員工離職後再入職試用期是多久 經驗 關注:4.82K次 在一般情況下,員工離職後再次入職不能夠再次約定試用期,因此勞動者已經在用人單位工作過一次,再次約定試用期,不利於勞動者。【法律依據】《勞動合同法》第十九條第二款規定:“同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期”。 標籤: 試用期 入職 離職 員工 文章版權屬於文章作者所有,轉載請註明 https://zhizhiguan.com/zh-tw/jingyan/pxp18l.html