休假工資怎麼算

休假工資主要按照如下情況計算：

1、法定節假日休假，用人單位應當依法支付工資。

2、職工連續工作1年以上，享受帶薪年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資。對職工應休、未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

3、員工因私事請假，沒有為用人單位提供正常勞動，用人單位在休假期間可以不支付任何工資待遇。

4、女職工休產假，參加生育保險的，依法由生育保險基金支付生育津貼；未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準支付工資。

5、女職工休哺乳假的，哺乳假時間算作勞動時間，正常支付工資。

6、男職工休陪產假，用人單位應當視同勞動者提供正常勞動並支付其工資。

以上是我對這個問題的解答，希望對您有所幫助，謝謝。

法律依據：

《勞動法》第四十五條　國家實行帶薪年休假制度。

勞動者連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。