![10萬年終獎扣多少税]( "10萬年終獎扣多少税")
- 年終獎10萬，應繳税8920元，2018年末出台相關規定，個人所得税起徵點上調至5000元。（一）先將僱員當月內取得的全年一次性獎金，除以12個月，按其商數（平均每月收入），參照下面的個税税率表，確定適用税率和速算扣除數。（二）將僱員個人當月內取得的全年一次性獎金，按上述確定的適用税率和速算扣...
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![不按時發年終獎屬於違法嗎]( "不按時發年終獎屬於違法嗎")
- 不違法。年終獎是企業根據上一年度經濟效益發給員工的額外獎勵，不是工資收入的固定組成部分，單位何時發放年終獎，法律並不強制干預。【法律依據】《勞動法》第47條，用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。...
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![年終獎是否屬於工資]( "年終獎是否屬於工資")
- 年終獎屬於工資。因為年終獎屬於獎金範疇，而獎金是工資的組成部分。【法律依據】《勞動法》第九十一條規定，用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；(二)拒不支...
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![事業單位怎麼發放年終獎]( "事業單位怎麼發放年終獎")
- 按照《關於機關事業單位年終一次性獎金髮放辦法的通知》的規定：1、行政機關(含參照公務員管理的事業單位)對年度考核為稱職(合格)及以上的工作人員發放年終一次性獎金，標準為本人當年12月份的基本工資；2、事業單位在實行績效工資前，仍可以對年度考核為合格及以上的人員發放年...
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![對公用現金付年終獎是提現嗎]( "對公用現金付年終獎是提現嗎")
- 對公用現金付年終獎不一定是提現，也可以公户直接支付給員工。年終獎是指每年度末企業給予員工不封頂的獎勵，是對一年來的工作業績的肯定。年終獎的發放額度和形式一般由企業自己根據情況調整。好的年終獎辦法要有較好的考評指標、評價方法、發放規則等等相應的各項制度，可以...
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![發放年終獎怎麼做分錄]( "發放年終獎怎麼做分錄")
- 年終獎金會計分錄如下：計提年終獎金的分錄：借：銷售費用/管理費用等貸：應付職工薪酬—獎金髮放年終獎金時的分錄：借：應付職工薪酬—獎金貸：應交税費—應交個人所得税銀行存款...
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![年終獎遲發是否合法]( "年終獎遲發是否合法")
- 對於年終獎的發放時間問題，要區分情況對待。如果勞動合同明確約定的工資、獎金的發放標準，用人單位是不能剋扣或者拖延發放的，因為此時的年終獎屬於工資的一部分。如果年終獎是企業根據上一年度經濟效益發給員工的額外獎勵，勞動合同或規章制度又沒有明確約定年終獎的性質，那麼...
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![年終獎屬於工資範圍嗎]( "年終獎屬於工資範圍嗎")
- 年終獎屬於工資範圍。【法律依據】《勞動合同法》第四十七條規定，經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。...
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![年終獎怎樣發放]( "年終獎怎樣發放")
- 年終獎在不同的單位有不同的發放形式，除了一般意義上的紅包外，有的是股票分紅，有的是“雙薪”，有的是提成，有的是獎金。但是企業在發放年終獎的時候考慮的並不簡單，有的目的很明確，就是為了獎勵員工們在一年當中所付出的勞動，但也有一些企業發放年終獎的時候是不得已而為之。...
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![年終獎什麼時候發]( "年終獎什麼時候發")
- 對年終獎什麼時候發，沒有明確的法律法規規定時，如果企業勞動合同或管理制度有約定的，應按約定日期發，如果沒有約定，就要看老闆心情了。年終獎多在每年十二月底至一月初之間發放。假如有些企業真的是在口頭上、合同上具體列明年終獎發放的時間和數額，最後又沒有實現，這些企業最多...
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![年終獎必須滿一年嗎]( "年終獎必須滿一年嗎")
- 年終獎不是必須滿一年，具體根據企業的制度確定。【法律依據】《勞動法》第四十六條，工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。...
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![年終獎個人所得税何時納税申報]( "年終獎個人所得税何時納税申報")
- 《個人所得税法》第九條規定，扣繳義務人每月所扣的税款，自行申報納税人每月應納的税款，都應當在次月十五日內繳入國庫，並向税務機關報送納税申報表。納税申報是指納税人按照税法規定的期限和內容向税務機關提交有關納税事項書面報告的法律行為，是納税人履行納税義務、承擔法律...
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![年前離職還有年終獎嗎]( "年前離職還有年終獎嗎")
- 年前辭職沒有年終獎。年終獎的發放是用人單位的一種自主行為法律沒有規定，要看各單位具體情況，所以單位有權決定年終獎的發放時間，是否發放以及發放標準。【法律依據】《勞動法》第47條，用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水...
