![產檢假會影響年終獎嗎]( "產檢假會影響年終獎嗎")
- 產檢假不會影響年終獎，國家在2012年4月14日國務院第200次常務會議通過的《女職工勞動保護特別規定》第六條，懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。因此國家並沒有統一規定產檢假的次數和天數，但根據這條實踐中認為只要是正常必要的產檢，都應該計入勞動時...
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![考勤表產假和陪產假怎麼填]( "考勤表產假和陪產假怎麼填")
- 考勤表產假和陪產假直接註明是產假和陪產假即可。考勤表是公司員工每天上班的憑證，也是員工領工資的憑證，因它記錄了員工上班的天數。考勤表中有具體的上下班時間，包括遲到、早退、曠工、病假、事假、休假的情況。通過對以前階段、本階段內出勤情況的研究，進行以後階段的統籌...
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![產檢假需要提供什麼證明]( "產檢假需要提供什麼證明")
- 孕媽媽在請產檢假時需要向用人單位提供以下證明之一：1、每次做產檢時的預約單；2、婦產科醫生開具的診斷證明；3、醫院建檔的保健卡。在《新勞動法》中，明確規定女職工在懷孕第1-6個月，可享受1天假期，用於妊娠確認，申請生育指標，以及生產培訓等。懷孕第6和第7個月，每個月可享受1天假...
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![請產檢假扣工資合法嗎]( "請產檢假扣工資合法嗎")
- 不合法。孕婦的正常產檢應按出勤對待，不能扣工資。如果公司違法扣發工資，勞動者可以去勞動行政部門投訴。【法律依據】《勞動合同法》第85條，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額...
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![產檢假規定都是有哪些]( "產檢假規定都是有哪些")
- 關於產假的規定是：根據《女職工勞動保護特別規定》第七條規定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。...
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![請產檢假需要什麼材料]( "請產檢假需要什麼材料")
- 請產假一般需要提供每次產檢預約時間的影印件、供產檢記錄、醫生開具的診斷證明等資料。法律未作規定，由用人單位規章制度具體規定。產假是指在職婦女產期前後的休假待遇，一般從分娩前半個月至產後兩個半月，晚婚晚育者可前後長至四個月，女職工生育享受不少於九十八天的產假。...
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![產假工資會怎麼發]( "產假工資會怎麼發")
- 產假期間公司會給員工發工資。參加了生育保險的，女職工產假期間，由社會保險經辦機構發給生育津貼，其標準是本企業上年度職工月平均工資。如果企業沒有參加生育保險社會統籌，女職工產假期間的工資應該由企業支付。【法律依據】《社會保險法》第54條，用人單位已經繳納生育保險費...
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![小產有產假嗎]( "小產有產假嗎")
- 小產有產假，女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。【法律依據】《女職工勞動保護特別規定》第七條規定：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產...
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![勞動法產檢假規定是什麼]( "勞動法產檢假規定是什麼")
- 女職工生育享受不少於九十天的產假。用人單位不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。法律依據：《女職工勞動保護特別規定》第六條女職工在孕期不能適應原勞動...
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![產假假期多久]( "產假假期多久")
- 產假假期是九十八天。根據《女職工勞動保護特別規定》第七條規定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。...
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![產前15天休假算在產假裡面嗎]( "產前15天休假算在產假裡面嗎")
- 產前休假15天是包含在98天產假的。女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天，產後可以休假83天。除此之外，生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。法律依據：《女職工勞動保護特別規定》第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞...
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![引產產假多少天]( "引產產假多少天")
- 引產產假是42天。《女職工勞動保護特別規定》第七條：女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。引產是指妊娠12周後，因母體或胎兒方面的原因，須用人工方法誘發子宮收縮而結束妊娠。根據引產時孕周，可分為中期引產(14~28周)和晚期妊娠引產(28周以...
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![如何檢測iPhone7p真假]( "如何檢測iPhone7p真假")
- 辨別方法1、嘗試按Home按鈕啟動Siri，如果Siri沒有響應，這部手機就是一部有缺陷的iPhone或假貨。2、檢視主螢幕上的圖示:例如，如果你在主螢幕上看到一個GooglePlay應用，那麼它就不是一部真正的iPhone。3、檢視手機設定中的序列號，並點選它，直到出現“Copy(複製)”字樣，然後複製它...
