軟裁員怎麼辦

軟裁員是指企業採取的變相裁員的方式，以降薪、換崗和換工作地點等方式，迫使員工主動辭職，從而避免《勞動法》的一些規定和補償，是一種變相的裁員方法，也是一種常見的方法。 《勞動合同法》規定，勞動者的工作內容應當是在勞動合同中約定好的，如果單位將勞動者的崗位無故調離，其行為必定違反了勞動合同的約定，屬違約行為。由於調崗必定帶來績效考核的提高或降低，繼而導致勞動者收益的增加或減少，如果勞動者發現調崗有可能損害自己利益，有權利拒絕調崗，法律也將支援勞動者的維權行為。 但同時，法律也規定了用人單位基於生產經營和企業管理需要，可以對員工崗位進行調整，前提是應遵守相應的法律依據。勞動者在未有十分把握確定企業調崗非法的情況下，一方面應服從企業的調動決定，另一方面應及時書面提出異議。如單位要求籤收調崗通知單，可在簽收時註明“不同意調整崗位”字樣，如有疑問應及時找有關部門諮詢。