![廠裡買了失業保儉自離有工資嗎]( "廠裡買了失業保儉自離有工資嗎")
- 廠裡買了失業保儉自離有工資，但是沒有失業保險金。自己主動離職不能領取失業保險金，職工被用人單位辭退的才能領取失業保險金。被用人單位辭退後，用人單位帶著終止或者解除勞動合同的證明、失業人員的名單、檔案等材料，在規定期限內到失業保險經辦機構備案。經辦機構審查核定...
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![勞動法自離要賠償公司嗎]( "勞動法自離要賠償公司嗎")
- 員工個人提出解除勞動合同，如果與單位有服務期約定和競業限制條款時，需支付違約金。【法律依據】根據《勞動合同法》第二十二條，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支...
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![員工自離不結算工資合法嗎]( "員工自離不結算工資合法嗎")
- 員工自離不結算工資是不合法的。【法律依據】《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百...
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![富士康自離不辦手續啥後果]( "富士康自離不辦手續啥後果")
- 富士康自離不辦手續的後果：勞動者不辦理離職手續直接走，勞動者違反本法規定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。勞動者自離，勞動者沒有解除勞動合同證明可能沒有辦法辦理社保轉移等事宜，需要勞動者回原用人單位辦理離職手續。用人單位存在《勞動合同法》38條...
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![員工自離不結算工資違法嗎]( "員工自離不結算工資違法嗎")
- 員工自離公司不結算工資是不合法的，員工在離職後也要發員工之前工作所得的工資。如果不發工資屬於未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。可以向當地勞動...
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![因急事離職不批自離有工資嗎]( "因急事離職不批自離有工資嗎")
- 有的。依據《勞動合同法》第四十八條規定：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。經濟補償按勞動者在本...
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![成都富士康自離還能進海關大門嗎]( "成都富士康自離還能進海關大門嗎")
- 成都富士康自離還能進海關大門。正常離職、自離滿1個月可以再進，如果是沒有辦理辭職手續的且擅自離崗的，一般需要3個月以後才能再進。富士康成都科技園是富士康科技集團是專業從事電腦、通訊、消費電子、數位內容、汽車零元件、通路等6C產業的高新科技企業。憑藉紮根科技、...
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![辭職不批自離有沒有工資]( "辭職不批自離有沒有工資")
- 辭職不批自離，在一般情況下是有工資的，但也分不同的情況。如果勞動者是提前通知用人單位而解除勞動合同，即使用人單位沒有批准，勞動者自行離職也是受法律保護的，這樣的情況下，勞動者的工資是不會受影響的。但如果勞動者沒有提前通知用人單位而提前離職，若為用人單位帶來損失，則用...
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![曠工自離上個月工資還發嗎]( "曠工自離上個月工資還發嗎")
- 1、曠工自離屬於違法解除勞動合同的的行為，給單位造成損失的，單位證明損失情況的，員工需要賠償損失。2、辭職和工資發放不影響，曠工三天自離了，能拿到上個月工資。如果不給，可以到勞動部門進行投訴和申請勞動仲裁。【法律依據】《工資支付暫行規定》第九條，勞動關係雙方依法解除...
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![新勞動法自離有沒有工資]( "新勞動法自離有沒有工資")
- 勞動法規定必須發工資,不得剋扣,哪怕是要離職,也必須依法發工資，但是如果因職工未提前通知而直接離職的,用人單位可以要求職工賠償因此而給單位造成的經濟損失。《勞動法》第五十條，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。...
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![自離公司不發工資如何處理]( "自離公司不發工資如何處理")
- 自離公司不發工資員工可以向當地勞動監察部門進行舉報，要求其支付工資並給與賠償。也可以直接申請勞動仲裁。《勞動法》規定，單位不得無故剋扣員工工資，工資應當按時發給員工。【法律依據】《勞動法》第91條，用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支...
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![自離有工資嗎]( "自離有工資嗎")
- 自離有工資，自離用人單位應當結清工資，但勞動者應當賠償損失。自離，自動離職，即不告而別，屬於違法解除合同，按照《勞動合同法》第九十條規定，對用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。用人單位要求勞動者賠償損失的，應當承擔舉證責任。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以...