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![產婦產假多少天]( "產婦產假多少天")
- 現在我國正式實施的產假標準依據2012年4月18日國務院常務會議審議並原則通過的《女職工勞動保護特別規定（草案）》。草案將女職工生育享受的產假由90天延長至98天，並規範了相關待遇。...
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![法律關於產檢假的法律規定]( "法律關於產檢假的法律規定")
- 我國法律關於產檢假的法律規定：1、懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。2、女職工在孕期不能適當原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班...
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![孕婦產檢假有幾天]( "孕婦產檢假有幾天")
- 具體的規定如下：懷孕第1-6個月，每月可享受1天假期，用於妊娠確認以及健康培訓等；懷孕第6-7個月，每個月可享受1天假期;懷孕第8個月，每月可享受2天假期；懷孕9個月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在預產假中。【法律依據】《女職工勞動保護特別規定》第六條規定，女職工在孕期不...
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![產檢請假扣工資嗎]( "產檢請假扣工資嗎")
- 產檢請假扣工資是違反國務院相關規定的，國務院出臺的《女職工勞動保護特別規定》明確規定懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間，既然計入勞動時間就必須給付勞動報酬，不能扣工資。《女職工勞動保護特別規定》第六條，女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位...
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![產假請假條怎麼寫]( "產假請假條怎麼寫")
- 本人因生育，已於某年某月某日住進某醫院生產，請公司從某年某月某日起開始計算本人的產假，本人屬晚育，根據國家相關法律規定及《某某省人口與計劃生育條例》產假共計是XXX天，至某年某月某日結束，請予確認，並請公司與社保機構聯絡，使本人能夠依法享受相關生育保險待遇。請假人：某某...
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![產假男的會休幾天]( "產假男的會休幾天")
- 我國法律沒有對丈夫的陪產假作出統一規定，每個省份實行的陪產假日期不一致，具體見於各省的計劃生育條例中。根據《北京市人口與計劃生育條例》第十八條規定，機關、企業事業單位、社會團體和其他組織的女職工，按規定生育的，除享受國家規定的產假外，享受生育獎勵假三十天，其配偶享...
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![產假是帶薪休假嗎]( "產假是帶薪休假嗎")
- 產假是帶薪休假的。根據《女職工勞動保護特別規定》第七條規定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。根據《女職工勞動保護...
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![產檢屬於病假還是事假]( "產檢屬於病假還是事假")
- 懷孕女職工在孕期內定期做產前檢查的時間，既不是算作病假也不是算作事假，產檢而是正常勞動的時間，用人單位應按照正常出勤支付其待遇。《女職工勞動保護特別規定》第六條第三款規定，懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。...
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![國家法定產檢假有幾天]( "國家法定產檢假有幾天")
- 新勞動法規定的產檢假計算方法是：懷孕第1—6個月，每月可享受1天假期，用於妊娠確認以及健康培訓等;懷孕第6—7個月，每個月可享受1天假期;懷孕第8個月，每月可享受2天假期;懷孕9個月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在預產假中。法律依據：《女職工勞動保護特別規定》第六條規...
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![待產假算是產假時間嗎]( "待產假算是產假時間嗎")
- 待產假和產假一個是產前休的假，一個是產後休的假。產假是法律規定必須享受的假期，而待產假是可以享受的假期。薪資待遇也有所不同。他們的假期的長短也不同。產假一般是98天，產前可以休15天，懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。【法律依據】《女...
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![產檢假是如何規定的]( "產檢假是如何規定的")
- 產檢假根據《女職工勞動保護特別規定》第六條規定，懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間”。該規定並未對孕期檢查的時間和次數作出規定，只要是正常必要的產檢，都應該計入勞動時間。...
- 22070
![流產有產假嗎]( "流產有產假嗎")
- 流產有產假，《女職工勞動保護特別規定》第七條規定：女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。《女職工勞動保護特別規定》是為減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保護女職工健康制定。由中華人民共和國國務院於2012年4月28日...
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