![條約協定協約三者的區別]( "條約協定協約三者的區別")
- 1、條約是指由兩個或兩個以上國家簽訂的，確定簽約國在政治、經濟、軍事、文化等方面所擁有的權利和義務的協議。包括公約、協定、換文、聯合宣言、憲章等。由兩個國家簽訂的條約稱雙邊條約；三個或三個以上國家簽訂的條約稱多邊條約。條約一般具有時間性，如果期滿不再續簽即...
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![簽了三方協議毀約怎麼辦]( "簽了三方協議毀約怎麼辦")
- 一、到簽訂三方協議的單位報到，簽訂勞動合同以後辭職，勞動者有自由擇業的權力，用人單位不答覆的一個月後視為有效，然後辦理失業證，然後到你想去的單位再就業。二、畢業生違約，除本人應承擔違約責任、支付違約金外，往往還會造成其他不良的後果，主要表現在：(1)用人單位花人力、物力...
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![婚前財產約定協議有效嗎]( "婚前財產約定協議有效嗎")
- 婚前財產約定協議有效，夫妻可以約定婚姻關係存續期間所得的財產以及婚前財產歸各自所有、共同所有或部分各自所有、部分共同所有。約定應當採用書面形式。【法律依據】根據《婚姻法》第十九條，夫妻可以約定婚姻關係存續期間所得的財產以及婚前財產歸各自所有、共同所有或部...
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![買房協議書違約金怎麼約定]( "買房協議書違約金怎麼約定")
- 買房協議書違約金的約定是：1、對賣方而言，對於買方逾期支付房款的，違約金可約定自逾期之日起，每日按逾期應付款的萬分之五支付違約金，超過一定期限還未支付的，可視為構成根本違約，需按房屋總價款的20%支付違約金，合同解除；2、對買方而言，賣方逾期履行合同義務的情況下，按買方已支付...
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![大學生就業協議書與違約金]( "大學生就業協議書與違約金")
- 《全國普通高等學校畢業生就業協議書》，簡稱"就業協議書"或者"三方協議"。是為明確畢業生、用人單位、畢業生所在學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務，經協商簽定的協議。協議書也是學校派遣畢業生的依據，在學生畢業離校前，學校將根據協議書的內容開具畢業生就業報到...
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![房屋租賃協議違約責任怎麼約定]( "房屋租賃協議違約責任怎麼約定")
- 明確違反出租房保障房屋安全使用、承租方正確使用，租金，租期的約定。關於租賃合同違約責任條款要約定兩方面，第一方面是房屋出租人的違約責任，第二個是房屋租賃人的違約責任。對於房屋出租人的違約責任，包括出租人未按期交付房屋、出租人出租的房屋有瑕疵、出租人未按照約定將...
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![協約國是哪三國]( "協約國是哪三國")
- 在歷史上，協約國是英國、法國、俄羅斯帝國這三個國家。協約國與德意志帝國、奧匈帝國、奧斯曼帝國、保加利亞等國聯盟的同盟國集團形成了第一次世界大戰的對立雙方。最初的協約國由法國和俄國組成。英國本來實行的是光榮孤立政策，沒有加入的意思，但隨着英國的霸主地位被動搖...
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![三方協議違約金一般是多少]( "三方協議違約金一般是多少")
- 三方協議違約金是有上限的，通常違約金不得超過5000元。但是，勞動法規定，對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約...
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![離婚協議書約定違約金有效嗎]( "離婚協議書約定違約金有效嗎")
- 離婚協議書約定違約金有效。雖然夫妻關係較《合同法》調整的民事法律關係有一定區別，但離婚協議的性質在法律上應當被認定為合同的一種，是雙方經過合意所產生的，應當受《合同法》調整。所以離婚協議也可以適用違約金條款。【法律依據】《民法典》第五百八十五條，當事人可以約...
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![離婚協議書有什麼約束力]( "離婚協議書有什麼約束力")
- 離婚協議書的約束力有：(一)離婚協議的效力不應等同與一般民事上的合同、協議，它具有特殊性。《合同法》第二條規定：“本法所稱合同是平等主體的自然人、法人、其他組織之間設立、變更、終止民事權利義務關係的協議。婚姻、收養、監護等有關身份關係的協議，適用其他法律的規定...
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![離婚協議中債務約定能否約束他人]( "離婚協議中債務約定能否約束他人")
- 離婚協議中債務約定不能約束他人。夫妻雙方在離婚協議上對債務的分割只能在夫妻雙方之間產生法律效力，而不能以此來對抗債權人，不具有對外法律效力。債權人可以不受離婚協議約束向夫妻雙方主張債權。【法律依據】《婚姻法》第41條，離婚時，原為夫妻共同生活所負的債務，應當共同...
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![解約協議的方式有哪些]( "解約協議的方式有哪些")
- 解約協議的方式有：1、單方解除，是解除權人行使解除權將合同解除的行為;2、協議解除，是當事人雙方通過協商同意將合同解除的行為;3、法定解除，合同解除的條件由法律直接加以規定者;4、約定解除，是根據當事人的意思表示產生的。【法律依據】根據《合同法》第九十三條，當事人協商...
