![海底撈應用了那些人性假設理論]( "海底撈應用了那些人性假設理論")
- 1、關於經濟人的假設。2、關於社會人性的假設。3、關於自我實現人性的假設。4、關於複雜人性的假設。人性假設對研究組織中人的行為規律和特徵具有重要意義。管理者對人有什麼樣的預料和假設，就會有什麼樣的管理辦法。人性假設是一切管理者應用管理理論，實施管理行為的哲學...
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![作假設的説明方法作用]( "作假設的説明方法作用")
- 作假設是運用思維、想象，對所研究的事物的本質或規律的初步設想或推測，用假設的環境來預設將來可能要出現的狀況，會增強説明對象的説服力。在特定的情況下，排除所有因素，實現自己想達到的效果。作假設是用假設的想法表示出將來會出現的情況。假設關係：如果（假使、倘若、要是）……...
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![什麼是議論文的假設分析法]( "什麼是議論文的假設分析法")
- 議論文的假設分析法是運用假設推理對所列舉的論據進行分析的一種方法。運用這種方法，首先必須較完整地引述論據，然後提出形成條件並不存在的假設，並據以推導出一個與事實完全相反的結果。...
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![科學管理對人性的假設是什麼]( "科學管理對人性的假設是什麼")
- 人性假設理論即為"經濟人"、"社會人"、"自我實現人"、"複雜人"的假設。沙困在其1965年出版的《組織心理學》中把前人對人性假設的研究成果歸結成“人性假設理論”，即"經濟人"、"社會人"、"自我實現人"、"複雜人"的假設。這四種假設稱為"四種人性假設飛至...
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![經濟人假設是什麼]( "經濟人假設是什麼")
- 經濟人假設是在研究消費者行為時，我們需要假定，消費者是追求效用最大化的和理性的，這也就是所謂的經濟人假設：每一個從事經濟活動的人都是利己的，總是力圖以最小的經濟代價去獲得自己最大的經濟利益。這個假設不僅是分析消費者行為的前提，也是整個經濟學的一個基礎。當然，這一假...
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![達西定律基於什麼假設]( "達西定律基於什麼假設")
- 達西定律主要基於三個基本的限定假設，這主要是受達西實驗本身的條件限制：1、達西定律又稱為達西直線定律，因而限定該流動必須是線性流動；2、流體必須為單向流體；3、流動為穩定流動。達西定律是流體在多孔介質內運動的基本規律，也是從宏觀角度描述滲流過程的統計規律，這個定律是1...
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![管理會計的基本假設有哪些]( "管理會計的基本假設有哪些")
- 1、會計主體分層假設，管理會計的主體假設是對管理會計對象運行空間範圍的限定。2、會計分期彈性假設，管理會計的分期假設是對管理會計對象運行時間範圍的限定。3、持續經營假設，即企業或各級責任單位的生產經營和籌資、投資活動將無限制地延續下去，以保證管理會計的計劃、控...
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![社會人假設的管理措施和案例補充]( "社會人假設的管理措施和案例補充")
- 社會人假設的管理措施：1、管理人員不應只注意完成生產任務，而應把注意的重點放在關心人和滿足人的需要上。2、管理人員不能只注意指揮、監督、計劃、控制和組織等，而更應重視職工之間的關係，培養和形成職工的歸屬感和整體感。3、在實際獎勵時，提倡集體的獎勵制度，而不主張個人...
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![會計基本假設指什麼意思]( "會計基本假設指什麼意思")
- 會計基本假設是企業會計確認、計量、記錄和報告的前提，是對會計核算所處時間、空間環境等所作的合理設定。明確會計核算的基本前提主要是為了讓會計實務中出現一些不確定因素時能進行正常的會計業務處理，而對會計領域裏存在的某些尚未確知並無法正面論證和證實的事項所作的...
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![技術分析的理論基礎的三大假設]( "技術分析的理論基礎的三大假設")
- 1、市場行為反映一切：是技術分析的思想基礎，是道氏理論的基本觀點，即認為價格能夠全面反映所有的市場信息。2、價格呈趨勢變動：是技術分析的核心因素，價格呈趨勢變動的依據是物理學上的動力法則，認為趨勢的運行將會繼續，直到有反轉的現象產生為止，也就是套用了牛頓慣性定律。3、...
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![貨幣計量假設指的是什麼]( "貨幣計量假設指的是什麼")
- 貨幣計量是以貨幣價值不變、幣值穩定為條件的。因為只有在幣值穩定或相對穩定的情況下，不同時間資產的價值才具有可比性，不同時間的收人和費用才能進行比較，才能計算其經營成果，會計核算提供的會計信息才能真實反映企業的經營狀況。企業應當以貨幣計量。這是對企業貨幣計量假...
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![理論和假設的區別是什麼]( "理論和假設的區別是什麼")
- 1、科學假説是科學性和猜測性的統一，其內容有一定的科學依據，但卻沒有經過試驗來驗證，而科學理論是經過實踐檢驗並已經顯示出自身理論正確性的理論，客觀真理性是科學理論的根本特性。科學假説只有經過實踐的檢驗才能上升到理論的高度。2、科學假説和科學理論是理論發展的不同...
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![假設關係的關聯詞]( "假設關係的關聯詞")
- 假設關係中的關聯詞有：如果……就、要是……就、即使……也、哪怕……也、如果(假使、假如、要是、倘若、要是)……那麼(就)、即使(就算、就是、哪怕、縱使)……也(仍然、還是)。關聯詞一般分轉折關係、假設關係、條件關係等。把兩個或兩個以上在意義上有密切聯繫的句子組...