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![個税改革後年終獎將如何計税]( "個税改革後年終獎將如何計税")
- 自2019年1月1日起，居民個人取得綜合所得（工資、薪金所得、勞務報酬所得、稿酬所得、特許權使用費所得），按年計算個人所得税，以每一納税年度的收入額減除費用六萬元以及專項扣除、專項附加扣除和依法確定的其他扣除後的餘額，為應納税所得額。但具體如何計税，目前還沒有明確的政策...
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![年終獎地税怎麼申報]( "年終獎地税怎麼申報")
- 年終獎申報的時候，年終獎要根據税率，和工資薪金合併在一起申報。比如a工資税率10%，年終獎税率3%；b工資税率20%，年終獎税率10%，那麼申報的時候，工資薪金税率3%的1人，10%的2人，20%的1人。...
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![年終獎怎麼算 年終獎的發放方式]( "年終獎怎麼算 年終獎的發放方式")
- 1、年末雙薪制是最普遍的年終獎發放形式之一。有的企業在《員工手冊》中規定：農曆年底，公司將發給員工一個月的工資額作為獎金，獎金按比例計算，發給當年加入公司並於12月31日前通過試用期的員工。出勤率不良、表現不好或者有違紀行為的員工不能獲得此獎金。2、或者根據個人年...
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![年底提離職年終獎會沒嗎]( "年底提離職年終獎會沒嗎")
- 1、原則上要發，實際操作過程中不發的佔大多數，且合同中未規定年終獎金額，申訴難度較大。年終獎既是對過去一年來的工作業績進行獎勵，也是鼓勵你在未來一年更加努力工作，同時還要起到穩定員工的作用。2、既然你已經提出了辭職，那麼年終獎就沒有發放的必要了。人走茶涼，你一旦離開...
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![年終獎的發放額度是多少]( "年終獎的發放額度是多少")
- 年終獎的發放額度，是企業自己根據情況調整。比如剛開始是佔工資總額的5％－10％。當整個系統運行的比較有效、平穩時，可以加大額度，有些企業的獎金額度，比工資還要高，甚至達到工資的150％。法律依據:《關於個人所得税法修改後有關優惠政策銜接問題的通知》第一條《中華人民共和國公務...
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![13薪和年終獎的區別]( "13薪和年終獎的區別")
- 從理論上來講雖然年終雙薪和年終獎都屬於勞動報酬的範圍，都屬於工資總額的範圍，但是兩者還是有明顯區別的。年終雙薪是第13個月工資，有關法律中沒有明確規定用人單位必須給職工支付13個月工資。年終雙薪發放的是工資，它的發放數額、發放時間都是確定的，年終雙薪的決定因素是年...
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![銀行年終獎一般什麼時候發]( "銀行年終獎一般什麼時候發")
- 銀行年終獎一般要等到統計數據出來，1月份才發，這也是銀行獎勵員工的一項手段。年終獎是指每年度末企業給予員工不封頂的獎勵，是對一年來的工作業績的肯定。年終獎的發放額度和形式一般由企業自己根據情況調整。好的年終獎辦法要有較好的考評指標、評價方法、發放規則等等相...
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![年終獎是否發放]( "年終獎是否發放")
- 首先，是否發放年終獎，是用人單位的工資自主權之一，但不意味着用人單位可以隨意改變它已經向員工做出的承諾，包括以合同或規章制度等方式做出的承諾。用人單位不能以諸如“發放年終獎時不在職的員工不能獲得年終獎”這樣的內部規定排除在這一年中做出過勞動貢獻的勞動者獲得年...
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![企業年終獎一般什麼時候發]( "企業年終獎一般什麼時候發")
- 各企業和事業單位每年發年終獎，正常是春節放假日之前發，哪一天發具體不同，具體要看雙方簽訂的勞動合同或者協議中對年終獎的發放時間是如何約定的。年終獎多在每年十二月底至一月初之間發放。...
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![病假三個月不發年終獎合理嗎]( "病假三個月不發年終獎合理嗎")
- 病假是否影響年終獎，是由用人單位依法自主確定，我國法律沒有明確的限制與要求。【法律依據】根據《勞動法》第四十七條，用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。...
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![年終獎計入什麼科目]( "年終獎計入什麼科目")
- 年終獎應計入應付職工薪酬科目。年終獎，是指每年度末企業給予員工不封頂的獎勵，是對一年來的工作業績的肯定。年終獎的發放額度和形式一般由企業自己根據情況調整。好的年終獎辦法要有較好的考評指標、評價方法、發放規則等等相應的各項制度，可以有效激勵員工，增加企業凝聚力...
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![年終獎扣個人所得税嗎]( "年終獎扣個人所得税嗎")
- 先給出結論，年終獎是需要交納個人所得税的。納税人取得全年一次性獎金，單獨作為一個月工資、薪金所得計算。在計算時首先確定適用税率。目前我國工資薪金所得應繳個税的免徵額目前為3500元，如果年終獎大於免徵額，年終獎金數除以12，按其商數確定適用税率和速算扣除數。如果年終...
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知知館
