口頭勞動合同是否有效

勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。

如果是非全日制用工可以訂立口頭勞動協議，全日制最好還是訂立書面合同。

《勞動合同法》第六十九條規定，非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。

《勞動合同法》第十條規定，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。