![發現有飯店用童工怎麼辦]( "發現有飯店用童工怎麼辦")
- 發現僱傭童工應該報勞動部門處理，招用未滿16週歲的未成年人工作屬於招用童工;招用單位構成非法用工，將由勞動保障行政部門給予處罰;並應當責令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監護人。【法律依據】《勞動法》第九十四條規定，用人單位非法招用未滿十六週歲的...
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![未成年工和童工有什麼區別]( "未成年工和童工有什麼區別")
- 1、年齡段不同法律規定童工為16週歲以下的未成年人，未成年工則為16到18週歲的未成年人。2、責任不同童工一般屬於無民事行為能力人或限制民事行為能力人，是不能作為《勞動法》上規定的勞動者主體的。而未成年工是被視為完全民事行為能力人的，因此可以作為勞動者與相關單位籤...
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![非法僱用童工多名什麼罪名]( "非法僱用童工多名什麼罪名")
- 非法僱用多名童工的罪名是：根據《刑法》第二百四十四條，違反勞動管理法規，僱用未滿十六週歲的未成年人從事超強度體力勞動的，或者從事高空、井下作業的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險環境下從事勞動，情節嚴重的，對直接責任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處罰金...
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![多少歲算童工]( "多少歲算童工")
- 童工是指未成年的兒童或少年工人。各國法律對成年的年齡規定不一。在中國,童工是指未滿16週歲的兒童或少年工人。【法律依據】《勞動法》第十五條：禁止用人單位招用未滿十六週歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六週歲的未成年人，必須遵守國家有關規定，並保...
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![餐廳僱傭童工處罰多少錢呢]( "餐廳僱傭童工處罰多少錢呢")
- 對違反《禁止使用童工規定》的單位，罰款標準如下：(一)對單位使用童工的，根據國務院《禁止使用童工規定》的規定，由各省、自治區、直轄市規定具體罰款標準;(二)職業介紹機構以及其他單位為未滿十六週歲的少年、兒童介紹職業的，每介紹一名童工，罰款1500-3000元;(三)為未滿十六週...
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![童工的法定年齡是多少歲]( "童工的法定年齡是多少歲")
- 童工的法定年齡是不滿16週歲的未成年人。法律明文規定禁止用人單位招用未滿16週歲的未成年人工作，但體育、文藝、特種工藝單位可以招用，但需要遵守國家的規定並保障其有接受義務教育的權利。凡用人單位使用童工的，將會被處以罰款，強迫童工從事強度勞動或造成童工死亡或傷殘的...
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![僱傭童工歸哪個部門管]( "僱傭童工歸哪個部門管")
- 如果有單位非法使用童工，可以向勞動保障部門、公安機關、工商行政管理部門等國家行政機關舉報。公安機關的舉報電話直接撥打110;工商局的舉報電話為12315;勞動部門的電話12333。具體由單位轄區勞動保障行政部門接受勞動者投訴、舉報及違法處罰。法律依據：《中華人民共和國...
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![世界無童工日是哪一日]( "世界無童工日是哪一日")
- 1、世界無童工日是6月12日。2、世界無童工日，為關注日益嚴重的童工問題，2002年6月，在日內瓦召開的第90屆國際勞工大會決定每年的6月12日定為“世界無童工日（theWorldDayAgainstChildLabor）”，呼籲世界各國密切關注童工問題，並採取切實有效的措施解決這一問題，每年世界無童工日都...
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![在我國幾歲以下算童工]( "在我國幾歲以下算童工")
- 未滿十六週歲的為童工，十六週歲至十八週歲的為未成年工。【法律依據】根據《勞動法》第十五條，禁止用人單位招用未滿十六週歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六週歲的未成年人，必須遵守國家有關規定，並保障其接受義務教育的權利。...
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![飯店收童工怎麼處理處罰]( "飯店收童工怎麼處理處罰")
- 飯店收童工的處罰如下;根據《勞動法》第九十四條用人單位非法招用未滿十六週歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款;情節嚴重的，由市場監督管理部門吊銷營業執照。根據《禁止使用童工規定》第六條用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處50...
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![對於酒店童工處罰辦法是什麼]( "對於酒店童工處罰辦法是什麼")
- 對於酒店童工處罰辦法依據《中華人民共和國勞動法》第九十四條，用人單位非法招用未滿十六週歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照。按《未成年人保護法》第六十八條規定處罰：非法招用未滿十六週歲的未成年人，或者招用已滿...
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![我國規定多少歲才算童工]( "我國規定多少歲才算童工")
- 法律上設定童工為不滿16週歲的童工。【法律依據】《勞動合同法》第十五條，禁止用人單位招用未滿十六週歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六週歲的未成年人，必須遵守國家有關規定，並保障其接受義務教育的權利。...
