![什麼叫競爭上崗]( "什麼叫競爭上崗")
- 競爭上崗，就是一部分人競爭一個工作崗位，以實力説話。只要符合競聘條件，都可以報名參與角逐，都可能得到提拔使用。競爭上崗的特點是公平性、公開性。體現在人人都可以競聘，選拔標準、程序公開。從職務層次看，競爭上崗適用於司局級正職以下領導職務。競爭上崗在本單位或者本系統...
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![簡述公開選拔與競爭上崗的程序]( "簡述公開選拔與競爭上崗的程序")
- 1、公佈職位、報考人員的資格條件、基本程序和方法等；2、報名與資格審查；3、統一考試(競爭上崗須進行民主測評)；4、組織考察，研究提出人選方案；5、黨委(黨組)討論決定。公開選拔:即公開選拔黨政領導幹部，是指黨委（黨組）及其組織（人事）部門面向社會採取公開報名，考試與考察相結合的辦...
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![公開選拔競爭上崗設置的資格條件]( "公開選拔競爭上崗設置的資格條件")
- 領導職位出現空缺且本地區本部門沒有合適人選的。公開選拔、競爭上崗是黨政領導幹部選拔任用的方式之一。公開選拔面向社會進行，競爭上崗在本單位或者本系統內部進行，應當從實際出發，合理確定選拔職位、數量和範圍。一般情況下，領導職位出現空缺且本地區本部門沒有合適人選的...
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![什麼是公務員競爭上崗]( "什麼是公務員競爭上崗")
- 1、根據我國《公務員法》第四十五條規定:機關內設機構廳局級正職以下領導職務出現空缺時，可以在本機關或者本系統內通過競爭上崗的方式，產生任職人選。2、競爭上崗在本單位或者本系統進行時人選範圍限於本單位、本系統。3、競爭上崗主要適用於選拔任用中央、國家機關內設的...
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![競爭上崗與競聘上崗的區別]( "競爭上崗與競聘上崗的區別")
- 競爭上崗與競聘上崗的區別：前者是指所有在職人員，都想到某個崗位上去，就叫競爭上崗。後者是指社會人員想到該公司某個崗位上去，叫競聘上崗。競爭上崗屬於內部活動，競聘上崗屬於社會公開活動。...
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![壟斷競爭廠商]( "壟斷競爭廠商")
- 1、壟斷競爭廠商在產品與其他廠商的產品完全相同的時候是沒有價格控制力的，必須通過降價獲得市場優勢。這是競爭。2、當其通過產品差異化研發，使其產品不同於其他同類產品的時候，就有可能吸引消費者的購買，在這個新產品的市場上處於壟斷地位，而可以控制該產品的價格。這是壟斷...
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![社會競爭的語錄]( "社會競爭的語錄")
- 與其臨淵羨魚，不如退而結網。即使是不成熟的嘗試，也勝於胎死腹中的策略。莫找藉口失敗，只找理由成功。世上沒有絕望的處境，只有對處境絕望的人。世界會向那些有目標和遠見的人讓路。即使爬到最高的山上，一次也只能腳踏實地地邁一步。...
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![競聘上崗是什麼意思]( "競聘上崗是什麼意思")
- 競聘上崗是市場經濟條件下企業發展的產物，意思是應聘者通過競爭上崗，競爭是前提和形式，聘任是內容和結果。競聘上崗是部分企業幹部選拔的方式之一，員工可以平等參與崗位競聘，由企業組織考官進行評審，經過一系列測試後，依據德、才、能、識和體的全面衡量選拔員工。“競”和“聘”...
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![企業之間的競爭]( "企業之間的競爭")
- 企業核心競爭力，從其具體體現形式分析，可大體分解為十個內容：1、決策競爭力：是企業辨別發展陷阱和市場機會，對環境變化作出及時有效反應的能力；2、組織競爭力：企業市場競爭，最終得通過企業組織來實施；3、員工競爭力：企業組織的大小事務，必須有人來承擔；4、流程競爭力：是企業組織各個機...
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![什麼叫逐底競爭]( "什麼叫逐底競爭")
- 逐底競爭是國際政治經濟學的一個著名概念，意指在全球化過程中，資本流遍世界，就是為了尋找最高的回報率。因此，政府在有關福利體系、環境標準和勞工保障的政策執行方面會受限制，意味發展中國家必須競相削減工資水平和福利待遇以吸引國際企業投資設廠。...
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![什麼是競爭競爭的真實含義是什麼]( "什麼是競爭競爭的真實含義是什麼")
- 競爭：努力的超越自我、超越別人最終達到自己的理想目標。其競爭的結果就是有一方必然被淘汰。競爭這個詞説來挺冷酷無情的，既不偏袒強者，也不同情弱者。例如：大自然就是很好的例子，可謂萬物皆競爭。具體説明就像捕食者與被捕食的關係，他們之間就存在競爭。競爭，對人的發展和社會...
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![生物競爭關係什麼叫競爭關係]( "生物競爭關係什麼叫競爭關係")
- 競爭關係值兩種生物生活在一起，相互爭奪資源、空間等的現象。如雜草和農作物爭奪養料和生存空間。競爭有種內和種間兩種競爭方式。這裏是指兩種共居一起，為爭奪有限的營養、空間和其他共同需要而發生鬥爭的種間關係。競爭的結果，或對競爭雙方都有抑制作用，大多數的情況是對一...
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![完全競爭和壟斷競爭的主要區別]( "完全競爭和壟斷競爭的主要區別")
- 市場結構不同：1、壟斷競爭是主要市場形式的一種，在經濟學中的概念為：無限趨近於完全競爭的市場結構。2、完全競爭又稱純粹競爭，是一種不受任何阻礙和干擾的市場結構，指那些不存在足以影響價格的企業或消費者的市場。在經濟學的市場形勢不同：1、壟斷競爭是經濟學中比較典型的市...
