![如何寫簡單的申請辭職條]( "如何寫簡單的申請辭職條")
- 1、開頭先在紙的頂部正中間寫上“辭職申請”四個字；2、寫上自己的上層領導人的姓名再加上領導人的職務；3、辭職的原因，是個人的原因，還是公司的原因要寫清楚；4、表達對公司的感謝，說明公司讓自己學到了什麼，收穫了什麼；5、簡單地祝願公司的發展；6、申請人以及申請時間。...
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![勞動法規定辭職要提前多久]( "勞動法規定辭職要提前多久")
- 辭職一般有兩種情況：根據職工自己的選擇，提前30天以書面形式通知單位解除勞動合同關係。在試用期內，除用人單位具備法律明確規定的過錯性行為外，勞動者解除勞動合同應當提前三日通知用人單位。中華人民共和國勞動法是為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關係，建立和維護適應社會...
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![請問辭職以後養老金怎麼辦]( "請問辭職以後養老金怎麼辦")
- 根據最新的規定：從2010年1月1日開始，社保不得退保，以下特殊情況，可以辦理養老保險退保：1、達到退休年齡但未滿足繳費15年的條件;2、參保人因故死亡;3、參保人出國定居;4、退休後死亡，個人帳戶尚有餘額的。具體情況諮詢當地相關部門。...
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![辭職工資什麼時候結算]( "辭職工資什麼時候結算")
- 勞動合同解除後用人單位應在解除勞動合同時一次付清勞動者工資。【法律依據】根據《工資支付暫行規定》第九條的規定，勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。...
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![特崗如何辭職]( "特崗如何辭職")
- 特殊崗位辭職一般提前一個月遞交辭職申請，辦理辭職即可。離職時工資、押金和經濟補償是必須一次性結清的。除按勞動合同法規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。用人單位不得隨意扣減。如果單位違法，當事人可以去勞動行政部門舉報。勞動關係雙方依法解...
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![中建八局一公司辭職流程]( "中建八局一公司辭職流程")
- 1、提前一個月提請辭職這是單位提出辭職的正常手續之一，並且要以書面方式進行提呈你的辭職要求，否則將以違反勞動合同的條款處理。因為當初簽訂勞動合同的時候註明離職申請必須提前一個月以書面形式呈交離職申請。2、等待主管批准辭職申請當呈交離職申請後，必須註明要求離職...
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![藍思科技辭職了工資怎麼查]( "藍思科技辭職了工資怎麼查")
- 藍思科技辭職了查工資可以在飛鴿互聯軟體上查詢。在飛鴿互聯軟體介面中，點選註冊賬號，按照頁面要求輸入註冊資訊，比如廠牌上的工號、密碼、手機號碼等資訊，註冊後進行登入。登入後，點選後臺底部的應用中心，點選我的薪資，輸入賬號登入密碼點選確定，即可檢視工資。藍思科技按公司程...
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![辭職後前期工齡怎麼算]( "辭職後前期工齡怎麼算")
- 職工經批准辦理辭職手續的，根據《國家人事部關於印發的通知》和勞動部辦公廳關於貫徹執行中有關職工辭職後工齡計算問題的批覆，辭職前和再次就業後的工齡，可合併計算為連續工齡。九十年代前職工自動離職或辭去公職，其工作年限都應從重新參加工作之日算起。...
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![向公司辭職領導不批准怎麼辦]( "向公司辭職領導不批准怎麼辦")
- 根據《勞動合同法》規定，勞動者想辭職走人，只需要主動與單位協商一致即可，但一般主動辭職的話就不能享受法定的經濟補償金。如果單位不同意勞動者辭職，勞動者堅持要辭職，則必須提前30日以書面形式通知用人單位，通知完經過30天勞動者就可以自然與用人單位解除勞動合同，這是法律規...
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![公務員面試過了什麼時候辭職好呢]( "公務員面試過了什麼時候辭職好呢")
- 如果你報考公務員面試通過了，可以立即向原用人單位提出辭職。辭職，需要提前三十日書面通知用人單位，無須用人單位批准。提交辭職報告後，辦理交接手續，結算工資，開出社保手續和辭職證明，然後就可以離開用人單位了。體檢到政審，一般會在十幾天內完成。...
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![7年公務員辭職單位不批准怎麼辦]( "7年公務員辭職單位不批准怎麼辦")
- 工齡七年的公務員是可以辭職的。根據《公務員法》規定，第十三章，辭職辭退，第八十條：公務員辭去公職，應當向任免機關提出書面申請。任免機關應當自接到申請之日起三十日內予以審批，其中對領導成員辭去公職的申請，應當自接到申請之日起九十日內予以審批。...
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![老公讓我辭職我怎麼辭職啊]( "老公讓我辭職我怎麼辭職啊")
- 如果是同一公司的要戀愛的話，那麼有一方肯定是要離開工作崗位的，這是很正常的事情，但是在公司當中還是要辦一些手續的，其中就是要提前一個月通知公司我不做了，所以說這是非常重要的一點，因為要給用人的單位進行安排和交接手續，這是非常重要的。然後你還要寫一封辭職信，表明辭職的...
