( "解僱與裁員有什麼不同")
- 解僱：指員工與組織的僱傭關係的非自願性終止，解僱往往是組織主導型的，由於員工個人方面的原因導致的僱傭關係的解除。在我國國有企業和集體企業中，也稱為開除。裁員：是經濟性裁員的簡稱，是因用人單位的原因解除勞動合同的情形。指的是用人單位在法定的特定期間依法進行的集中辭...
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![公司要裁員我們的補償金如何算]( "公司要裁員我們的補償金如何算")
- 根據《勞動合同法》第47條規定，計算標準如下：1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。2、六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。3、勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級...
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![經濟型裁員的條件]( "經濟型裁員的條件")
- 經濟裁員的條件包括:1、依照企業破產法規定進行重整的；2、生產經營發生困難的；一般表現為無力償還到期債務、資金難以回籠、生產資金週轉困難等。3、企業轉產、重大技術革新或經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁員的；4、其他因為勞動合同簽訂時所依據的客觀經濟情況發生重...
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![我無故被公司裁員該有哪些賠償]( "我無故被公司裁員該有哪些賠償")
- 公司應支付你經濟補償金，標準為每工作一年支付你一個月本人工資。如果沒有提前一個月通知裁員，還應多支付一個月工資。如果通知裁員時間和辦理終止勞動關係手續的時間達到一個月，則公司不用額外支付一個月工資。【法律依據】《勞動合同法》第四十七條，經濟補償按勞動者在本單...
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![軟裁員怎麼辦]( "軟裁員怎麼辦")
- 軟裁員是指企業採取的變相裁員的方式，以降薪、換崗和換工作地點等方式，迫使員工主動辭職，從而避免《勞動法》的一些規定和補償，是一種變相的裁員方法，也是一種常見的方法。《勞動合同法》規定，勞動者的工作內容應當是在勞動合同中約定好的，如果單位將勞動者的崗位無故調離，其行為...
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![公司不能裁員的情形有哪些]( "公司不能裁員的情形有哪些")
- 公司不能裁員的情形包括：1、女職工還在三期內。2、職工生病或者非因工負傷了，還處於規定的醫療期限內。3、職工已經在單位連續工作的年限超過15年，同時其距離法定退休年齡也不滿5年的。4、職工在本單位身患職業病或者受工傷，同時被確認喪失或部分喪失了勞動能力的。《勞動合...
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![公司裁員時賠償標準是什麼]( "公司裁員時賠償標準是什麼")
- 根據《勞動合同法》第47條規定，公司裁員的賠償標準如下：1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。2、勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區...
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![裁員2019補償標準]( "裁員2019補償標準")
- 1、公司合法裁員：如果是用人單位合法裁員的，則用人單位應該按職工在本單位的工傷年限支付經濟補償金。2、公司違法裁員：單位違法裁員的，則屬於單位單方違法解除勞動關係，可以要求單位支付雙倍的經濟補償金。3、根據勞動法第二十七條規定“用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或...
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![公司裁員賠償金怎麼計算]( "公司裁員賠償金怎麼計算")
- 根據《勞動合同法》第四十七條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地...
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![公司裁員怎麼賠償]( "公司裁員怎麼賠償")
- 1、合法裁員的經濟性補償：根據《勞動合同法》第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級...
- 19167
![企業裁員應符合哪些條件]( "企業裁員應符合哪些條件")
- 企業裁員應符合的條件有：1、用人單位依照企業破產法規定進行重整的；2、用人單位生產經營發生嚴重困難的；3、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；4、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。【法律...
- 31401
![2021公司裁員賠償標準]( "2021公司裁員賠償標準")
- 2021年公司裁員的賠償以被裁減的職工在公司工作的實際年限為標準做出相應的賠償，公司所補償的標準是按照職工月平均工資。根據勞動合同法的相關規定，被裁減的職工在本公司實際工作滿一年以上的，公司應當支付職工一個月的工資作為裁員補償，未滿一年但是在六個月以上的，也按照一...
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![用人單位裁員一定要付代通知金嗎]( "用人單位裁員一定要付代通知金嗎")
- 勞動法中沒有代通知金的概念。代通知金是香港和臺灣的說法，就是指用人單位在提出解除勞動合同或終止勞動合同時應該提前一個月通知，如果用人單位沒有依法提前一個月通知的，以給付一個月工資作為代替。因為裁員而解除勞動合同的，不需要支付代通知金。用人單位應當向勞動者支付...
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![公司變相裁員證據收集是如何的]( "公司變相裁員證據收集是如何的")
- 勞動爭議，有證明勞動關係的證據是關鍵，例如勞動合同、工作證或工作牌、同事證言、錄音錄影等。【法律依據】根據《民事訴訟法》第六十三條，證據包括：（一）當事人的陳述；（二）書證；（三）物證；（四）視聽資料；（五）電子資料；（六）證人證言；（七）鑑定意見；（八）勘驗筆錄。證據必須查證屬實，才能作為認定事實的根據...
- 31367
![法律規定公司裁員怎麼賠償]( "法律規定公司裁員怎麼賠償")
- 根據《勞動合同法》規定，用人單位進行法定裁員，經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月，向勞動者支付半個月工資的經濟補償金。...
- 26205
![裁員賠償最新標準是什麼]( "裁員賠償最新標準是什麼")
- 1、公司合法裁員：如果是用人單位合法裁員的，則用人單位應該按職工在本單位的工傷年限支付經濟補償金。2、公司違法裁員：單位違法裁員的，則屬於單位單方違法解除勞動關係，可以要求單位支付雙倍的經濟補償金（即賠償金）。《勞動合同法》第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年...
- 28378
![公司裁員賠償方法具體包括哪些]( "公司裁員賠償方法具體包括哪些")
- 根據《勞動合同法》第47條的規定，公司裁員的賠償方法如下：1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。2、勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區...
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