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![三方協議怎麼解約]( "三方協議怎麼解約")
- 解約需要三方協議，並將協商後達成一致的意見簽署成《解約協議》。合同解除，是指合同當事人一方或者雙方依照法律規定或者當事人的約定，依法解除合同效力的行為。合同解除分為合意解除和法定解除兩種情況。解除是合同之債終止的事由之一，它也是一種法律制度。在適用情勢變更原...
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![協議違約要承擔責任嗎]( "協議違約要承擔責任嗎")
- 要承擔，違約人需要支付違約金，承擔相應賠償責任。當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定，給對方造成損失的，損失賠償額應當相當於因違約所造成的損失，包括合同履行後可以獲得的利益。《中華人民共和國民法典》第五百零二條規定，依法成立的合同，自成立時生效，但是法...
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![離婚協議書能約定違約金嗎]( "離婚協議書能約定違約金嗎")
- 離婚協議書可以約定違約金。在離婚協議中，雙方對共有財產分割、共同債務和子女的撫養做約定，為了保證雙方能如實履行協議約定的義務，往往選擇約定違約條款來制約對方，以求得離婚後協議的內容得以保障。按照《合同法》的相關規定，平等主體之間簽訂的民商事合同，只要沒有違背法律...
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![婚前協議能約定撫養權嗎]( "婚前協議能約定撫養權嗎")
- 婚前協議約定子女撫養權不能違反法律規定，對於孩子的撫養權問題的約定，在離婚時才能確定是否有效。【法律依據】按照《婚姻法》第三十六條規定，離婚後，哺乳期內的子女，以隨哺乳的母親撫養為原則。哺乳期後的子女，如雙方因撫養問題發生爭執不能達成協議時，由人民法院根據子女的權...
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![競業限制協議約定管轄對嗎]( "競業限制協議約定管轄對嗎")
- 競業限制協議的管轄適用以下規定：《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第八條規定，勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。勞動合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。...
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![婚內財產約定協議書有效嗎]( "婚內財產約定協議書有效嗎")
- 夫妻對婚姻關係存續期間所得的財產以及婚前財產的約定，對雙方都具有約束力。因為夫妻約定的婚內財產協議，也是合同的一種，只要是依法成立的合同，自成立時生效。【法律依據】根據《婚姻法》第十九條，夫妻可以約定婚姻關係存續期間所得的財產以及婚前財產歸各自所有、共同所有或...
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![協約國有哪些國家]( "協約國有哪些國家")
- 協約國有大英帝國、法蘭西第三共和國、俄羅斯帝國、意大利王國、美利堅合眾國、中國、塞爾維亞王國等。1、大英帝國：由其領土、自治領、殖民地、託管地及其他由英國管理統治的地區組成，被國際社會及歷史學界視為世界歷史上最大的殖民帝國。2、法蘭西第三共和國：正式國號仍為...
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![簽了兩方協議想違約要賠違約金嗎]( "簽了兩方協議想違約要賠違約金嗎")
- 合同一方若想違約的，若合同或協議中違約條款約定了違約金，那麼違約一方應支付相應的違約金。【法律依據】《合同法》第一百一十四條規定，當事人可以約定一方違約時應當根據違約情況向對方支付一定數額的違約金，也可以約定因違約產生的損失賠償額的計算方法。約定的違約金低於...
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![瓦森納協議是什麼條約]( "瓦森納協議是什麼條約")
- 1、《瓦森納協定》又稱瓦森納安排機制，全稱為《關於常規武器和兩用物品及技術出口控制的瓦森納協定》，目前共有包括美國、日本、英國、俄羅斯等40個成員國。2、儘管“瓦森納安排”規定成員國自行決定是否發放敏感產品和技術的出口許可證，並在自願基礎上向“安排”其他成員國...
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![口頭協議違約怎麼解決]( "口頭協議違約怎麼解決")
- 口頭協議也是受合同法保護的協議，如果一方違約，守約方可以進行起訴解決。【法律依據】根據《合同法》第一百零七條，當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、採取補救措施或者賠償損失等違約責任。...
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![保密協議違約金是多少]( "保密協議違約金是多少")
- 保密協議，是指協議當事人之間就一方告知另一方的書面或口頭信息，約定不得向任何第三方披露該等信息的協議。具體違約金要看合同具體約定，一般是按照實際損失的額度來訂立違約金數額。《勞動合同法》第二十三條，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和...
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![協議約定撫養費過高怎麼辦]( "協議約定撫養費過高怎麼辦")
- 根據《最高人民法院關於人民法院審理離婚案件處理子女撫養問題的若干具體意見》第7條規定，子女撫育費的數額，可根據子女的實際需要、父母雙方的負擔能力和當地的實際生活水平確定。有固定收入的，撫育費一般可按其月總收入的百分之二十至三十的比例給付。負擔兩個以上子女撫...
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![三方協議違約如何辦]( "三方協議違約如何辦")
- 三方協議違約，如果有約定違約金的話，需要支付違約金。只和公司簽訂三方就業協議書，而三方協議屬於契約，受民法保護，不受勞動法保護，也就意味着可隨時違約，也無需提早三十日提出。【法律依據】《勞動法》第二條，在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形...
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知知館