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![童工年齡規定是怎樣的]( "童工年齡規定是怎樣的")
- 童工的年齡標準是：招用不滿16週歲的未成年人，屬於童工。【法律依據】《禁止使用童工規定》第二條規定，國家機關、社會團體、企業事業單位、民辦非企業單位或者個體工商户(以下統稱用人單位)均不得招用不滿16週歲的未成年人(招用不滿16週歲的未成年人，以下統稱使用童工)。禁止...
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![勞動法童工規定是怎樣的]( "勞動法童工規定是怎樣的")
- 勞動法關於童工的規定：《勞動法》第十五條規定，禁止用人單位招用未滿十六週歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六週歲的未成年人，必須遵守國家有關規定，並保障其接受義務教育的權利。第九十四條規定，用人單位非法招用未滿十六週歲的未成年人的，由勞動行政部門責...
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![僱傭童工的法律是如何規定的]( "僱傭童工的法律是如何規定的")
- 僱傭童工的法律有《勞動法》和《未成年人保護法》等。其中，《勞動法》明確規定，第十五條禁止用人單位招用未滿十六週歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六週歲的未成年人，必須依照國家有關規定，履行審批手續，並保障其接受義務教育的權利。第六十四條：不得安排未...
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![我國法律規定幾歲才不是童工]( "我國法律規定幾歲才不是童工")
- 未滿十六週歲的為童工，十六週歲至十八週歲的為未成年工。【法律依據】根據《勞動法》第十五條，禁止用人單位招用未滿十六週歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六週歲的未成年人，必須遵守國家有關規定，並保障其接受義務教育的權利。...
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![法律規定什麼屬於童工]( "法律規定什麼屬於童工")
- 法律規定，童工是指未滿十六週歲的用工，未成年人是指未滿十八週歲的人。【法律依據】《未成年人保護法》第三十八條任何組織或者個人不得招用未滿十六週歲的未成年人，國家另有規定的除外。任何組織或者個人按照國家有關規定招用已滿十六週歲未滿十八週歲的未成年人的，應當執行...
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![15歲算童工嗎有什麼規定]( "15歲算童工嗎有什麼規定")
- 我國勞動法規定最低打工年齡是16週歲。因此，15歲打工算童工。規定如下：《勞動法》第15條規定：“禁止用人單位招用未滿16週歲的未成年人。”這是法律的禁止性規定，是從青少年健康成長角度考慮的，不存在管理性和生效性之爭，違反則為無效。工傷保險、工傷賠償、工傷認定，應理解為合...
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![勞動法規定多少歲以下算童工]( "勞動法規定多少歲以下算童工")
- 勞動法規定未成年工是指年滿16週歲未滿18週歲的勞動者。【法律依據】《中華人民共和國勞動法》第五十八條，國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。未成年工是指年滿十六週歲未滿十八週歲的勞動者。...
- 16617
![僱傭童工會受到怎樣的處罰]( "僱傭童工會受到怎樣的處罰")
- 根據《勞動法》第九十四條，用人單位非法招用未滿十六週歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款;情節嚴重的，由市場監督管理部門吊銷營業執照。根據《禁止使用童工規定》第六條，用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處...
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![囚禁童工不給工錢怎麼處罰]( "囚禁童工不給工錢怎麼處罰")
- 根據《刑法》第二百四十四條規定，以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強迫他人勞動的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處罰金;情節嚴重的，處三年以上十年以下有期徒刑，並處罰金。明知他人實施前款行為，為其招募、運送人員或者有其他協助強迫他人勞動行為的，依照前款的規定處罰。...
- 16983
![如果僱傭童工有什麼法律後果]( "如果僱傭童工有什麼法律後果")
- 僱傭童工的法律後果依據《中華人民共和國勞動法》第九十四條規定，用人單位非法招用未滿十六週歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照。情節嚴重的，則依照《刑法》第二百四十四條之一規定，違反勞動管理法規，僱用未滿十六週歲...
- 22703
![用人單位招收童工要怎麼處罰]( "用人單位招收童工要怎麼處罰")
- 用人單位招收童工的處罰是由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照。禁止任何單位或個人為不滿16週歲的未成年人介紹就業，禁止不滿16週歲的未成年人從事個體經營活動。【法律依據】根據《勞動法》第94條，用人單位非法招用未滿十六週歲的未...
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![企業使用童工罰款標準是什麼]( "企業使用童工罰款標準是什麼")
- 企業使用童工罰款標準有以下規定：《禁止使用童工規定》第六條規定，用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處５０００元罰款的標準給予處罰；在使用有毒物品的作業場所使用童工的，按照《使用有毒物品作業場所勞動保護條例》規定的罰款幅度，或者按照每使用一名童工...
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![年滿16週歲算童工嗎]( "年滿16週歲算童工嗎")
- 年滿16週歲不算童工，在中國，童工是指未滿16週歲的兒童或少年工人。法律嚴禁使用童工，某些特殊行業需要錄用未滿16週歲的少年工人時，必須經有關部門批准，並在工作時間、禁止從事有害健康工作等方面給予特殊保護。在工業革命以前，世界上許多地方的許多兒童，如同成人一般地從事各種...
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