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![怎麼委婉的跟園長辭職]( "怎麼委婉的跟園長辭職")
- 向園長請假的方式：1、說明離職原因。避免因誤解產生工作上的失誤。2、如實表達離職意願。根據自己的實際情況，說明具體原因。3、態度端正，有禮貌。保持良好的態度，使園長同意辭職。...
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![試用期辭職會有人事檔案嗎]( "試用期辭職會有人事檔案嗎")
- 員工在試用期辭職的話，會向人力資源和社會保障局進行備案，但是在單位的用工檔案中雖然有儲存記錄，但是對員工以後的工作生活並沒有任何影響。依據《勞動合同法》第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和...
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![辭職多長時間解除勞動合同]( "辭職多長時間解除勞動合同")
- 辭職解除勞動合同的時間是，勞動者要與用人單位解除勞動合同的時候可以提前與用人單位進行協商，也可以提前一個月告知用人單位，一般是可以儘快與用人單位協商進行合同解除手續的辦理。【法律依據】根據《勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解...
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![外交官耿爽為什麼辭職]( "外交官耿爽為什麼辭職")
- 耿爽辭去外交官的職務是因為工作安排的原因，即將奔赴新的崗位。2020年6月5日下午，耿爽作為外交部發言人最後一次站在藍廳的主持臺上。在這次外交部例行記者會上，他當場宣佈，因工作安排，將不再擔任外交部發言人。外交官即辦理外交事務的官員。通常分為兩類：國內外交部的官員，和本...
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![我自己辭職能領失業金嗎]( "我自己辭職能領失業金嗎")
- 員工主動離職一般是不能領取失業金的。【法律依據】根據《社會保險法》第四十五條，失業人員符合下列條件的，從失業保險基金中領取失業保險金：(一)失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的；(二)非因本人意願中斷就業的；(三)已經進行失業登記，並有求職要求的。...
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![同事辭職離別送別語]( "同事辭職離別送別語")
- 1、天下沒有不散的宴席，歡迎新同事送別老同事，生活中每天都在上演這樣的事情。2、人有悲歡離合，月有陰晴圓缺，此事古難全，離別不必太傷感。3、今天的分別只是下一次相遇的開始。4、小樓又起春風，垂枝飄拂西東，憶別離，折柳相送，信誓重重。5、一去幾度秋冬，飛雁來去匆匆。幾時業成歸...
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![沒簽勞動合同辭職流程是什麼]( "沒簽勞動合同辭職流程是什麼")
- 沒簽勞動合同辭職流程為：1、勞動者提前三十日書面通知用人單位離職。2、勞動者按約定辦理工作交接。3、用人單位出具離職的證明。【法律依據】根據《勞動合同法》第五十條，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔...
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![國企辭職後考研檔案怎麼辦]( "國企辭職後考研檔案怎麼辦")
- 將檔案轉移到勞動人事管理機構裡。從公司辭職作為社會人員報考研究生，將檔案放在檔案管理機構，以便被學校錄取後，順利調取檔案。《勞動合同法》的第五十條第一款規定：用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會...
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![自離和辭職的區別]( "自離和辭職的區別")
- 自離，即自動離職，是職工根據企業和自身情況擅自離職，而強行解除與企業的勞動關係的一種行為。有的職工因辭職未準或要求解除合同未被同意，便擅自離職或違約出走；有的職工未說明原因不辭而別；也有的受優厚待遇誘惑而擅自“跳槽”等均屬自動離職範圍。辭職，即辭去職務，是勞動者向用...
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![外交官耿爽為什麼辭職]( "外交官耿爽為什麼辭職")
- 耿爽辭去外交官的職務是因為工作安排的原因，即將奔赴新的崗位。2020年6月5日下午，耿爽作為外交部發言人最後一次站在藍廳的主持臺上。在這次外交部例行記者會上，他當場宣佈，因工作安排，將不再擔任外交部發言人。外交官即辦理外交事務的官員。通常分為兩類：國內外交部的官員，和本...
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![拖欠工資職工是否隨時可辭職]( "拖欠工資職工是否隨時可辭職")
- 可以。用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者隨時可以與用人單位解除勞動合同。【法律依據】《勞動合同法》第38條，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會...
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![辭職證明是什麼樣的]( "辭職證明是什麼樣的")
- 辭職證明是用人單位與勞動者解除勞動關係的書面證明，是用人單位與勞動者解除勞動關係後必須出具的一份書面材料。辭職證明（居中對齊）茲有***（姓名）同志於****年**月**日至****年**月**日期間在我公司擔任***職務，在職期間，工作努力，無不良工作表現。現因*****原因申請離職，並已正...
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![辭職不給檔案怎麼辦]( "辭職不給檔案怎麼辦")
- 如果用人單位存在拒絕或故意拖延不轉檔案的情況，職工可以依法向用人單位所在地的勞動人事爭議仲裁委申請勞動仲裁或者向勞動監察大隊投訴。《勞動合同法》第五十條規定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和...
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