![求隱含的人格理論的一個事例]( "求隱含的人格理論的一個事例")
- 1、範登裡普，出任聯邦紐約市銀行行長之時，他挑選手下重要的行政助理，首先便是以人格高尚為挑選的重要標準。2、傑弗德便是一個從地位卑微的會計，步步高昇，後來任美國電報電話公司總經理的例子，他常對人說，他認為人格是事業成功的最重要的因素之一。3、人格在一切事業中都極其重...
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![心理學求內隱人格理論的定義]( "心理學求內隱人格理論的定義")
- 內隱人格理論：主張個體通常在不知不覺中形成關於他人心理和行為假設的理論，認為個體會刻板地認為別人的人格品質都是相互關聯的，一旦瞭解其中的一種品質就可以推知其他品質及其行為表現，例如，很多人以為，善良的人也很大方或者是認為胖的人就比較懶惰。...
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![請簡述馬斯洛的人格理論]( "請簡述馬斯洛的人格理論")
- 馬斯洛的人格理論又稱為“人格自我實現理論”。美國心理學家馬斯洛將整體論、動力論和對文化因素的強調三者結合起來，通過他對一些傑出人物的研究，而形成的一種比較全面的人格理論。馬斯洛通過對這些人以及他們的習慣、特點、個性和能力的研究，得出了精神健康的定義，並提出了...
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![赫茨伯格的雙因素理論]( "赫茨伯格的雙因素理論")
- 簡介：亦稱激勵保健理論。美國心理學家赫茲伯格1959年提出。他把企業中有關因素分為兩種，即滿意因素和不滿意因素。滿意因素是指可以使人得到滿足和激勵的因素。不滿意因素是指容易產生意見和消極行為的因素，即保健因素。他認為這兩種因素是影響員工績效的主要因素。保健因素...
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![什麼是黑箱理論灰箱理論白箱理論]( "什麼是黑箱理論灰箱理論白箱理論")
- 1、黑箱理論，所謂“黑箱”，就是指那些既不能開啟，又不能從外部直接觀察其內部狀態的系統，比如人們的大腦只能通過資訊的輸入輸出來確定其結構和引數。“黑箱方法”從綜合的角度為人們提供了一條認識事物的重要途徑，尤其對某些內部結構比較複雜的系統，對迄今為止人們的力量尚不...
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![人格與心理的格言]( "人格與心理的格言")
- “對錢的態度，是一個人對這個世界的態度的一部分。我們甚至可以說，考察一個人的能力和人格，沒有比看他如何賺錢和如何花錢更好的方式了。如何賺錢直接反映了一個人的能力、見識與氣魄；而如何花錢，甚至比如何賺錢能更精確地呈現其人格深處的‘氣味’。”...
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![歸因理論的韋納理論]( "歸因理論的韋納理論")
- 美國心理學家伯納德·韋納認為，人們對行為成敗原因的分析可歸納為以下六個原因：能力，根據自己評估個人對該項工作是否勝任；努力，個人反省檢討在工作過程中曾否盡力而為；任務難度，憑個人經驗判定該項任務的困難程度；運氣，個人自認為此次各種成敗是否與運氣有關；身心狀態，工作過程中個...
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![人生格言的議論文]( "人生格言的議論文")
- 人總是在接近幸福時倍感幸福，在幸福進行時卻患得患失。生活的理想，就是為了理想的生活。因為愛過，所以慈悲；因為懂得，所以寬容。生如夏花之絢爛，死如秋葉之靜美。不亂於心，不困於情，不畏將來，不念過往，如此，安好。成熟是一種明亮而不刺眼的光輝，一種圓潤而不膩耳的音響，一種不需要對別...
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![科爾伯格的理論]( "科爾伯格的理論")
- 美國心理學家科爾伯格在繼承英國心理學家麥獨孤和瑞士心理學家皮亞傑的一些學說基礎上，就道德教育的哲學和心理學基礎進行專門的探討，對兒童道德認知發展和道德教育提出了個人的主張。科爾伯格首先分析了道德教育中一個很普遍的現象：學生知行不一。他認為兒童的道德判斷普遍...
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![赫茲伯格雙因素理論]( "赫茲伯格雙因素理論")
- 雙因素理論分為保健因素和激勵因素。激勵因素指工作內容本身，保健因素指工作環境、工資待遇等。赫茨伯格認為只有工作本身的內容才能激勵員工努力工作，相反，如果工作內容並不受員工喜愛，就算工資給的再高，員工也會消極怠工。換句話說，保健因素得到滿足，只能消除員工的“不滿意”...
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![人格特質理論的代表人物]( "人格特質理論的代表人物")
- 一、人格特質理論：在現代人格心理學中，人格特質理論將特質定義為個體所具有的神經特性，具有支配個人行為的能力，使得個人在變化的環境中給予一致的反應。但是特質理論最早卻源於研究人格個別差異的型別理論。型別理論往往根據一個人的某一特徵或者特質來描述人格。例如，如果某...
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![論述證人的資格條件]( "論述證人的資格條件")
- 1、凡是知道案件情況的人，都有作證的義務，證人只能是當事人以外知道案件情況的人；2、證人必須是能夠辨別是非、能夠正確表達，必要時可以進行審查或者鑑定，生理上、精神上有缺陷或者年幼，不能辨別是非，不能正確表達的人，不能作證人；3、證人只能是公民個人，法人和非法人團體不具有證...