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![鬥爭和競爭的區別是什麼]( "鬥爭和競爭的區別是什麼")
- 1、競爭與鬥爭的範圍不同。競爭可以是種間的，也可以是種內的，但鬥爭專指種間。2、種間關係：指不同種生物之間的關係，包括互利共生，寄生，競爭，捕食等3、競爭關係：指兩種生物生活在一起，相互之間爭奪資源和空間等。如水稻和稻田中的雜草之間爭奪陽光，養料和水分；小家鼠和褐家鼠爭奪居...
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![種內競爭與種間競爭有何異同點]( "種內競爭與種間競爭有何異同點")
- 種內競爭與種間競爭的相同點:都是為了爭奪同樣有限資源和空間，給雙方帶來不利影響。種內競爭與種間競爭的不同點:種內競爭指的是同種個體間利用同一資源而發生的相互妨礙作用。種內競爭的實質是密度效應。種內競爭和種間競爭相比，一般會更為激烈，主要類型有爭奪競爭、分攤競...
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![競爭性談判流程]( "競爭性談判流程")
- 1、成立一個談判小組。確定小組成員和人數談判小組一般由採購人代表和有關專家共3人以上的單數組成，其中專家的人數不得少於談判小組總人數的三分之二；2、制定談判文件。一份完整的談判文件應當包括供應商資格條件、採購需求、採購預算、採購方式、採購邀請、採購程序、價...
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![完全競爭和壟斷競爭的區別]( "完全競爭和壟斷競爭的區別")
- 完全壟斷市場指在市場上只存在一個供給者和眾多需求者的市場結構，壟斷競爭是一種介於完全競爭和完全壟斷之間的市場組織形式，在這種市場中，既存在着激烈的競爭，又具有壟斷的因素，完全壟斷市場與壟斷競爭的區別：1、完全壟斷市場廠商只有唯一一個，產品也是惟一的，且無相近的替代品，...
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![崗位競聘書]( "崗位競聘書")
- 寫好崗位競聘書的方法步驟如下：1、首先進行簡單的自我介紹；2、聲明要競聘或申請的崗位，以及對崗位的瞭解和看法；3、介紹現在從事的工作；4、介紹曾經自己的經歷及取得的成就，介紹的經歷與取得的成就應與申請的崗位有關；5、從事新崗位之後的設想，提出一些就任新崗位之後的工作方案，...
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![名人事例競爭]( "名人事例競爭")
- 漢王劉邦在當皇帝之前，他召集幾百個農民，楚王項羽也已高舉義旗，招兵買馬。經過一段時間，秦朝被推翻，項羽，劉邦準備二分天下。項羽想統一天下。劉邦在此時顯示了其強烈的競爭意識，一鼓作氣，打得項羽孤身一人逃往烏江。項羽見大勢已去，雖有船伕相救,但項羽不願見江東父老，在烏江自盡...
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![競爭對手的定義]( "競爭對手的定義")
- 競爭對手是指在某一行業或領域中，擁有與你相同或相似資源，包括人力、資金、產品、環境、渠道、品牌、智力、像貌、體力等資源的個體或團體，並且該個體或團體的目標與你相同，產生的行為會給你帶來一定的利益影響，稱為你的競爭對手。...
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![競爭的重要性]( "競爭的重要性")
- 1、競爭能激發人的創造精神，它使人思維敏捷，反應靈活，想象豐富。2、朋友之間經常展開競爭，既能增強信心又能增進友誼。3、競爭能激發個人的互動性和積極性以及提高學習效率。4、競爭能促進社會進步，推動經濟的迅猛發展。...
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![競聘上崗演講稿怎麼寫]( "競聘上崗演講稿怎麼寫")
- 1、氣勢要先聲奪人。2、競聘演講其實就是“毛遂自薦”。自薦，當然應該將自己優良的方面展示出來，讓他人瞭解自己。但要注意的是，在“展示”時，態度要真誠老實，有一分能耐説一分能耐，不能為了自薦成功而説大話，説謊話。3、競聘演講雖是宣傳自己的好時機，但也決不可“長篇累牘”。...
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![如何在職場競爭上位]( "如何在職場競爭上位")
- 1、負責。負責，永遠是職場最受歡迎的品質。公司裏任用員工，特別是管理者的時候，這一點往往會放大來看，因為在事情的關鍵階段，需要團結協作的時候一個人的掉鏈子會造成難以預計的損失。2、積極、主動的態度。工作中的精神面貌是很容易被老闆感知到的，自覺主動的人永遠不會吃虧，積...
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![競聘上崗時缺點要如何填寫]( "競聘上崗時缺點要如何填寫")
- 本着實事求是的態度不避諱自己的不足。不要去忽悠面試官有的面試輔導書告訴面試者，在談不足的時，最好説表面看上去是缺點，但從工作角度看，卻是優勢的問題。不足一定要避開競聘崗位來説。而且談出不足之後，要表示自己正在努力改進。要學會用事實來證明面試者的不足，注意不要憑空...
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![同業競爭的同業競爭處理方式]( "同業競爭的同業競爭處理方式")
- 處理方式如下：1、將發起人所有與擬上市公司有同業競爭的資產全部重組到擬上市公司；2、將發起人所擁有的與擬上市公司有同業競爭，但又不準備投入擬上市公司的資產轉讓，變賣給其他公司、企業，主要是適用於這部分資產並不優良，不適合投入擬上市公司的情況；3、將發起人所擁有的與擬...
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