![薪酬是否包括加班費]( "薪酬是否包括加班費")
- 工資包括加班費。【法律依據】《關於工資總額組成的規定》第四條“工資總額由下列六個部分組成：（一）計時工資；（二）計件工資；（三）獎金；（四）津貼和補貼；（五）加班加點工資；（六）特殊情況下支付的工資”的規定中得到答案。...
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![華北電力大學好就業嗎 薪酬高嗎]( "華北電力大學好就業嗎 薪酬高嗎")
- 1、就業情況非常好，尤其是電氣專業，電力行業非常認可，研究生畢業可以去設計院、電科院等單位，畢業生起薪一般是8000到10000。2、主要以電網電廠電力系統相關背景的企事業單位為主，起薪技術崗據説5-6k有，其他經濟類管理類專業稍低，4-5k比較多，選擇國企和考公的人非常之多。3、電力...
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![薪酬管理的作用和意義是有哪些]( "薪酬管理的作用和意義是有哪些")
- 1、薪酬管理決定着人力資源的合理配置與使用。資源的合理配置問題，被認為是一切經濟制度的一個基本問題。資源的有限性和稀缺性已為理論和實踐所充分證明。在資源有限和稀缺的條件下，通過一定的手段使資源在不同的生產領域進行組合，使之得到最充分的利用，發揮出它的最大效能，...
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![新手如何做好績效薪酬工作]( "新手如何做好績效薪酬工作")
- 一般績效與薪酬是聯動的，有了考核就需要設計配套的激勵措施，如果是做績效薪酬體系，在正式進行之前需要有個行動計劃，就是做這個事的步驟：1、調研工作：瞭解企業相關情況、架構、職能、職責，業務流程、企業文化等基礎信息，掌握企業的管理基礎，人際關係等來判斷工作的難度。2、戰前宣...
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![為什麼要研究薪酬管理]( "為什麼要研究薪酬管理")
- 具體如下：1、作為人力資源管理中最基礎內容的薪酬治理，關係到企業是否勝利吸引和留住知識型員工，並有效激勵員工。因此，依據知識型員工的特色採用恰當的薪酬管理模式來提高員工的滿意度和積極性顯得尤為主要。2、利潤分享制用於知識型員工的薪酬管理中，有助於企業激發員工的積...
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![如何進行薪酬結構調整]( "如何進行薪酬結構調整")
- 薪酬整體調整是指公司根據國家政策和物價水平等宏觀因素的變化、行業及地區競爭狀況、企業發展戰略變化、公司整體效益情況以及員工工齡和司齡變化，而對公司所有崗位人員進行的調整。薪酬整體調整就是整體調高或調低所有崗位和任職者薪酬水平，調整方式一般有以下幾種：1、等...
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![勞保用品費用屬於職工薪酬嗎]( "勞保用品費用屬於職工薪酬嗎")
- 1、勞動保護費是指確因工作需要為僱員配備或提供工作服、手套、安全保護用品等所發生支出。2、勞動保護費的範圍包括：工作服、手套、洗衣粉等勞保用品，解毒劑等安全保護用品，清涼飲料等防暑降温用品，以及按照原勞動部等部門規定的範圍對接觸有毒物質、矽塵作業、放射線作業和...
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![公務員的薪酬市場化是什麼意思]( "公務員的薪酬市場化是什麼意思")
- 公務員的薪酬市場化指的是公務員的工資以市場為參考。不能高出社會上這一類型職位過高或過低。最低工資標準是國家為了保護勞動者的基本生活，在勞動者提供正常勞動的情況下，而強制規定用人單位必需支付給勞動者的最低工資報酬。《勞動法》第四十八條規定，國家實行最低工資保...
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![hr通知面試時可以問薪酬嗎]( "hr通知面試時可以問薪酬嗎")
- hr通知面試時建議不要問薪酬，在面試一開始就主動談薪酬，基本上就是印象分大減，HR也像被澆了一桶涼水，沒有溝通的熱情。薪酬這個問題最好等HR談及，等對方瞭解你之後，對你很感興趣，非常認可你的能力，這個問題HR就主動提出來了，可能在初試中或複試提及。面試是通過書面、面談或線上交...
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![薪酬的功能包括哪些]( "薪酬的功能包括哪些")
- （1）補償功能。員工的薪酬水平決定着他們的生存、營養和文化教育的條件，是保證企業勞動力生產和再生產的基本因素。（2）激勵功能。薪酬制定得公平與否，直接影響員工積極性的調動。薪酬的激勵功能的典型表現是獎金的運用，獎金是對工作表現好的員工的一種獎勵，也是對有效超額勞動的報...
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![如何在智聯招聘查詢個人薪酬水平]( "如何在智聯招聘查詢個人薪酬水平")
- 智聯招聘薪酬查詢服務為求職者提供目標職位類別的市場薪酬水平，為個人求職，跳槽和個人職業發展定位提供參考。方法/步驟1首先進入到個人薪酬查詢的頁面。有兩種方式，第一種是進入智聯招聘首頁，點擊上面的菜單求職指導頁面。第二種是任意進入到某一個城市頁面，左側的菜單欄裏面...
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![如何制定銷售人員薪酬 下文解答]( "如何制定銷售人員薪酬 下文解答")
- 1、合理設計薪酬水平。在設計薪酬水平前，做好對銷售人員的薪酬調查。調查行業內銷售人員的平均薪酬水平，特別是要調查與本企業營銷模式相同或相似的同行銷售人員的平均薪酬水平2、合理設計薪酬結構。制定薪酬結構的策略，明確薪酬結構的內容。3、制定考核與激勵機制。優化績...