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![什麼是研究假設]( "什麼是研究假設")
- 研究假設是研究者根據經驗事實和科學理論對所研究的問題的規律或原因作出的一種推測性論斷和假定性解釋，是在進行研究之前預先設想的、暫定的理論。簡單地説，即研究問題的暫時答案。主要分為:描述性假設、解釋性假設、預測性假設、內容性假設。...
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![反證法怎麼假設口訣]( "反證法怎麼假設口訣")
- 反證法假設的方法是假設原命題不成立，即來證明原命題的逆否命題，從中找出矛盾，要找出原命題的逆否命題，就要先將原命題理解透徹了，要找出與其所有的逆否命題。反證法是間接論證的方法之一。亦稱“逆證”。是通過斷定與論題相矛盾的判斷（即反論題）的虛假來確立論題的真實性的論證...
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![凱恩斯消費理論的基本假設]( "凱恩斯消費理論的基本假設")
- 凱恩斯消費理論的基本假設包括：1、邊際消費傾向遞減規律；2、收入是決定消費最重要的因素；3、平均消費傾向會隨着收入的增加而減少。凱恩斯消費理論概述凱恩斯的消費函數理論是他在《就業利息和貨幣通論》一書中提出：總消費是總收入的函數。這一思想用線性函數形式表示為：Ct等...
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![經紀人假設與社會人假設]( "經紀人假設與社會人假設")
- 經濟人假設又稱理性經濟人、實利人或唯利人。這種假設最早由英國經濟學家亞當斯密提出。認為人的行為動機根源於經濟誘因，人都要爭取最大的經濟利益，工作就是為了取得經濟報酬。為此，需要用金錢與權力、組織機構的操縱和控制，使員工服從與為此效力。這種假設起源於享樂主義。...
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![權責發生制基於哪幾項會計假設]( "權責發生制基於哪幾項會計假設")
- 五項會計假設1、會計主體假設。假設企業法人是一個獨立的實體，會計關注的中心是企業而不是業主、合夥人。2、持續經營假設。即每一個企業在可以預見的未來，不會面臨破產和清算，因而它所擁有的資產將在正常的經營過程中被耗用或出售，它所承擔的債務，也將在同樣的過程中被償還。...
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![基數效用論的假設條件有]( "基數效用論的假設條件有")
- 效用量可以具體衡量。邊際效用（MU）遞減規律。貨幣邊際效用不變。基數效用論是研究消費者行為的一種理論。其基本觀點是：效用是可以計量並可以加總求和的。基數效用論是19世紀和20世紀初期西方經濟學普遍使用的概念。基本觀點是：效用是可以計量並可以加總求和的。表示效用大小...
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![假設屬於修辭方法嗎]( "假設屬於修辭方法嗎")
- 1、修辭手法是為提高表達效果，用於各種文章或應用文的寫作的語言表達方法的集合。修辭手法一共有六十三大類，七十八小類。通過修飾、調整語句，運用特定的表達形式以提高語言表達作用的方式，包括比喻、擬人、誇張等；2、假設是運用思維、想象，對所研究的事物的本質或規律的初步設...
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![套利定價理論的假設]( "套利定價理論的假設")
- 套利定價理論APT是CAPM的拓廣，由APT給出的定價模型與CAPM一樣，都是均衡狀態下的模型，不同的是APT的基礎是因素模型。套利定價理論認為，套利行為是現代有效率市場形成的一個決定因素。如果市場未達到均衡狀態的話，市場上就會存在無風險套利機會。並且用多個因素來解釋風險資產...
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![會計期間假設指的是什麼]( "會計期間假設指的是什麼")
- 會計期間是指把企業連續不斷的經營過程，劃分為一個個首尾相接等間距的會計期間如年度、季度、月份，分期結算賬目，編制報表。企業的生產經營活動是一個不間斷的過程，要對它進行確認、計量、記錄、報告、正確計算收人、費用和損益，就必須確定一個會計期間。我國的會計期間分為年...
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![會計的基本假設有哪四個]( "會計的基本假設有哪四個")
- 會計的四個基本假設是會計主體、持續經營、會計分期、貨幣計量。會計基本假設是企業會計確認、計量、記錄和報告的前提，是對會計核算所處時間、空間環境等所作的合理設定。會計工作所處的經濟環境十分複雜，受很多不確定因素的影響，而會計基本假設是企業會計確認，計量和報告的...
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![技術分析三大假設有什麼]( "技術分析三大假設有什麼")
- 1、技術分析的基礎的是在一個有效市場裏。市場行為會包容消化一切信息。這句話是廣大技術分析擁躉的信心來源。他們堅信源於基本面的各項信息帶來的影響最終都會通過交易反應在價格上。2、市場運行方式以趨勢方式演變。趨勢是技術分析的核心概念，價格會朝阻力最小的方向運...
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![簡述人性假設理論]( "簡述人性假設理論")
- 人性假設理論：X理論vs.Y理論傳統觀點(X理論)：僱員天生懶惰、工作是為了生活，迴避責任、沒有抱負等。新觀點(Y理論)：僱員天生勤奮，能夠自我約束，勇於承擔責任，具有創造能力，有高層次的需求。在X理論的驅使下，管理人員往往存在着一個極端：領導管理人員可能是“嚴厲的”、“強硬的”，他...
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