![發生勞資糾紛怎麼辦]( "發生勞資糾紛怎麼辦")
- 勞動糾紛處理程序:1、勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；2、調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；3、當事人一方也可以不經調解直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；4、對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。《勞動...
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![勞資糾紛訴訟應準備哪些證據]( "勞資糾紛訴訟應準備哪些證據")
- 勞資糾紛訴訟應準備的證據有：一、用人單位提交其法人資格證明，法定代表人身份證明。二、需委託他人代理訴訟的，提交授權委託書。三、合同工、提供勞動者與用人單位之間的勞動合同。固定工、臨時工、季節工、農民輪換工應提供勞動者與用人單位關係的證明。四、勞動爭議仲裁委...
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![如何解決勞資糾紛]( "如何解決勞資糾紛")
- 1、加大宣傳教育力度，增強企業經營者和勞動者遵規守法意識2、關口前移，健全完善協調機制。3、建立欠薪保障制度。4、切實加強勞動合同管理。5、加強對企業的勞動保障監察。6、加強民主協商，充分發揮三方機制的作用7、加大司法救助力度，依法懲處用工者的違法行為，保護勞動者的...
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![什麼是勞資糾紛]( "什麼是勞資糾紛")
- 勞資糾紛也稱為勞動爭議，顧名思義是指勞動者與投資者之間由於種種利益衝突而發生的糾紛。按照《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》第二條的規定，企業與勞動者之間的糾紛主要有以下幾類：(一)因企業開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發生的爭議；(二)因執行國家有關...
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![如何處理勞資糾紛]( "如何處理勞資糾紛")
- 一.自行協商1、提出談判意向，明確要談判的主要議題；2、確定並相互告知雙方參加談判的主要成員；3、確定談判的時間、地點；4、舉行談判，提出和交換勞資糾紛中的處理意見；5、就焦點問題進行磋商、讓步或變通，提出綜合解決方案；6、談判達成一致意見，執行談判成果；7、談判破裂，邀請第三方...
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![勞資糾紛證據有哪些]( "勞資糾紛證據有哪些")
- 勞資糾紛證據根據《民事訴訟法》第六十三條：證據包括：(一)當事人的陳述；(二)書證；(三)物證；(四)視聽資料；(五)電子數據；(六)證人證言；(七)鑑定意見；(八)勘驗筆錄。證據必須查證屬實，才能作為認定事實的根據。...
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![勞動糾紛律師費誰出]( "勞動糾紛律師費誰出")
- 在打官司中的律師費，一般是聘請方自行承擔，敗訴方不承擔對方主張權益而支付的律師代理費。但下列情形除外：根據我國現行相關司法解釋，在以下九類案件中，明確規定由敗訴方承擔勝訴方合理的律師費：第1、法律援助案件;第2、著作權侵權案件;第3、商標權侵權案件;第4.專利侵權案件;...
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![股東出資糾紛屬於什麼糾紛]( "股東出資糾紛屬於什麼糾紛")
- 股東出資糾紛屬於民事糾紛。出資糾紛包括虛假出資糾紛;出資不足糾紛;逾期出資糾紛，逾期出資是指股東沒有按期繳足出資的情形;抽逃出資糾紛，抽逃出資是指股東在在公司成立後違法將出資收回。【法律依據】《公司法》第30條，有限責任公司成立後，發現作為設立公司出資的非貨幣財...
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![勞務工資糾紛怎麼處理]( "勞務工資糾紛怎麼處理")
- 當公司拖欠工資時，普通員工該怎麼辦？一二三四方法羅列工具/原料勞動、勞務合同；工資流水，打卡記錄等等方法/步驟1勞動、勞務合同；工資流水，打卡記錄、工作牌等等儘快蒐集，重點在於可以證明你在該公司工作即可，並不是要求每一項都有。2老闆協商，當然這一步不一定會有用的。12345市...
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![哪些糾紛屬於勞動爭議糾紛]( "哪些糾紛屬於勞動爭議糾紛")
- 下列糾紛屬於勞動爭議，可以申請勞動仲裁：（一）因確認勞動關係發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或...
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![如何解決勞動糾紛]( "如何解決勞動糾紛")
- 勞動糾紛的處理方式有調解、申請仲裁、提起訴訟等。【法律依據】根據《勞動爭議調解仲裁法》第五條，發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解;不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請...
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![工資糾紛處理時間]( "工資糾紛處理時間")
- 用人單位存在剋扣、拖欠工資的行為，建議到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權。《勞動合同法》第八十五條規定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於...
