公司沒有績效制度會怎樣

1、員工：心裡沒底，我幹好了會怎麼樣，我幹不好又會怎麼樣，都不知道，然後就“來句隨便啦”，帶著這樣的心態去執行公司的工作；

2老闆：在利益分配的時候，會很痛苦，特別是到年底給紅包，特別痛苦，給多了心疼，給少了員工滿意度跟不上，明年企業運營困難

3、人力資源部的工作人員：像夾心餅，被領導和員工夾在中間，不給，員工不答應，給，老闆不答應；

4、目標的執行缺乏激勵，利益的分配缺乏保障

這些或許就是最直接的表現