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![自離兩年勞動合同沒解除怎麼辦]( "自離兩年勞動合同沒解除怎麼辦")
- 自離兩年勞動合同沒解除可能是勞動合同沒有到期，需要與原來公司協商解除勞動合同。勞動合同沒有到期的，要解除勞動合同是要根據勞動合同的約定解除方法解除。帶動合同已到期，雙方沒有協商延長的應當自動解除。根據《勞動合同法》規定：1、用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞...
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![崑山仁寶自離有簡訊通知嗎]( "崑山仁寶自離有簡訊通知嗎")
- 崑山仁寶自離沒有簡訊通知，仁寶離職只要提前一個星期向線組長提出離職申請，拿著離職單去正常辦理離職即可，因此沒有簡訊通知。仁寶電子科技（崑山）有限公司（2000年設立）、仁寶資訊工業（崑山）有限公司（2003年1月設立）和仁寶資訊科技（崑山）有限公司（2003年6月設立），三家公司簡稱仁寶（崑山），都是...
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![自離可以進別的廠嗎]( "自離可以進別的廠嗎")
- 如果沒與工廠簽訂勞動合同的話，自離後方可進入新的工廠工作。如果簽訂了勞動合同的話，需要與原來工廠的相關負責人進行聯絡，協商妥當後方可進入其他工廠工作。勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願...
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![自離工資怎麼算]( "自離工資怎麼算")
- 工資正常發放，用人單位不得剋扣。【法律依據】《工資支付暫行規定》第九條，勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。...
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![公司自離有工資嗎]( "公司自離有工資嗎")
- 公司自離也是有工資的。【法律依據】《勞動法》第四十六條規定，工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行巨集觀調控。...
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![臺達自離多久可以進]( "臺達自離多久可以進")
- 臺達自離3個月後可以進。一般電子廠自離或者離職後都必須在三個月後才可以進廠，但是如果是企業黑名單或者不良記錄，根據企業情況來說，有的企業是永不錄用的。臺達集團創立於1971年，為電源管理與散熱管理解決方案的領導廠商，並在多項產品領域居世界級重要地位。面對日益嚴重的...
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![我自離的能拿到失業保險金嗎]( "我自離的能拿到失業保險金嗎")
- 自離不可以領失業保險金的，按《失業保險條例》的規定，非因本人意願中斷就業的才可以去申領失業保險的，法律依據如下：《失業保險條例》第十四條，具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金：1、按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的；2、非因本人意願...
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![員工自離按勞動法怎麼辦]( "員工自離按勞動法怎麼辦")
- 員工未按照勞動合同法規定提前三十日（試用期提前三天）以書面形式通知用人單位即解除勞動合同的，應當賠償給用人單位造成的經濟損失。【法律依據】《勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可...
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![小時工自離有工資嗎]( "小時工自離有工資嗎")
- 自離有工資，勞動者要離職的，是需要經過法定的程式的，用人單位是需要及時結算勞動者的工資的，勞動者享有勞動報酬請求權。自動離職，是職工根據企業和自身情況擅自離職，而強行解除與企業的勞動關係的一種行為。【法律依據】《勞動合同法》第七十一條規定，非全日制用工雙方當事人任...
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![工廠自離有工資嗎]( "工廠自離有工資嗎")
- 工廠自離是沒有工資的，如果因為自離給單位造成損失，要承擔賠償責任。《工資支付暫行規定》第十六條規定：因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。...
- 25334
![試用期內員工自離有工資嗎]( "試用期內員工自離有工資嗎")
- 試用期內，員工自離有工資。勞動者在試用期自動離職的，用人單位是應當支付其工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁，要求用人單位支付其工資。如果用人單位有證據證明因為勞動者的離職給其造成一定損失的，用人單位是...
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![未乾滿一個月自離有工資嗎]( "未乾滿一個月自離有工資嗎")
- 未乾滿一個月自離有工資。【法律依據】《勞動法》第四十八條，國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。...
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![自離公司不發工資給我怎麼辦]( "自離公司不發工資給我怎麼辦")
- 自離公司不發工資員工可以向當地勞動監察部門進行舉報，要求其支付工資並給與賠償。也可以直接申請勞動仲裁。《勞動法》規定，單位不得無故剋扣員工工資，工資應當按時發給員工。【法律依據】《勞動法》第91條，用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支...
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