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![職工勞動糾紛如何處理]( "職工勞動糾紛如何處理")
- 根據《勞動爭議調解仲裁法》第四條規定，發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。根據《勞動爭議調解仲裁法》第五條規定，發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願...
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![勞務糾紛如何維權]( "勞務糾紛如何維權")
- 1、協商：發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。2、調解：申請調解的可以口頭形式，也可書面形式，達成調解協議後，雙方必須履行。3、仲裁：不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向區(縣)勞動爭議仲裁委員會申...
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![勞動糾紛 勞動爭議是什麼]( "勞動糾紛 勞動爭議是什麼")
- 勞動糾紛也稱勞動爭議，是指勞動關係的當事人之間因執行勞動法律、法規和履行勞動合同而發生的糾紛，即勞動者與所在單位之間因勞動關係中的權利義務而發生的糾紛。根據《勞動爭議調解仲裁法》第二條規定，可將其分為以下幾類：(一)因確認勞動關係發生的爭議;(二)因訂立、履行、...
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![勞動糾紛調解找誰]( "勞動糾紛調解找誰")
- 根據《勞動爭議調解仲裁法》第十條發生勞動爭議，當事人可以到下列調解組織申請調解：(一)企業勞動爭議調解委員會;(二)依法設立的基層人民調解組織;(三)在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織。企業勞動爭議調解委員會由職工代表和企業代表組成。職工代表由工會成員...
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![工資糾紛能報警嗎]( "工資糾紛能報警嗎")
- 發生工資糾紛，如果造成人身與財產是受到嚴重的威脅時可以報警的。勞動糾紛可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條，發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者...
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![如何處理勞動關係糾紛]( "如何處理勞動關係糾紛")
- 處理勞動關係糾紛的方式是：1、首先進行協商處理;2、協商不成的，可以進行調解，應當在發生爭議後先向企業勞動爭議調解委員會申請調解;3、調解不成的，可以向有關機構申請仲裁;4、仲裁也無法解決的，可以收集相關證據，進行起訴處理。【法律依據】根據《勞動爭議調解仲裁法》第三條，...
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![勞動糾紛由誰管轄]( "勞動糾紛由誰管轄")
- 勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄，勞動合同履行不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。【法律依據】《勞動爭議調解仲裁法》第二十一條勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位...
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![勞動糾紛找哪個部門]( "勞動糾紛找哪個部門")
- 與用人單位產生勞動糾紛的時候，可以通過找勞動仲裁委或人民法院進行解決，而解決的方式也是多樣的，包括協商、調解、仲裁以及訴訟。具體選擇哪種方式解決，還需要當事人根據實際情況決定。【法律依據】《勞動爭議調解仲裁法》第二條:中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生...
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![勞動糾紛找誰]( "勞動糾紛找誰")
- 1、找勞動仲裁委員會進行調解。2、調解不成的找當地的勞動仲裁委員會對案子做分析並做出仲裁。3、雙方當事人如果對勞動仲裁不服或有異議，可以向當地人民法院提請勞動糾紛訴訟。【法律依據】《中華人民共和國勞動法》第七十九條：勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議...
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![勞動局解決工資糾紛要多久]( "勞動局解決工資糾紛要多久")
- 用人單位存在剋扣、拖欠工資的行為，建議到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權。《勞動合同法》第八十五條規定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於...
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![勞動糾紛律師費標準]( "勞動糾紛律師費標準")
- 勞動糾紛律師費收費要衡量耗費的工作時間，案件的難易程度，所需律師人數和承辦律師的業務能力，律師可能承擔的風險和責任，辦理案件所需的其他必要成本支出等因素後，才能確定。因每個案件難易程度、涉案金額不一樣，所以收費會不一樣。按照廣東律師收費相關規定，請求給予撫卹金、社...
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![勞動糾紛怎麼處理流程]( "勞動糾紛怎麼處理流程")
- 勞動糾紛的處理方式有調解、申請仲裁、提起訴訟等。【法律依據】根據《勞動爭議調解仲裁法》第五條，發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲...
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![勞動糾紛打什麼電話]( "勞動糾紛打什麼電話")
- 有勞動糾紛打人力資源社會保障系統全國統一諮詢服務專用號碼為12333，12333主要用於人力資源和社會保障政策業務諮詢、政務公開、投訴舉報、社保賬户查詢等服務。全國目前大部分城市已開通了12333服務號碼，其中80%以上設立了諮詢服務機構。可以電話諮詢投訴。【法律依據】根...
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