![公司裁員補償標準]( "公司裁員補償標準")
- 根據《勞動合同法》第47條規定，標準如下：1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。3、勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政...
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![企業裁員的條件有什麼]( "企業裁員的條件有什麼")
- 用人單位需要裁減的人員二十人以上或裁減人員不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，必須符合以下條件：1、是必須發生了法定情形，確實需要裁減人員。即發生下列情形之一的：(1)依照企業破產法規定進行重整的;(2)生產經營發生嚴重困難的;(3)企業轉產、重大技術革新或者經營...
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![正式員工被裁員如何補償]( "正式員工被裁員如何補償")
- 正式員工被裁員，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均...
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![公司裁員工資應該怎麼賠償]( "公司裁員工資應該怎麼賠償")
- 裁員分為合法裁員和非法裁員，支付的賠償是不一樣的。合法裁員是根據《勞動合同法》的規定裁員，並支付經濟性補償。1、非法裁員為未按照法律規定裁員，是需要支付賠償金的。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。2、六個月以上不滿一...
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![裁員賠償金如何賠償]( "裁員賠償金如何賠償")
- 經濟性裁員的經濟補償金的賠償標準，按勞動者的實際工作年限和解除勞動合同前的十二個月的平均工資來計算。【法律依據】《勞動合同法》第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月...
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![裁員賠償基本工資嗎]( "裁員賠償基本工資嗎")
- 公司裁員賠償標準是按綜合工資，即勞動者的應發工資，經濟補償標準按照勞動合同解除或者終止前應發工資的12個月工資的平均工資計算經濟補償。【法律依據】《勞動合同法》第四十七條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月...
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![公司裁員怎麼賠償]( "公司裁員怎麼賠償")
- 1、合法裁員的經濟性補償：根據《勞動合同法》第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級...
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![因為疫情公司可以裁員嗎]( "因為疫情公司可以裁員嗎")
- 因為疫情對公司生產經營造成重大影響的，可以裁員，但公司需要拿出證據證明才行。《勞動合同法》第四十一條第一款規定，有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工説明情況，聽取工會或者職工...
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![公司裁員是誰決定的]( "公司裁員是誰決定的")
- 公司裁員由用人單位作出決定，然後提前三十日向工會或者全體職工説明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告後，方可以裁減人員。【法律依據】《勞動合同法》第41條，有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十...
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![勞動合同法裁員賠償金需要支付嗎]( "勞動合同法裁員賠償金需要支付嗎")
- 勞動合同法裁員賠償金需要支付。【法律依據】《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直...
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![裁員為什麼裁老員工]( "裁員為什麼裁老員工")
- 1、高產低能，能力有限。很多老員工其實性價比是比較低的，也就是拿的工資高，但產能卻低，對企業來講，就是太貴了，太不划算了。2、倚老賣老，老奸巨猾。很多老員工在公司混跡多年，明面上暗地裏的套路都摸清楚了，各種制度流程漏洞都心知肚明，一旦發生事情，如何應對，如何接招，都心中有數。3...
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![裁員哪些人受法律保護]( "裁員哪些人受法律保護")
- 企業裁員規定在了勞動法當中，以下人員可以在企業裁員應當優先留用：第一，與單位簽訂了較長期限的勞動合同的員工；第二，與單位簽訂了無固定期限勞動合同的員工；第三，家中無其他就業人員，有需要撫養的老人或者未成年人的員工；第四、患病和非因工負傷，在醫療期內的員工；第五，在孕期、產期...
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![公司裁員沒有賠償怎麼辦]( "公司裁員沒有賠償怎麼辦")
- 1、依據我國勞動合同法的規定，公司裁員而不願意賠償的，是屬於違法的行為，勞動者可以通過協商、申請調解、仲裁等方式維護自己利益。2、《中華人民共和國勞動合同法》第七十七條。勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。3、第七十八...
