![哺乳期調崗降薪不同意怎麼辦]( "哺乳期調崗降薪不同意怎麼辦")
- 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。哺乳期的勞動者被侵權的可以申請勞動仲裁維護自己的合同權益。【法律依...
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![孕期調崗可以降薪嗎]( "孕期調崗可以降薪嗎")
- 女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。女職工孕期，享有不被降低工資的權利。即使用人單位為了照顧女職工，減輕其勞動量或者安排女職工到其他能夠適應的工作崗位，其工資待遇也不應該被降低。另外，不得降低女...
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![公司調崗員工是否要服從]( "公司調崗員工是否要服從")
- 對於調崗用人單位應當與勞動者協商一致，用人單位若沒有經過協商一致而單方調崗，員工有權拒絕。勞動合同應當按原約定繼續履行。【法律依據】《勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同...
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![公司有權利強制給員工調崗嗎]( "公司有權利強制給員工調崗嗎")
- 公司沒有權利強制調崗。勞動合同具備工作內容和工作地點，公司調崗應該與勞動者協商處理，當公司與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。...
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![哺乳期調崗降薪怎麼辦]( "哺乳期調崗降薪怎麼辦")
- 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。哺乳期的勞動者被侵權的可以申請勞動仲裁維護自己的合同權益。【法律依...
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![懷孕期間能否調崗降薪]( "懷孕期間能否調崗降薪")
- 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。【法律依據】《女職工勞動保護特別規定》第五條用人單位不得因女職工懷...
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![釘釘怎麼釋出調崗申請]( "釘釘怎麼釋出調崗申請")
- 在使用釘釘過程中，如果想要釋出調崗申請應該怎麼操作呢？今天小編給大家一一揭曉，希望能對大家有幫助！工具/原料釘釘APP方法/步驟1登入個人釘釘頁面；2進入釘釘首頁，在左側選單中選擇“工作”圖示點選進入；3進入OA工作臺，下拉頁面在“智慧人事”中選擇“審批”；4選擇“人事管理”-“...
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![公司是否可以隨便將員工調崗]( "公司是否可以隨便將員工調崗")
- 公司不可以隨便將員工調崗，必須跟員工協商達成一致才能調，一般崗位都是寫在勞動合同裡的，調崗嚴格來講就是調整勞動合同條款，勞動關係自用工之日起建立。內部調崗，是為滿足公司人員需求及員工個人發展需要，在公司內部對員工的崗位進行調整。包括內部崗位調整、職務晉升/降職等...
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![用人單位調崗降薪合法嗎]( "用人單位調崗降薪合法嗎")
- 未經員工同意，單位單方面調崗降薪是違法的。【法律依據】《勞動合同法》第35條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同應當採用書面形式。變更後的勞動合同文字由用人單位與勞動者各執一份。《勞動合同法》第三條規定，訂立勞動合同，應當遵循...
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![員工調崗不同意怎麼辦]( "員工調崗不同意怎麼辦")
- 根據相關法律的規定，用人單位可以在符合勞動法規定並且可以根據勞動者的工作需要和工作能力調整崗位，要是勞動者對於調崗有異議的話，用人單位是應該要拿出證據證明調崗是具有充分理由的，要是因為勞動者工作態度或者是能力不能勝任原崗位的話，用人單位是有權調整的，勞動者不同意...
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![調崗解除勞動關係是否合理]( "調崗解除勞動關係是否合理")
- 倘若職工遇到企業擅自調崗的情況，那麼職工提出調崗解除勞動合同是合法的。雙方未能就變更工作崗位達成一致意見，勞動者也不符合勞動合同法第40條規定的可以調崗情形，用人單位單方調崗後，即以勞動者未到新崗位報道工作曠工為由，即時解除勞動關係，應當屬於違法解除勞動關係，應當向...
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![公司可以隨意給員工調崗嗎]( "公司可以隨意給員工調崗嗎")
- 不可以，調崗屬於變更勞動合同，除非公司與員工事先在勞動合同中約定公司可以單方調整員工崗位外，其他情況下通常需要跟員工協商之後才能調整崗位。《勞動合同法》第三十五條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的...
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![哺乳期公司可以調崗降薪嗎]( "哺乳期公司可以調崗降薪嗎")
- 對於哺乳期內的女職工，公司不可以隨意調崗降薪。若公司想調崗降薪，需要和勞動者進行協商，經過勞動者同意的，才可以。否則，則違反了與勞動者簽訂的勞動合同中共同約定的工作崗位和薪酬內容，勞動者可以申請勞動仲裁。【法律依據】《勞動爭議調解仲裁法》第二條規定，中華人民共和國...
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![哺乳期是否可以調崗降薪]( "哺乳期是否可以調崗降薪")
- 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。【法律依據】《女職工勞動保護特別規定》第五條用人單位不得因女職工懷...
