![英超獲得勞工證的條件是什麼]( "英超獲得勞工證的條件是什麼")
- 按照英國勞工部的規定，英國俱樂部引進的國外球員必須在過去一年中參加該國國家隊75%的國際A級比賽，且該國的國際足聯排名要在前64位。兩項條件都滿足的話就可以簽發。但是也有不夠條件，通過上訴得到了勞工證的例子。國際A級比賽包括友誼賽、訪問比賽、邀請賽、區域性賽事、...
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![勞工證和工作簽證的區別]( "勞工證和工作簽證的區別")
- 工作簽證：需要當地國家公司的邀請信，辦理工作簽證有學歷和語言的要求，就業自由，往返自由，薪金豐厚，需要有關本人教育及工作經歷的檔案，有的還需要提供與專業技能相關的至少中級以上的職業資格證書，過了託福雅思考試。屬於腦力勞動者居多。勞務簽證：沒有邀請函，自己去獲取出國勞務的...
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![英超聯賽的勞工證是什麼東西]( "英超聯賽的勞工證是什麼東西")
- 1、英超為保證聯賽質量及限制外籍工作人員，英足總規定非歐盟成員國球員想要到英格蘭踢球必須先申請勞工證，除非該球員持有歐盟護照。2、按照英國勞工部的規定，英國俱樂部引進的非歐盟球員必須在過去一年中參加該國國家隊百分之75的國際A級比賽，且該國的國際足聯排名要在前64...
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![澳門勞工證需要辦理多長時間]( "澳門勞工證需要辦理多長時間")
- 澳門勞工證需要辦理15個工作日。內地居民辦理澳門技術勞工勞務流程一、澳門僱主可自行指定或委託有澳門勞務經營權的勞務公司在內地招聘(招聘者應簽訂招聘合同)。二、勞務公司將錄取人員的有關資料(如照片、身份證副本等)報入澳門出境事務局核實、批覆。三、通過後由僱主...
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![勞氏認證是什麼]( "勞氏認證是什麼")
- 勞氏認證，即英國勞氏質量認證有限公司（Lloyd'sRegisterQualityAssurance-LRQA），是英國勞氏船級社（Lloyd’sRegister-LR）的全資子公司。LR成立於1760年，是世界上第一家船舶入級及檢驗的機構，也是英國最古老的企業之一。在250多年不斷髮展的過程中，LR逐漸成為一個全球知名的提供第...
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![社保能證明員工與公司勞動關係嗎]( "社保能證明員工與公司勞動關係嗎")
- 社保能證明員工與公司存在勞動關係。根據《關於確立勞動關係有關事項的通知》，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；(二)用人單位向勞動者發放的工作證、服務證等能...
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![工作服可作為證明勞動關係的證據]( "工作服可作為證明勞動關係的證據")
- 用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，工作服可作為證明勞動關係的證據。【法律依據】根據《關於確立勞動關係有關事項的通知》第二條規定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費...
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![工資社保能證明勞動關係嗎]( "工資社保能證明勞動關係嗎")
- 能。《關於確立勞動關係有關事項的通知》第二條規定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;(二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證...
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![勞動合同鑑證章]( "勞動合同鑑證章")
- 勞動合同鑑證章：是指勞動行政機關對勞動合同的簽訂、變更程式及其內容的合法性、真實性、完備性、可行性進行全面審查、核實、確認後蓋的印章。勞動合同屬於民事合同中一種，用人單位和勞動者雙方簽字蓋章後即可生效。2008年《勞動合同法》頒佈施行以後，就已經取消了這個要求...
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![勞動仲裁怎麼證明勞動關係]( "勞動仲裁怎麼證明勞動關係")
- 《關於確立勞動關係有關事項的通知》的相關規定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;(二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;(...
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![工程勞務是什麼]( "工程勞務是什麼")
- 工程勞務指從事公路、鐵路、橋樑、港灣、水利、電站、地鐵、房屋建築等大型基礎工程施工的勞務分包作業。具體表現為施工承包單位或專業分包單位將其承攬工程中的勞務作業發包給具有相應資質勞務分包單位完成的活動。勞務分包是施工行業的普遍做法，法律在一定範圍內允許；並...
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![臨時工怎麼證明勞動關係]( "臨時工怎麼證明勞動關係")
- 可以從以下方面證明勞動關係：(一)工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄；(二)用人單位向勞動者發放的工作證等能夠證明身份的證件；(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄；(四)考勤記錄。《中華人民共和國勞動合同法》第七條用人單位自用工之日起...
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![勞務派遣情況下工傷證明由誰出]( "勞務派遣情況下工傷證明由誰出")
- 依據相關法律的規定，勞動者發生工傷後，由用人單位提供相關的工傷認定材料的，而勞務派遣的勞動者是到用工單位工作的，所以工傷證明應該由用工單位出。【法律依據】《勞動合同法》第五十九條，勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位訂立勞務派遣協議。勞務派...