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![經濟性裁員有什麼特點]( "經濟性裁員有什麼特點")
- 一、經濟性裁員，是指用人單位一次性辭退部分勞動者，以此作為改善生產經營狀況的一種手段，其目的是保護自己在市場經濟中的競爭和生存能力，度過暫時的難關。二、經濟性裁員的特點：1、經濟性裁員屬於用人單位解除勞動合同的一種情形。2、進行經濟性裁員的主要原因是經濟性原因，而...
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![企業裁員不得裁減的員工有哪些]( "企業裁員不得裁減的員工有哪些")
- 根據《勞動合同法》第四十二條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得裁員：(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;(二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;(三)患病或者...
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![用人單位裁員一定要付代通知金嗎]( "用人單位裁員一定要付代通知金嗎")
- 勞動法中沒有代通知金的概念。代通知金是香港和台灣的説法，就是指用人單位在提出解除勞動合同或終止勞動合同時應該提前一個月通知，如果用人單位沒有依法提前一個月通知的，以給付一個月工資作為代替。因為裁員而解除勞動合同的，不需要支付代通知金。用人單位應當向勞動者支付...
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![公司要裁員我們的補償金如何算]( "公司要裁員我們的補償金如何算")
- 根據《勞動合同法》第47條規定，計算標準如下：1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。2、六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。3、勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級...
- 20200
![經濟性裁員補償標準]( "經濟性裁員補償標準")
- 根據《勞動合同法》第47條規定，標準如下：1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。3、勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政...
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![公司裁員經濟補償金怎麼算]( "公司裁員經濟補償金怎麼算")
- 經濟性裁員的經濟補償金的賠償標準，按勞動者的實際工作年限和解除勞動合同前的十二個月的平均工資來計算。【法律依據】《勞動合同法》第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月...
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![公司裁員賠償標準是怎樣的]( "公司裁員賠償標準是怎樣的")
- 公司在進行裁員的時候，對於被裁減員工需要按照其在公司的實際工作年限作出相應的補償。具體賠償標準為：工作滿1年的支付一個月工資作為補償，工作在6-12個月的按照一年進行計算，但如果工作不滿6個月的話，則只能支付半個月工資作為補償。【法律依據】《勞動合同法》第四十七條經...
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![單位裁員工傷人員怎麼賠償]( "單位裁員工傷人員怎麼賠償")
- 單位辭退工傷人員的補償：1、工傷員工是否有傷殘，如果無傷殘，那麼按照正常被辭退計算，員工無嚴重過錯的前提。為雙倍經濟補償的賠償金，即每做一年二個月本人工資計算。2、如果工傷員工有傷殘，除了辭退賠償以外，還應該支付員工一次性就業補助金或者還有一次性醫療補助金根據地方法...
- 2820
![被裁員的人不用寫年終總結嗎]( "被裁員的人不用寫年終總結嗎")
- 被裁員的人是不用寫年終總結，因為被辭退後就不屬於公司的員工了，也就不需要寫年終總結。年終總結是人們對一年來的工作學習進行回顧和分析，從中找出經驗和教訓，引出規律性認識，以指導今後工作和實踐活動的一種應用文體。年終總結的內容包括一年來的情況概述、成績和經驗教訓及...
- 9906
![公司裁員如何維權]( "公司裁員如何維權")
- 員工可以申請勞動仲裁要求經濟補償。【法律依據】《勞動合同法》第四十一條，有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工説明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門...
- 9925
![單位經濟性裁員的條件是什麼]( "單位經濟性裁員的條件是什麼")
- 根據《勞動合同法》第四十一條，有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工説明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：（一）依照企業破產法規定進行重...
- 19312
![現在公司裁員是否需要補嘗工資]( "現在公司裁員是否需要補嘗工資")
- 經濟性裁員的經濟補償金的賠償標準，按勞動者的實際工作年限和解除勞動合同前的十二個月的平均工資來計算。【法律依據】《勞動合同法》第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月...
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