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![如何評價南航老師通過給研究生虛發薪酬套取科研經費的問題]( "如何評價南航老師通過給研究生虛發薪酬套取科研經費的問題")
- 科研經費泛指各種用於發展科學技術事業而支出的費用。科研經費通常由政府，企業，民間組織，基金會等通過委託方式或者對申請報告的篩選來分配，用於解決特定的科學和技術問題。科學技術是第一生產力，大多數國家都非常重視對科研的經費投入，科研經費佔國家或者地區GDP的比重可以反...
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![經濟補償金是否納入職工薪酬]( "經濟補償金是否納入職工薪酬")
- 經濟補償金是納入職工薪酬的。【法律依據】根據《企業會計準則第9號——職工薪酬》第二條規定，職工薪酬包括短期薪酬、離職後福利、辭退福利和其他長期職工福利。辭退福利，是指企業在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關係，或者為鼓勵職工自願接受裁減而給予職工的補償...
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![簡述薪酬體系設計的種類及內容]( "簡述薪酬體系設計的種類及內容")
- 職位薪酬體系包括基本薪酬決定製度、技能薪酬體系。基本薪酬決定製度首先對職位本身的價值作出客觀的評價，然後再根據這種評價的結果來賦予承擔這一職位工作的人與該職位的價值相當的薪酬。此種薪酬體系是一種傳統的確定員工基本薪酬的制度。在確定基本薪酬的時候基本只考...
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![企業應付職工薪酬是指什麼呢]( "企業應付職工薪酬是指什麼呢")
- 應付職工薪酬是指企業在一定時間內應支付給本單位全體職工的工資總額，而形成的企業對職工的負債。因為企業應按月支付職工工資，所以，應付職工薪酬存在的時間不長，屬於流動負債。...
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![員工薪酬主要有哪幾部分構成]( "員工薪酬主要有哪幾部分構成")
- 在企業內部，員工工作後將會獲得薪酬，那麼，薪酬具體包括哪幾個部分呢？我來分享一下：工具/原料工資表方法/步驟1基本工資：就是基於員工的崗位或能力而設計的工資2績效工資：就是基於員工月度（或季度）績效而發放的工資3獎金：就是基於員工的額外付出而支付的工作4保險：包括養老險、生育險...
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![合理薪酬結構的重要性是什麼]( "合理薪酬結構的重要性是什麼")
- 對於企業經營非常重要：1、可以提高員工的工作積極性。合理的薪酬結構，意味着多勞多得，貢獻越多，收入越高，可以提高員工的工作積極性。2、可以降低企業的經營風險。員工待遇有保證，工作效率就會有保證。從而引起一系列的良性循環，對於企業經營來説，規範標準化的經營局面可以得到保...
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![能力薪酬體系的優缺點]( "能力薪酬體系的優缺點")
- 優點：激發員工進取精神，增強企業技術創新能力；引起組織結構的變化以及組織價值觀的變化；有利於關鍵員工的穩定。缺點：培訓問題，即在培訓過程中，資金不足、培訓資源分配的公平性、培訓需求的準確等問題都成為難題。如果處理不好，極有可能既增加了成本，又造成員工之間不公平的感受，影...
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![如何進行薪酬調查與設計薪酬方案]( "如何進行薪酬調查與設計薪酬方案")
- 一、進行薪酬調查方式：企業之間的相互調查；通過招聘獲得薪酬數據；通過專業的機構進行薪酬調查；採集社會的公開信息；發放調查問卷方式進行薪酬信息的調查。二、設計薪酬方案在薪酬設計時，首先要進行薪酬調研；確定薪酬設計的目的和策略；崗位序列劃分和價值評估；薪酬體系設計：薪酬體系...
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![應付職工薪酬年底可以有餘額嗎]( "應付職工薪酬年底可以有餘額嗎")
- 應付職工薪酬年底根據相關的規定和工資計算方式是應該具有餘額的。應付職工薪酬是企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬，按照“工資，獎金，津貼，補貼”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經費”、“職工教育經費”、“解除職工勞動關係補償”、"非貨幣...
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![如何劃分薪酬標準]( "如何劃分薪酬標準")
- 薪酬的劃分沒有唯一的標準，這要根據公司規模的大小，盈利程度，還有員工數量等等多種因素綜合來考慮的。下面可以介紹一些薪酬標準的列子供參考。工具/原料瀏覽器電腦方法/步驟1首先對公司做出綜合性考核。對公司的整體架構，對不同的部門要區分統計。對同一個部門不同崗位要有...
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![薪酬管理的原則有哪些]( "薪酬管理的原則有哪些")
- 薪酬管理的原則有：1、公平性原則：外部公平性、內部公平性、個人公平性;2、競爭性原則：與同地區同行業同等要求同等職位相比,薪酬福利具有競爭力;3、激勵性原則：結構和指標比較合理,能最大限度調動廣大員工的積極性;4、經濟性原則：按“所產生的價值比成本更重要”的原則,用最少...
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![直接薪酬包括什麼]( "直接薪酬包括什麼")
- 直接薪酬或稱貨幣性薪酬，是指組織對員工佔據組織的工作崗位併為組織做出貢獻的現實做出的貨幣性或實物性的薪酬支付。直接薪酬的內容有基本工資、加班及假日津貼、績效資金、利潤分享、股票期權等等。一般來説，直接薪酬與員工的工作或技能價值及績效緊密相關。...
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![勞動合同薪酬部分有什麼組成]( "勞動合同薪酬部分有什麼組成")
- 勞動合同薪酬部分有計時工資，計件工資，獎金，津貼和補貼，加班加點工資和特殊情況下支付的工資等這些部分共同組成的，所以薪酬並不是只針對公司每個月給職工支付的基本工資。獎金和各種福利補貼也是屬於薪酬的組成部分。【法律依據】《勞動法》第五十條規定，工資應當以貨幣形式按...
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