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![勞動仲裁證人誤工費由誰承擔]( "勞動仲裁證人誤工費由誰承擔")
- 勞動仲裁的證人誤工費由敗訴方承擔。【法律依據】《刑事訴訟法》第六十三條，證人因履行作證義務而支出的交通、住宿、就餐等費用，應當給予補助。證人作證的補助列入司法機關業務經費，由同級政府財政予以保障。有工作單位的證人作證，所在單位不得剋扣或者變相剋扣其工資、獎金...
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![勞動局管臨時工工傷嗎]( "勞動局管臨時工工傷嗎")
- 法律上不存在臨時工一說，工傷認定的前提是要有勞動關係的證據。《勞動法》施行後，所有用人單位與職工全面實行勞動合同制度，各類職工在用人單位享有的權利是平等的。因此，過去意義上相對於正式工而言的臨時工名稱已經不復存在。用人單位如在臨時性崗位上用工，應當與勞動者簽訂...
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![勞務派遣員工工資誰發]( "勞務派遣員工工資誰發")
- 勞務派遣人員的工資由用人單位發放，在派遣單位領取。企業按月管理和考核派遣員工情況，確定派遣員工應發工資總額、社保經費、加班費、個人所得稅、住房公積金等，每月底劃撥到派遣機構財務帳上，派遣機構代發全部派遣員工的工資、代扣個人所得稅、代扣社會保險金。【法律依據】...
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![勞務是什麼工作]( "勞務是什麼工作")
- 勞務是服務型工作，勞務人員的工作內容有：1、參與制定勞務管理制度；2、參與組建專案勞務管理機構；3、負責驗證勞務分包隊伍資質，辦理登記備案；4、負責稽核勞務人員身份、資格；5、監督勞務人員進出場及用工管理；6、負責人事管理資訊系統的建設與維護。勞務人員的招聘條件是：1、大專...
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![員工如何舉證勞動關係]( "員工如何舉證勞動關係")
- 員工可以提交工資單或者考勤記錄來證明勞動關係。【法律依據】《中華人民共和國民事訴訟法》第六十三條規定，證據包括：(一)當事人的陳述；(二)書證；(三)物證；(四)視聽資料；(五)電子資料；(六)證人證言；(七)鑑定意見；(八)勘驗筆錄。...
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![勞務外包工工資怎麼算]( "勞務外包工工資怎麼算")
- 依據勞動合同法的規定，勞務外包的員工工資由應該遵循同工同酬的勞動報酬計算方式。【法律依據】《勞動合同法》第六十三條，被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配...
- 11360
![勞務工和合同工的區別]( "勞務工和合同工的區別")
- 1、簽訂合同不同。合同工：工人直接與用人單位簽訂勞動合同，直接與用人單位發生勞動關係；所有的福利待遇均在你單位享受,所有的用人單位應當承擔的義務都由你單位來承擔。勞務工：工人與勞務公司簽訂勞動合同，與用人單位簽訂上崗協議，與用人單位不產生直接的勞動關係；福利待遇由你...
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![去韓國打工有正規勞務簽證嗎]( "去韓國打工有正規勞務簽證嗎")
- 去韓國打工必須要有正規的勞務簽證，這也是韓國的法律規定也是必要的條件之一。大多數的簽證，是在一個人所持的護照或旅行證件上籤注（蓋章），或貼上一張標籤，蓋章或標籤帶有清晰的說明文字，指明持有人進入該國的事由、允許停留的時間、或通過其領土前往其他國家的許可。...
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![工資記錄能證明存在勞動關係嗎]( "工資記錄能證明存在勞動關係嗎")
- 勞動者與用人單位之間要確定勞動關係，主要還是要看雙方是否存在勞動合同，如果沒有勞動合同或者合同期限已滿，但是有發放工資的記錄等能證明自己在單位工作過的，就認定有勞動關係。【法律依據】根據《關於確立勞動關係有關事項的通知》第二條規定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合...
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![論證勤勞的好處]( "論證勤勞的好處")
- 勤勞的好處：1、勤勞是一種美德，勤勞的人總是受人尊敬的，生活本就是一種勞動，要想過充實的生活就需要勤勞。2、不管是在單位還是家庭，都需要勤勞，勤勞的付出，才會取得佳績，勤勞的付出，家庭才會井井有條，家裡才會幸福和氣。3、勤勤懇懇的人總比懶惰的人有更多進步的機會，天道酬勤，很多...
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![墨西哥勞工簽證面試需要注意什麼]( "墨西哥勞工簽證面試需要注意什麼")
- 墨西哥勞工簽證面試需要注意材料的準備。材料：一、因私護照原件，距有效期六個月以上。1、申請人護照有效期須在簽證期過後還至少90天有效。2、如曾有舊護照請提供。二、近期半年的白底護照相片三張，規格3、5x乘4、5cm。三、外方邀請資料。四、個人資料：1、身份證影印件，必須用...
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![勞務工和正式工的區別]( "勞務工和正式工的區別")
- 區別：1、正式工直接與用人單位簽訂勞動合同，直接與用人單位發生勞動關係，所有的福利待遇均在單位享受，所有的用人單位應當承擔的義務都由單位來承擔。而勞務工與用人單位不產生直接的勞動關係，福利待遇由單位與該員工簽訂勞動合同的單位共同承擔用人單位的義務。2、如果勞務工...
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