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![孕期公司調崗降薪違法嗎]( "孕期公司調崗降薪違法嗎")
- 《女職工勞動保護條例》第4條規定，不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。用人單位與員工之間的勞動報酬，是基於雙方之間簽訂的勞動合同，是早已經約定好的，用人單位不得無故做出降薪決定。女職工處於孕期，勞動能力肯定會有一定程度的下降。如果女...
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![哺乳期員工不服從調崗怎麼辦]( "哺乳期員工不服從調崗怎麼辦")
- 如果本人同意可以調整到與之適應的工作，但不降低其工資待遇或增加勞動強度。如果本人不同意調整用人單位應繼續執行原訂勞動合同的崗位，不得調整，而且用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。【法律依據】《女職工勞動保護...
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![用人單位能否隨意調崗]( "用人單位能否隨意調崗")
- 不能隨意調崗。調崗屬於變更勞動合同，變更勞動合同須經雙方協商一致。一方發出變更的要約，一方發出承諾，雙方合意，以書面形式變更。【法律依據】《勞動合同法》第35條，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文...
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![公司調崗降薪員工不接受怎麼處理]( "公司調崗降薪員工不接受怎麼處理")
- 調整崗位作為合同變更的重要內容，須滿足兩個基本前提：1、雙方協商一致；2、採取書面形式。二者缺一不可，用人單位若沒有經過協商一致而單方調崗，員工有權拒絕。勞動合同應當按原約定繼續履行。所以說員工是有權拒絕調崗降薪處理的。【法律依據】《勞動合同法》第三十五條規定，用...
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![用人單位擅自調崗調薪可以嗎]( "用人單位擅自調崗調薪可以嗎")
- 用人單位是不能隨便調動勞動者的崗位的。因為，勞動合同訂立階段，勞資雙方處於一種談判狀態，地位平等，雙方協商確定勞動者的工作崗位，一經確定即對勞資雙方當事人產生約束力。確有調崗的必要的，用人單位可以和勞動者協商調崗調薪事項。【法律依據】《勞動合同法》第三十五條規定...
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![公司對員工調崗調薪怎麼做才合法]( "公司對員工調崗調薪怎麼做才合法")
- 1、在勞動合同中，約定調崗、調薪、調職的彈性條款。2、在企業的規章制度中，明確約定調崗調薪調職的情形，進行公示並且要求員工簽字確認。3、制定好崗位說明書，明確崗位職責。公司只有制訂了崗位說明書，明確員工的崗位職責，才能對員工進行考核，考察員工是否合格，是否符合崗位要求...
- 24011
![公司強制調崗怎麼辦]( "公司強制調崗怎麼辦")
- 如果勞動合同中寫明如果要調整崗位必須經過員工本人同意。勞動者如果不同意調崗，屬於合同約定條件改變，協商不成，單位強行調崗，勞動者有權解除合同，並要求經濟補償金。如果公司單方解除，沒有法定理由應支付雙倍經濟補償金作為賠償。【法律依據】《勞動合同法》第八十七條違反解...
- 21747
![調崗降薪多少才算違法]( "調崗降薪多少才算違法")
- 《勞動法》允許當勞動者不勝任工作時，用人單位可以對其進行培訓或調整崗位。如果勞動合同中明確約定調薪調崗的有關條件，當事人可按約定履行。如果勞動合同中雖有約定，但調整的條件和指向不明確的，用人單位應當提供充分證據證明調整的合理性，若不能證明合理性的，勞動者可以要求...
- 11126
![孕婦被調崗降薪合法嗎]( "孕婦被調崗降薪合法嗎")
- 我國法律規定，女職工在孕期、產期、哺乳期的用人單位不得解除勞動合同。婦女在經期、孕期、產期、哺乳期受特殊保護。任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務協議。但是，女職工要求終止勞動（聘用）合同或者服務協...
- 9357
![勞動者不同意調崗降薪怎麼辦]( "勞動者不同意調崗降薪怎麼辦")
- 用人單位若沒有經過協商一致而單方調崗，員工有權拒絕。勞動合同應當按原約定繼續履行。【法律依據】《勞動合同法》第35條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同應當採用書面形式。變更後的勞動合同文字由用人單位與勞動者各執一份。《勞...
- 19569
![公司調崗員工不同意怎麼辦]( "公司調崗員工不同意怎麼辦")
- 根據《勞動合同法》規定，公司可以調崗調薪的情形有：1、用人單位與勞動者就調崗調薪協商一致。2、員工患病或者非因公受傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作的，用人單位可以另行安排工作。3、勞動者不能勝任工作，用人單位可以調整其工作崗位。4、勞動合同訂立時所依據的客觀情...
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知知館
