![請一天病假工資怎麼扣]( "請一天病假工資怎麼扣")
- 《勞動部關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第59條規定，職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。...
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![請幾天病假後會不會影響年終獎]( "請幾天病假後會不會影響年終獎")
- 病假是否影響年終獎，是由用人單位依法自主確定，我國法律沒有明確的限制與要求。【法律依據】根據《勞動法》第四十七條，用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。...
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![病假的期限是多久]( "病假的期限是多久")
- 根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第3條規定，企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。（二）實...
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![病假期間超過6個月計算工齡嗎]( "病假期間超過6個月計算工齡嗎")
- 病假期間超過6個月不計算工齡，但病假期間是勞動關係存續期間，用人單位與勞動者應當依法繳納社會保險費，不影響繳費年限計算。所謂工齡，是指職工自與單位建立勞動關係起，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時間。對計算社會保險待遇有法律意義的只是連續工齡和繳費工齡。工...
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![請病假半天需要扣工資嗎]( "請病假半天需要扣工資嗎")
- 勞動者請病假一天的，如果勞動者能夠提供醫院的住院證明和診斷證明的，用人單位是不能剋扣其病假期間工資的，如果用人單位無故剋扣其病假期間工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報，要求用人單位支付其被剋扣的病假工資。《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式...
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![請長病假可以延長試用期嗎]( "請長病假可以延長試用期嗎")
- 試用期必須約定在勞動合同中，沒有勞動合同，或者口頭約定的試用期都不作數。至於試用期內病假比較多，是否可以延長試用期，要看兩個方面。一是法律規定的試用期上限。一年的勞動合同只能設立兩個月的試用期，那就不能再延長。如果是三年勞動合同，試用期上限是六個月，那就看第二個方...
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![病假多少天沒有年終獎]( "病假多少天沒有年終獎")
- 病假是否影響年終獎，是由用人單位依法自主確定，我國法律沒有明確的限制與要求。【法律依據】根據《勞動法》第四十七條，用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。...
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![請病假影響年終獎嗎]( "請病假影響年終獎嗎")
- 病假是否影響年終獎，是由用人單位依法自主確定，我國法律沒有明確的限制與要求。【法律依據】根據《勞動法》第四十七條，用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。...
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![工傷假和病假有哪些區別]( "工傷假和病假有哪些區別")
- （1）病假，職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。（2）工傷假，《工傷保險條例》第三十三條“職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作...
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![2021病假工資如何計算]( "2021病假工資如何計算")
- 我國相關的法律規定，一般情況下，在企業工作，不滿兩年工齡的，病假補貼金額為本人工資的60%；已滿兩年不滿四年工齡的，病假補貼金額為本人工資的70%；已滿四年不滿六年工齡的，補貼金額為本人工資的80%；已滿六年不滿八年工齡的，補貼本人工資的90%；已滿八年及八年以上工齡的，補貼100%。法律...
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![休病假工資怎麼算的]( "休病假工資怎麼算的")
- 病假工資的發放，國家的明確規定的。職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。也就是説病假期間工資最少為當地最低工資標準的80%。《陝西...
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![病假有年終獎嗎]( "病假有年終獎嗎")
- 病假是否影響年終獎，是由用人單位依法自主確定，我國法律沒有明確的限制與要求。【法律依據】根據《勞動法》第四十七條，用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。...
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![勞動法關於病假工資的規定是什麼]( "勞動法關於病假工資的規定是什麼")
- 勞動法關於病假工資的規定如下：對於病假工資，用人單位可以在合同中與職工進行約定，只要不低於當地最低工資的80%就可以。根據勞動部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》中的規定，職工全年月平均工作天數和工作時間分別調整為0.9天和67.4小時，可以照此折算出員...
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![病假期間工資按什麼標準計算]( "病假期間工資按什麼標準計算")
- 病假期間工資的計算標準是職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的，企業應按下列標準支付疾病休假工資：1、連續工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發;2、連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發;3、連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發;4、連續工齡滿6年不滿8年的...
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![什麼病可以請長期病假]( "什麼病可以請長期病假")
- 癌症病人、尿毒症、嚴重心血管病人、嚴重職業病、嚴重放射病人、精神病人等確診為需要長期病休不能正常上班的疾病可以申請長期病假。根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》規定，企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工...
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![公司可以把正在病假的員工開除嗎]( "公司可以把正在病假的員工開除嗎")
- 勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同。【法律依據】《勞動合同法》第四十條規定，有下列情形之一的，用人單位提前三...
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![病假規定是什麼]( "病假規定是什麼")
- 根據《工傷保險條例》第三十條，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準...
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![請病假算工資嗎]( "請病假算工資嗎")
- 《勞動部關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第五十九條規定，職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。...
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![病假多久可以解除勞動合同]( "病假多久可以解除勞動合同")
- 勞動法病假制度的規定：員工的病假期間是不可以解除勞動合同的。有下列情形的除外。【法律依據】《勞動法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期...
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![請病假扣績效工資嗎]( "請病假扣績效工資嗎")
- 勞動法中的“工資”是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。而績效工資是對員工超額工作部分或工作績效突出部分所...
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![職工請病假工資怎麼算]( "職工請病假工資怎麼算")
- 職工請病假工資的計算方法為：病假工資=(計算基數/21.75)x計算係數x病假天數。職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。...
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![國家規定病假如何計算]( "國家規定病假如何計算")
- 在勞動合同中有約定的，按照勞動合同的約定基數計算，但約定的基數不能低於對應的職位的工資標準。在勞動合同中沒有約定的，有工會的或者職工代表的，可以在集體勞動合同中約定病假的工資計算基數，如沒有工會的，則之間按照當前的工資的70%計算工資，單位是不能隨便扣職工工資的。...
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![長病假解除勞動合同該怎麼辦]( "長病假解除勞動合同該怎麼辦")
- 長病假解除勞動合同可以根據《勞動合同法》第四十八條的規定，提起勞動仲裁，要求繼續履行勞動合同並補發解除勞動合同至仲裁或訴訟期間的勞動報酬或者要求單位支付違法解除勞動合同的2倍經濟補償金。根據《勞動合同法》第四十二條的規定，在醫療期內的員工，除非員工有第三十九...
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![病假解除勞動合同怎麼賠償]( "病假解除勞動合同怎麼賠償")
- 依據我國勞動法相關規定，單位在醫療期內不得隨意解除勞動合同。如果單位單方解除勞動合同，您可以根據《勞動合同法》第四十八條的規定提起勞動仲裁，要求繼續履行勞動合同並補發解除勞動合同至仲裁或訴訟期間的勞動報酬或者要求單位支付違法解除勞動合同的2倍經濟補償金。...
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![病假解除勞動合同怎樣賠償]( "病假解除勞動合同怎樣賠償")
- 依據我國勞動法相關規定，單位在醫療期內不得隨意解除勞動合同。如果單位單方解除勞動合同，您可以根據《勞動合同法》第四十八條的規定提起勞動仲裁，要求繼續履行勞動合同並補發解除勞動合同至仲裁或訴訟期間的勞動報酬或者要求單位支付違法解除勞動合同的2倍經濟補償金。...
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