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![貨運資格只考理論嗎]( "貨運資格只考理論嗎")
- 貨運資格不是隻考理論的，除了理論還有專業知識應用能力（安全檢視、輪胎更換抽考任意兩大項），道路運輸從業資格證是道路運輸從業人員從業資格證件的簡稱。道路運輸從業資格證是通過交通部門道路運輸有關知識、技能考試合格後核發的一種證件。也是一種通過職業駕駛等活動而獲取...
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![為人處世的格言論語]( "為人處世的格言論語")
- 小不忍則亂大謀。君子喻於義，小人喻於利。人生自古誰無死，留取丹心照汗青。志當存高遠。先天下之憂而憂，後天下之樂而樂。君子和而不同，小人同而不和。用之則行，舍之則藏。人不知而不慍，不亦君子乎。己所不欲，勿施於人。老驥伏櫪，志在千里；烈士暮年，壯心不已。人而不仁，如禮何？人而不...
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![簡述領導的管理方格理論]( "簡述領導的管理方格理論")
- 橫座標與縱座標分別表示領導者對工作和對人的關心程度，每個方格就表示關心工作和關心人。這兩個基本因素以不同程度相結合而形成的一種領導方式，各有9種程度，因此可以有81種組合,形成81個方格，這就是所謂管理方格，其中有五種典型的組合，表示典型的領導方式。...
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![簡述人性假設理論]( "簡述人性假設理論")
- 人性假設理論：X理論vs.Y理論傳統觀點(X理論)：僱員天生懶惰、工作是為了生活，迴避責任、沒有抱負等。新觀點(Y理論)：僱員天生勤奮，能夠自我約束，勇於承擔責任，具有創造能力，有高層次的需求。在X理論的驅使下，管理人員往往存在著一個極端：領導管理人員可能是“嚴厲的”、“強硬的”，他...
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![四格表理論頻數怎麼算]( "四格表理論頻數怎麼算")
- 若四格表資料四個格子的頻數分別為a，b，c，d，則四格表資料卡方檢驗的卡方值=n(ad-bc)^2/(a+b)(c+d)(a+c)(b+d)，（或者使用擬合度公式），自由度v=（行數-1）（列數-1）=1。要求樣本含量應大於40且每個格子中的理論頻數不應小於5。當樣本含量大於40但有1=...
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![基本的人權理論]( "基本的人權理論")
- 基本人權立論的出現引發了人權理論上的一場革命。如果說人權體系的分期是以其核心內容是否發展變化為標準的話，那麼，基本人權地位在觀念上經歷了自由權本位向平等權本位再到社會連帶權本位方向的不斷演變。基本人權原則：關於人權的思想和理論源於資產階級啟蒙思想家的“天賦...
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![什麼是六西格瑪理論]( "什麼是六西格瑪理論")
- 六西格瑪理論是一種管理業務和部門的系統方法。它把顧客放在第一位，利用事實和資料來驅動更好地解決問題的方法。六西格瑪專案主要有三個領域：提高顧客滿意，縮短工作週期，減少缺陷。這些領域的改善通常意味著業務費用的顯著節省，留住客戶機會的增加，以及建立高層次產品和服務的...
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![領導方格理論有哪幾種]( "領導方格理論有哪幾種")
- 一、領導特性理論1、傳統的特性理論2、現代特性理論3、魅力型領導4、管理者勝任力二、領導作風理論1、勒溫的領導風格型別理論2、利克特的四種管理方式三、領導行為理論1、密執安大學領導行為的研究2、俄亥俄大學領導行為的研究3、管理方格圖4、關懷/主動模型四、領導權...
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![簡述領導方格理論]( "簡述領導方格理論")
- 橫座標與縱座標分別表示領導者對工作和對人的關心程度，每個方格就表示“關心工作”和“關心人”這兩個基本因素以不同程度相結合而形成的一種領導方式，各有9種程度，因此可以有81種組合，形成81個方格，這就是所謂管理方格，其中有五種典型的組合，表示典型的領導方式。...
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![論述弗洛伊德的人格結構理論]( "論述弗洛伊德的人格結構理論")
- 弗洛伊德的人格結構理論是指在弗洛伊德的學說中，人格被視為從內部控制行為的一種心理機制，這種內部心理機制決定著一個人在一切給定情境中的行為特徵或行為模式。弗洛伊德認為完整的人格結構由3大部分組成，即本我、自我和超我。本我、自我和超我3者之間相互作用、相互聯絡。...
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![什麼是格式塔學習理論]( "什麼是格式塔學習理論")
- 格式塔學習理論是：學習就是知覺的重新組織。這種知覺經驗變化的過程不是漸進的嘗試與錯誤的過程，而是突然的頓悟。之所以產生頓悟，一方面是由於分析當前問題情境的整體結構，另一方面是由於心智慧利用過去經驗的痕跡，心智本身具有組織力的作用，能夠填補缺口或缺陷，因此服從於知覺...
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![第十人理論是什麼]( "第十人理論是什麼")
- 第十人理論：當一個人因為主觀因素認為一件事是對的時候，第二個人沿著第一個人的思路也會產生相同的看法，以此類推直到第九個人也是產生同樣的看法，說明那九個人都是沿著同一思路去看這個問題，第十個人就必須反對前面九人的看法，並嘗試從反面來看待這個問題，以此來看這個思路存在...
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![什麼是社會人理論與成就人理論]( "什麼是社會人理論與成就人理論")
- 1、社會人理論認為在社會上活動的員工不是各自孤立存在的，而是作為某一個群體的一員有所歸屬的“社會人”，是社會存在。“社會人”假設的管理理論的代表人物主要有梅奧、馬斯洛、赫茨伯格和麥格雷戈等。2、成就需要理論，又稱“三種需要理論”，是由美國哈佛大學教授戴維·麥克...
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